Depende sa likas na katangian ng trabaho at ang antas nito sa kumpanya, ang proseso ng interviewing HR ay maaaring mangailangan ng maraming hakbang. Ang mga high-level na kandidato ay karaniwang magtiis ng mas mahigpit na proseso ng pakikipanayam kaysa sa entry-to mid-level na manggagawa, ngunit maraming mga kumpanya ay napipili sa bawat empleyado na tinanggap. Ang huling hakbang sa proseso ng pakikipanayam ay nag-iiba ayon sa bawat kumpanya, ngunit kadalasan ay nagtatapos na may katulad na hanay ng mga tseke at balanse.
$config[code] not foundPakikipanayam sa Head ng Kagawaran
Kadalasan sa mas maliit na mga kumpanya o mataas na antas ng mga posisyon, ang departamento ng ulo o CEO ng kumpanya ay maaaring nais na makipagkita sa isang kandidato bago gumawa ng desisyon sa pagkuha. Ang ehekutibo na ito ay hindi karaniwang kasama sa unang pag-ikot ng mga panayam, dahil ang kanyang oras ay napakahalaga. Makikipagkita lamang siya sa mga panapos na round ng mga kandidato upang makatulong na gumawa ng pangwakas na desisyon sa pag-hire. Maaaring kinakailangan din ang kanyang opinyon kung nahihirapan ang paghahanap ng komite sa paghahanap sa pagitan ng mga kandidato.
Repasuhin ang Kandidato
Kapag natapos na ang lahat ng pangwakas na panayam, sinuri ng tagasuring tagapamahala ang kanyang mga tala sa lahat ng mga kandidato na kanyang sinalita. Kung maraming tao ang nasasangkot sa proseso, makikipagkita ang komite sa pag-hire upang talakayin ang kandidato. Ang bawat kandidato ay sinusuri batay sa parehong katangian ng pagkatao at kwalipikasyon para sa posisyon.Ang mga kalamangan at kahinaan ng bawat kandidato ay tinimbang at sa huli ay ang manlalaro ay natagpuan na ang pinakamahusay na kabuuang magkasya ay napili.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga tseke ng Reference
Bago ang pagpapalawak ng isang alok, maraming mga kumpanya ang nangangailangan ng isang kandidato upang magbigay ng personal at / o mga sanggunian sa negosyo. Ang isang espesyalista sa kawani o sa ilang mga kaso ang hiring manager ay nakikipag-ugnay sa mga sanggunian upang i-verify ang nakaraang kasaysayan ng trabaho ng kandidato, matiyak na ang mga kasanayan na kanilang hiniling sa proseso ng pakikipanayam ay tumpak at upang makakuha ng mga rekomendasyon sa pakikipagtulungan sa tao. Ito ay tumutulong sa pagkuha ng mga tagapamahala upang magkaroon ng kapayapaan ng isip na sila ay pagpili ng isang kwalipikadong kandidato na may potensyal na magaling sa posisyon.
Pagpapalawak ng isang Alok
Kapag napili ang pinal na kandidato, ang tagapangasiwa ng empleyado ay nagtatrabaho sa isang espesyalista sa kawani upang lumikha ng opisyal na alok ng trabaho. Tinutukoy nila ang angkop na suweldo para sa kandidato, anumang may-katuturang mga bonus sa pagkuha at petsa ng pagsisimula. Karaniwang tinatawagan ng espesyalista sa kawani ang kandidato sa simula na iharap ang alok sa kanya sa telepono at sumusunod sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang pormal na alok ng sulat sa koreo.
