Ang pagtatanong para sa isang pagtaas ay mabigat upang magsimula sa, dahil inilalagay mo ang iyong sarili sa harap at sentro sa iyong amo. Kung pupunta ka pagkatapos ng isang malaking pagtaas, ang mga pusta at presyon ay mas mataas pa. Ang paghahanda at handa na ibenta ang iyong sarili sa iyong tagapag-empleyo ay kinakailangan para sa malaking kahilingan ng pagtaas. Kung hindi ka kumbinsido na karapat-dapat ka ng pera, ang iyong boss ay hindi magiging alinman.
Pananaliksik
Base sa iyong tagapag-empleyo ang taunang pagtaas sa pagtaas ng gastos sa buhay at isang panloob na sistema ng pagpapasya, ngunit dahil humihingi ka ng mas malaking halaga, kailangan mong tiyakin na hindi ka overreaching. Ang pagtatanong para sa isang hindi makatotohanang pagtaas ay lubos na nagpapababa sa iyong mga pagkakataon na magtagumpay at ginagawang hindi mo alam ang tungkol sa iyong industriya. Ang iyong boss ay hindi lamang magbabayad sa iyo sa kabila ng pangkaraniwang bayarin ng suweldo para sa iyong posisyon, kahit na mataas ang iyong pagtingin. Tingnan ang pagpunta rate ng pay sa iyong lugar para sa iyong posisyon upang makakuha ng isang ideya kung ano ang upang maghangad. Ang U.S. Bureau of Labor Statistics, halimbawa, ay may impormasyon tungkol sa sahod ng industriya. Tanungin ang iyong human resources department tungkol sa mga limitasyon ng suweldo para sa iyong posisyon.
$config[code] not foundPiliin ang Tamang Oras
Oras ng iyong kahilingan sa isang paraan na nagpapakita na alam mo kung ano ang nangyayari sa kumpanya. Hindi mo matututunan ang anumang mga puntos sa iyong tagapag-empleyo sa pamamagitan ng paghingi ng malaking pagtaas sa maling oras. Makakakuha ka ng ideya ng pananalapi ng iyong tagapag-empleyo kung iuulat ang mga kita sa publiko, ngunit kailangan mong hanapin ang mga panloob na pahiwatig kung hindi. Kasama sa mga pulang bandila ang mga pagbawas sa badyet, mga layoff at pagbabawal ng suplay, habang ang mga berdeng ilaw ay maaaring tumagal ng anyo ng mga pagkuha ng mga spree, mas mataas na mga benepisyo at mas malaking badyet.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIhanda ang Iyong Pitch
Kailangan mong itayo ang iyong kahilingan sa pagtaas sa iyong boss. Gusto mong kumbinsihin sa kanya na ang pagbibigay sa iyo ng malaking pagtaas ay ang tamang bagay na dapat gawin, kaya kailangan mong maghanda ng mga punto sa pakikipag-usap na sumasaklaw sa iyong ginagawa para sa kumpanya na nagpapawalang halaga ng mas mataas na bayad. Iwasan ang pagpapalaki ng mga personal na dahilan para sa iyong kahilingan sa pagtaas.Ang mga punto na nagpapakita kung paano nakakaapekto sa ibaba ang pinakamahusay na trabaho, ngunit kung ang iyong trabaho ay hindi direktang nauugnay sa mga kita, kakailanganin mong ilagay ang pansin sa iyong kamakailang mga nagawa. Gumamit ng aktwal na mga numero na sumusuporta sa iyong mga claim. Halimbawa, hindi lang sinasabi, "Mas mataas ang benta ko sa nakaraang taon" kapag maaari mong mag-alok, "Mas mataas ang benta ko ng 52 porsiyento sa nakaraang taon."
Manatiling kalmado
Huwag magalit o emosyonal kung hindi mo makuha ang gusto mo. Halimbawa, maaaring banta ang paggalang na umalis kung sasabihin sa iyo ng iyong boss na magpatuloy at maglakad at wala kang ibang trabaho sa mga pakpak. Kung ang pera ay ang dahilan ng boss ay hindi maaaring magbigay ng iyong kahilingan, humingi ng karagdagang mga benepisyo sa halip, tulad ng mas maraming mga personal na araw, at para sa muling pagsasaalang-alang sa ibang pagkakataon. Kung tinanggihan ka dahil ang iyong amo ay hindi nag-iisip na ang iyong pagganap ay bilang stellar katulad mo, magtanong sa kanya kung ano ang maaari mong gawin upang matumbok ang marka at pagkatapos ay gumana patungo sa mga layuning iyon.
