Ang Hackett Group, isang pandaigdigang strategic advisory firm, ay nag-ulat na ang Indya ang pinaka-popular na destinasyon para sa mga nabababang trabaho mula sa Estados Unidos. Ang timog na bansa ng Asya ay tatanggap ng 920,000 na trabaho, o 40 porsiyento ng alls off trabaho mula sa Estados Unidos sa 2016, Hinuhulaan ng Hackett. Isang kabuuan ng 2.3 milyong trabaho mula sa sektor ng IT, HR at pananalapi ay magiging offshored mula sa Estados Unidos, sabi ni Hackett. Ang pag-outsourcing ng mga trabaho na ito ay mag-aalis ng maraming manggagawang Amerikano na pinagmumulan ng mga kabuhayan. Ang mga kumpanya ay gumagalaw ng mga trabaho sa labas ng bansa para sa ilang mga pangunahing dahilan.
$config[code] not foundMurang Paggawa
Ang murang paggawa sa mga bansa tulad ng Tsina, India at Singapore ay nag-udyok ng maraming kumpanya sa sektor ng IT upang ilipat ang kanilang mga operasyon sa mga bansang ito. Ang mga mababang gastos sa kapital ay nagbibigay ng benepisyo sa mga kumpanya sa pag-export ng trabaho na may mga pagtitipid sa mga lugar ng payroll, hangga't ang mga empleyado sa labas ng dagat ay gumagawa ng gawaing may kalidad. Bukod sa IT, ang iba pang mga trabaho sa paggawa ay na-export din.
Mga Pangmatagalang Insentibo
Ang mga multinasyunal na Amerikano ay lumipat ng mga trabaho sa labas ng Estados Unidos dahil sa mga insentibo mula sa mga dayuhang pamahalaan. Ang mga halimbawa ng gayong mga insentibo ay kinabibilangan ng matitigas na salapi, mga pista opisyal sa buwis sa korporasyon at abot-kayang pautang Sa kaibahan, sa Amerika, ang mga kumpanya ay naging may pag-aalinlangan tungkol sa panandaliang mga insentibo na inaalok ng iba't ibang mga estado. Halimbawa, tinanggihan ng Google ang isang nag-aalok ng $ 260 milyon mula sa North Carolina upang mapalawak ang isang server farm malapit sa Blue Ridge Mountains. Ang mga kumpanya ay nangangailangan ng matibay na insentibo sa anyo ng isang magandang kapaligiran sa negosyo, na pinaniniwalaan nila ay magagamit sa ibang mga bansa.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSistema ng Buwis
Ang sistemang internasyonal na buwis sa Amerika ay nakakaimpluwensya sa desisyon ng mga multinasyunal na Amerikano sa malayo sa kanilang mga serbisyo. Pinapaboran nito ang mga kumpanya na nagpapatakbo sa mga bansang mababa ang buwis sa pamamagitan ng pinababang burdens sa buwis sa kanilang mga kita sa ibang bansa. Ang mga destinasyon ng mababang-buwis, tulad ng Bermuda, ay naging kaakit-akit na mga pagpipilian para sa mga kumpanya na gustong mag-outsource sa kanilang mga gawain. Bukod pa rito, ang mga multinasyunal ay naglilipat sa kanilang mga gawain sa ibang bansa dahil sa posibilidad na mabawasan ang kanilang pasanin sa buwis sa kanilang mga taunang kita. Gumamit sila ng mga diskarte sa pananalapi na nagpapahintulot sa kanila na ilipat ang kanilang kita sa mga bansang mababa ang buwis.
Kadalubhasaan
Ang mga kumpanya ay maaaring pumili sa malayo sa pampang ng ilang mga trabaho sa ibang mga bansa sa paghahanap ng mga tagapamahala at manggagawa na may isang partikular na kadalubhasaan, ang mga multinasyunal ay maaari ring mag-outsource ng mga trabaho sa paghahanap ng kultural na kadalubhasaan, na maaaring wala sa bansa. Kung nais ng isang Amerikanong kumpanya na magbenta ng mga kalakal o serbisyo sa ibang bansa, ang pagkakaroon ng mga tao mula sa malayo sa pampang ng merkado na kasangkot sa produksyon ay maaaring maging kapaki-pakinabang. Ang mga bansa sa buong mundo ay naiiba sa isa't-isa sa mga tuntunin ng legal, medikal at pinansiyal na sistema. Ang gayong mga pagkakaiba ay nag-udyok sa mga multinasyunal na maghanap ng lokal na paggawa upang gumawa ng kanilang mga produkto sa kanilang mga bansa dahil nauunawaan nila ang sistema.
