Tulad ng lumang adage goes, isang koponan ay lamang bilang malakas na bilang pinakamahina link nito - ngunit kailangan mo ring magbayad ng pansin sa kung sino ang nasa tuktok. Maaari lamang makamit ng isang organisasyon hangga't pinahihintulutan ng mga lider nito, ayon sa isang haligi sa website ng instituto ng negosyo ng Six Sigma. Ang malakas na pamumuno ay kinabibilangan ng pagiging makapag-usap, mag-udyok at magplano nang epektibo. Kabilang sa mga resulta ng epektibong pamumuno ang isang mas malakas na koponan at nadagdagan ang pagiging produktibo.
$config[code] not foundMotivating Staff
Bilang isang tao sa tuktok ng pyramid, ang isang lider ay may pananagutan sa pagtiyak na ang iba ay ang kanyang trabaho sa tamang paraan. Kaya, ang isa sa kanyang mga pangunahing kasanayan ay ang kakayahang mag-udyok sa iba. Kung wala ang kakayahang ito, ang kanyang koponan ay hindi gaganap sa potensyal nito, na maaaring makapinsala sa produksyon at nagkakahalaga ng isang organisasyon na pera.Bahagi ng kakayahang mag-udyok ng mga tao ay maging isang mahusay na modelo ng tungkulin at itakda ang mga mataas na pamantayan ng pagganap, pananagutan at pag-uugali, ayon sa isang haligi ng eksperto sa pagsasanay sa benta na si Brian Tracy. Ang resulta ay isang koponan na nagsusumikap upang makamit ang mga parehong mataas na pamantayan.
Isang Pananaw para sa Kinabukasan
Ang isa sa mga pinakamahalagang katangian ng isang pinuno ay pangitain, at ang isa sa mga pinakamahalagang kasanayan na may kaugnayan sa pangitain ay ang kakayahang makita ang mga lugar ng pagkakataon at kumilos sa mga ito. Ang pagtingin sa hinaharap ay ang katangian na karamihan ay naghihiwalay sa mga lider mula sa mga di-lider, ayon sa isang artikulo ng mga tagapagturo ng negosyo na si James M. Kouzes at Barry Z. Posner sa Harvard Business Review. Ang isang matagumpay na pinuno ay parte ng mapangarapin na nagluluto ng mga ideya at bahagi ng pragmatiko na lumiliko sa mga ideyang iyon. Sa isang mahusay na plano, ang mga lider ay maaaring lumikha ng paglago at kasaganaan para sa samahan. Sa paningin na iyon ay may pangangailangan na makipag-usap sa mga ideya sa isang malinaw at may-awtorisadong paraan.
Paghawak sa mga Krisis
Ang mga krisis ay nangyayari kahit sa pinakamahusay na kapaligiran. Ang mga mahuhusay na lider ay ang mga maaaring makitungo sa epektibong at mabilis na di maiiwasang krisis. Sa katunayan, ang isang pag-aaral na inilathala sa European Journal of Economic and Political Studies ay natagpuan na ang malakas na pamumuno sa panahon ng emerhensiya ay nagpapaliit sa epekto, habang ang mahinang pamumuno ay maaaring maging mas malala ang problema. Muli, ang mahalagang komunikasyon ay susi. Sa pag-aaral ng European Journal, ang malakas na komunikasyon ay binanggit bilang No 1 na kasanayan na kinakailangan para sa pamamahala ng krisis.
Isang Espiritu ng Pakikipagtulungan
Ang isa pang mahalagang kasanayan para sa mga lider ay ang kakayahan na gabayan ang mga kawani kung paano gagawin ang kanilang mga trabaho sa kaunting pamamahala. Sa modernong kapaligiran ng negosyo, ang mga lider ay hindi mga tyrante na nagsusuot ng mga order. Sa halip, sila ang mga taong nakikinig sa mga miyembro ng kawani, nagtanong, at nagpapaunlad ng isang kapaligiran kung saan ang mga empleyado ay may mga tool at pagtitiwala upang umunlad sa kanilang sarili kung kinakailangan. Pinatutulong ng mga lider ang espiritu ng pakikipagtulungan sa mga miyembro ng kanilang kawani. Nag-aambag ito sa mataas na moral at higit na produktibo.
