Paano Kumuha ng Iyong Trabaho Bumalik Pagkatapos ng Pagbigay ng Dalawang Linggo Paunawa

Anuman ang dahilan kung bakit nais mong i-reverse ang iyong dalawang linggo na paunawa, ang paghiling na manatili sa isang posisyon na kung saan ka nakatali ay maaaring maging mahirap. Ang iyong kumpanya ay maaaring may patakaran tungkol sa isyung ito. Kung gayon, patnubayan ka ng patakarang iyon sa pamamagitan ng proseso. Kung walang patakaran, ang parehong mga mapagkukunan ng tao at ang iyong direktibong superbisor ang magiging mga pangunahing desisyon na nagpapahintulot sa iyo na manatili sa posisyon. Dahil ang iyong unang pagbitiw ay maaaring nakapagdulot ng ilang emosyonal na mga butas sa iyong kagawaran, manatiling propesyonal hangga't maaari sa kabuuan ng buong proseso.

$config[code] not found

Sumulat ng isang sulat na pormal na humiling na bawiin ang iyong pagbibitiw. Huwag humingi ng paumanhin nang higit sa isang beses o dalawang beses sa sulat. Maging maikli at propesyonal. Ang sulat na ito ay malamang na nasa iyong file ng trabaho. Mag-print ng tatlong kopya: bawat isa para sa mga human resources, iyong superbisor at iyong sarili.

Makipag-usap sa isang tao sa mga mapagkukunan ng tao. Ang mga malalaking kumpanya ay maaaring nakaranas ng isyung ito noong nakaraan at maaaring may patakaran tungkol sa gayong mga kalagayan. Magdala ng isang kopya ng sulat sa pag-withdraw sa iyo at ipakita ito sa mga mapagkukunan ng tao. Maaari mong makita ang mga mapagkukunan ng tao ay tumutuon sa malawak na mga patakaran at pamamaraan at mas mababa sa mga detalye ng iyong pagbabalik.

Makipag-usap sa iyong direktang superbisor. Magkaroon ng isang kopya ng sulat sa iyo para sa pulong na ito rin. Asahan mo ang pulong na ito na mas nakatutok sa mga dahilan para sa unang pagbibitiw, ang mga dahilan para sa iyong pagbabago ng pag-iisip at ang epekto sa iyong departamento at / o kumpanya sa kabuuan.

Maging tapat, ngunit maikli. Tumutok sa kung ano ang nag-aalok ng iyong kasalukuyang trabaho para sa mga propesyonal na pagkakataon at kung bakit nais mong patuloy na ituloy ang mga lugar na iyon. Ipahayag kung ano ang maaari mong dalhin sa departamento.

Hilingin ang trabaho bilang isang oo o walang tanong. "Puwede ba akong manatili sa trabaho na ito?" Simple, malinaw na mga tanong ay mas madaling sagutin sa isang sang-ayon.