Ang paghahanda para sa isang pagsusulit sa pagtatasa ng pre-employment ay kinabibilangan ng pag-alam sa mga kinakailangan ng posisyon, pagkakaroon ng pakiramdam ng kultura ng korporasyon at pag-aaral sa background ng kumpanya. Na nagbibigay sa iyo ng pinakamahusay na pagkakataon upang ipakita ang iyong mga kwalipikasyon para sa posisyon.
Bakit Test ng Kumpanya
Sa bawat oras na ang isang kumpanya hires isang bagong empleyado, ito ay isang malaking investment. Bilang karagdagan sa mga gastos na nauugnay sa pagrerekrut, pakikipanayam, pag-hire at pagsasanay, maaari itong tumagal ng isang bagong oras ng empleyado upang makabuo upang mapabilis at maging produktibo. Kung ito ay lumiliko ang bagong staffer ay hindi isang mahusay na tugma, ang proseso ay kailangang paulit-ulit. Ang pagsusuri sa pagtatasa ng pre-employment ay maaaring makatulong na mapabuti ang mga posibilidad para sa tagumpay sa pamamagitan ng pagtukoy ng mga pangunahing katangian ng pagkatao, pagsukat ng kaalaman sa trabaho at pagtatasa kung ang isang pag-asa ay may mga talento at kasanayan na kinakailangan sa trabaho.
$config[code] not foundTip
Ang pagsusuri sa pagsusuri ay maaaring gawin nang elektroniko, nang personal o sa pamamagitan ng nakasulat na palatanungan.
Alamin ang Kumpanya at ang Job
Anuman ang posisyon na iyong inilalapat, mahalaga na turuan ang iyong sarili tungkol sa kultura ng kumpanya. Maghanap ng mga paksa ng balita tungkol sa kumpanya sa online, basahin sa pamamagitan ng mga materyales sa website ng kumpanya at maging pamilyar sa mga bios ng kawani. Alamin ang tungkol sa mga pangunahing kliyente, mga produkto at serbisyo ng kumpanya, mga programa sa kawanggawa at estado ng industriya. Kung wala ka pa nito, humingi ng paglalarawan ng trabaho na detalye kung ano ang magiging responsable mo kung makuha mo ang posisyon. Ang lahat ng ito ay makakatulong sa iyo na sagutin ang mga tanong sa pagtatasa na may malalim na kaalaman.
Tip
Huwag kang mahiya tungkol sa paghingi ng impormasyon sa background tungkol sa kumpanya bago ang iyong panayam o pagsubok sa trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKilalanin ang Mga Karaniwang Pagsubok na Ploys
Habang ang mga pagsusuring pagtatasa ng pagtatrabaho ay hindi nangangahulugan na nakakalito, maaari silang magpose ng mga katanungan sa isang paraan ng pag-ikot upang masuri ang iyong tunay na personalidad at etika sa trabaho. Halimbawa, ang isang pagsubok ay hindi posibleng hilingin sa iyo nang tahasang kung balak mong ipakita para sa trabaho sa oras, ngunit maaari itong humingi ng parehong impormasyon gamit ang mga kaugnay na tanong. Halimbawa, "Ano ang itinuturing mong lehitimong pangangatwiran para sa pagtatrabaho?" O, "Ang mga nakaraang kasamahan at tagapag-empleyo ay nagsasabi na ikaw ay maaasahan sa lahat ng oras, sa halos lahat ng oras o di-madalas?" Pag-isipan ang bawat tanong nang lubos upang magkaroon ng kahulugan para sa kung ano ang tunay na naghahanap para sa hiring manager.
Role Play
Kung ang iyong pagtatasa ay isasagawa sa harap ng panel o hiring manager, hilingin sa isang pinagkakatiwalaang kaibigan o miyembro ng pamilya na magsagawa ng isang mock session sa iyo nang maaga. Itala ang iyong sarili upang masuri ang wika ng katawan, kontak sa mata at kalinawan ng pagsasalita at pagtatanghal. Hahatulan ka sa iyong pagkatao at charisma, ang iyong kakayahang makisali at ang paraan ng iyong pakikipag-ugnayan sa mga tagapanayam. Ang pagiging kalmado at nakolekta ay maaaring makatulong sa iyo na ilagay ang iyong pinakamahusay na paa pasulong.
Maging tapat
Sa huli, hindi mo maaaring "tanga" ang isang pagsubok sa pagtatasa, lalo na kung ito ay dinisenyo para sa isang tiyak na posisyon tulad ng mga benta o serbisyo sa customer. Ang mga pagsusulit ay sinasabing sa isang paraan na makikilala ng mga evaluator kung ang isang kandidato ay nagbibigay ng mga sagot sa palagay nila gustong gustong marinig ng kumpanya. Para sa pinakamahusay na mga resulta, maging matalino ngunit tapat sa kung paano tumugon sa iyo. Kung makakakuha ka ng trabaho sa pamamagitan ng panlilinlang, marahil ay hindi ito magiging mabuti para sa iyo o sa kumpanya sa katagalan.
