Ang pagtatrabaho sa pampublikong sektor ay nagsasangkot ng pagtatrabaho para sa gobyerno sa antas ng estado o lokal na pamahalaan. Ang mga trabaho sa pribadong sektor ay itinuturing na tradisyunal na nag-aalok ng mas mahusay na kabayaran at mga benepisyo kaysa sa mga trabaho ng pamahalaan, ngunit hindi iyon ang kinakailangan. Ang mga trabaho ng estado at gobyerno ay hindi maaaring makikipagkumpetensya sa mga bonus sa pinansya na tinatamasa ng mga empleyado ng pribadong sektor, ngunit nag-aalok sila ng napakalawak na seguridad ng trabaho at mga benepisyo na walang bayad sa buwis. Ang mga empleyado ng pampublikong sektor ay mayroon ding samantalahin ng kolektibong bargaining para sa mga benepisyo sa pamamagitan ng kani-kanilang mga labor at mga unyon ng empleyado. Ang mga empleyado ng estado at pamahalaan ay nagtatamasa ng maraming iba pang mga pakinabang at benepisyo.
$config[code] not foundSuweldo
Ang mga empleyado ng estado at pamahalaan ay karaniwang binabayaran ng mas mahusay kaysa sa mga taong gumagawa ng pareho sa pribadong sektor. Halimbawa, ang mga drayber ng transit bus at mga empleyado ng USPS ay mas mahusay na binabayaran kaysa sa mga pribadong bus driver at gumagamit ng mga pribadong kompanya ng postal, ayon sa pagkakabanggit. Ang mga empleyado ng pampublikong sektor ay nakakakuha rin ng mas mahusay na pagtaas ng suweldo kaysa sa kanilang mga katuwang na sektor ng sektor dahil ang mga pagtaas na ito ay hindi nauugnay sa pagganap ngunit sa halip ay depende sa tagal ng trabaho. Hangga't ang isang empleyado ng pampublikong sektor ay nakakatugon sa pinakamababang mga kinakailangan, makakakuha siya ng malaking pagtaas sa bawat taon.
Seguridad sa trabaho
Sa sandaling ang isang tao ay nagtatrabaho sa pampublikong sektor, makatwirang tiniyak niyang mapanatili ang kanyang trabaho hangga't gusto niya ito at gumaganap bilang isang responsableng empleyado. Sa pribadong sektor, ang pagkakataon na maalis ay tatlong beses na mas mataas kaysa sa pampublikong sektor. Ang seguridad sa trabaho ay isang mahalagang benepisyo na inaalok ng pampublikong sektor upang akitin ang mga empleyado mula sa pribadong sektor.
Oras ng trabaho
Ang karamihan sa mga empleyado ng estado ay nagtatrabaho ng tradisyunal na 9 hanggang 5 na shift. Ang mga pribadong empleyado ay maaaring kinakailangan na magtrabaho nang obertaym nang walang anumang overtime pay, habang ang mga empleyado ng publiko ay mababayaran para sa obertaym sa trabaho. Sa ilang mga estado, ang mga empleyado ng estado at lokal na pamahalaan ay kailangang gumana nang mas kaunting araw bawat linggo kaysa sa mga pribadong empleyado.
Pagreretiro
Mahigit sa kalahati ng mga empleyado ng publiko ang may opsyon na magretiro pagkatapos ng 30 taon ng serbisyo o pagkatapos ng edad na 55, habang ang humigit-kumulang 10 porsiyento ng mga pribadong empleyado ay nakakakuha ng benepisyong ito. Ang isang karamihan (90 porsiyento) ng mga empleyado ng estado ay ginagarantiyahan ang "tinukoy na benepisyo" na pensiyon, na mas mahal kaysa sa pensyon ng "tinukoy na kontribusyon" ng pribadong sektor dahil hindi ito nakasalalay sa kita ng isang tao habang nagtatrabaho. Ang ilang mga estado ay nagkakaloob din ng segurong pangkalusugan para sa mga retiradong empleyado gayundin sa mga pagbabayad ng pensyon na walang bayad.
Iba Pang Mga Benepisyo
Ang mga empleyado ng publiko ay makakakuha rin ng mas maraming bayad na bakasyon kaysa sa kanilang mga katapat sa sektor ng pribado - sa karaniwan, humigit-kumulang 10 higit pang mga araw bawat taon at higit sa 1.5 taon sa isang buhay. Sila rin ay nakakakuha ng dalawang beses bilang maraming mga personal na araw off. Ang mga empleyado ng estado sa pangkalahatan ay nakakakuha ng mga mapagkaloob na mga bayad sa pagtanggal. Halimbawa, sa ilang mga estado, ang mga empleyado sa pagbibiyahe ay binabayaran ng anim na taon pagkatapos maalis. Tinatangkilik din ng mga empleyado ng estado ang ilang mga binayarang at di-bayad na mga benepisyo na walang mga buwis sa pederal at estado.
