Ang mga alalahanin sa seguridad at mga sangkot na nagreresulta mula sa mga gawi ng pag-hire ng isang kumpanya ay nagpapakita ng kontribusyon na maaaring magawa ng mga pagsusuri sa background sa mahusay na mga pagpapasya sa pagkuha. Ang pagsusuri sa background ay isang pagsusuri ng pre-employment ng isang aplikante sa trabaho na nagpapatunay sa mga kredensyal ng aplikante at pagiging angkop para sa isang posisyon. Ang mga tseke sa background, na kinokontrol ng mga Amerikanong May Kapansanan na Batas, ang Batas sa Pag-uulat ng Makatarungang Pag-uulat at Batas sa Pagkakapantay-pantay na Pagkakataon sa Pag-empleyo, kumpirmahin ang iba't ibang impormasyon na dokumentado sa isang aplikasyon sa trabaho, kasama ang dating trabaho at pormal na edukasyon ng aplikante.
$config[code] not foundPag-verify ng Mga Rekord sa Pagtatrabaho
Ang paghahanap ng kapalit para sa isang empleyado na pinagrabe o nagsinungaling sa kanyang aplikasyon ay isang mahal at napapanahong pagsisikap. Samakatuwid, ang isang tseke sa background, na kinabibilangan ng pagkontak sa mga dating employer upang ma-verify ang posisyon na hawak ng isang aplikante ng trabaho, ang mga tungkulin na ginawa niya, ang termino ng trabaho ng aplikante at ang suweldo na kanyang kinita, ay isang mahalagang proseso ng screening ng aplikante. Kung pinahihintulutan ng mga batas sa paggawa ng estado, ang pagpapatunay ng pagtatrabaho ay maaari ring kumpirmahin kung kusang-loob na umalis ang empleyado o kung siya ay pinaputok.
Kinukumpirma ang Mga Records ng Edukasyon
Ayon sa Hireright, ang isang kompanya na nagsasagawa ng mga tseke sa background, maaaring maghanap ng mga diploma ang mga kandidato sa trabaho, bumili ng degree mula sa isang diploma mill, mali ang diploma na natanggap o maling nag-claim na maging isang graduate sa kolehiyo. Dahil ang edukasyon ng isang tao ay maaaring matukoy ang kadahilanan sa tagumpay ng isang empleyado o kabiguan sa isang trabaho, ang isang kumpanya ay maaaring magsagawa ng pagsusuri sa background upang i-verify ang edukasyon at pagsasanay ng aplikante. Depende sa batas ng estado, sa pagtanggap ng form ng pirmado ng pahintulot ng aplikante, ang isang paaralan ay maaaring magbigay ng isang impormasyon ng tagapag-empleyo na nagpapatunay o nagtatakwil sa antas at taon ng pag-aaral ng mga listahan ng aplikante sa kanyang resume o application ng trabaho. Ang isang kumpanya ay maaaring humingi ng isang ikatlong partido upang i-verify ang mga kwalipikasyon sa edukasyon ng aplikante.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPakikipag-ugnay sa Mga Sanggunian
Ang pag-hire ng maling tao ay maaaring negatibong nakakaapekto sa imahe ng isang kumpanya, ang pagiging produktibo ng mga manggagawa nito at ang patuloy na pangako ng mga customer ng kumpanya. Dahil dito, mahalaga na magsagawa ng propesyonal na mga tseke para sa sanggunian sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa dating mga katrabaho at kaibigan ng aplikante ng trabaho. Ang tseke ng sanggunian ay maaaring magbigay ng impormasyon tungkol sa mga kasanayan at edukasyon ng aplikante, ang kanyang etika sa trabaho at mga kasanayan sa interpersonal. Ang tseke ay maaari ring kumpirmahin ang kasaysayan ng trabaho ng aplikante, kabilang ang mga petsa ng kanyang trabaho at ang kanyang mga kinita.
Sinusuri ang Rekord ng Kriminal
Ang paghahandog ng trabaho sa maling hardinero ay maaaring magresulta sa isang masamang pag-aalaga ng hedge, ngunit ang pagkuha ng maling empleyado o karahasang kriminal ay maaaring magresulta sa pandaraya, paglustay o isang pisikal na pag-atake sa empleyado-sa-empleyado. Mahalaga na magsagawa ng isang aplikante na pag-check sa kriminal na background na maaaring binubuo ng isang felony ng county felony at misdemeanor record ng krimen, isang pederal at pambansang pagsusuri ng mga rekord ng krimen, isang pambansang naisin at pahintulot ng pag-check, at isang tseke ng pagpapatala sa sekswal na pagkakasala. Ang iba pang mga tseke sa kriminal na background ay maaaring magsama ng paghahanap sa pandaigdigang seguridad sa kalipunan at isang internasyonal na tseke ng kriminal na rekord.
