Bilang isang tagapag-empleyo, mahusay na magkaroon ng isang patakaran sa lugar na tumutukoy kung ano mismo ang inaasahan ng iyong pagdalo para sa mga empleyado. Ang layunin ng isang patakaran sa absentee ay hindi "panginoon ito" sa iyong kawani; ito ay isang paraan upang protektahan ang iyong kumpanya, hangga't maaari, mula sa nawalang produktibo. Ang eksaktong mga clause na isama sa isang patakaran sa pagdalo ay nag-iiba sa pamamagitan ng employer, subalit maraming mga employer ang pipili na tumuon sa ilang partikular na punto.
$config[code] not foundAdvanced na Abiso
Ipatupad ang isang patakaran na nangangailangan ng isang empleyado upang magbigay ng maaga abiso ng kanyang kawalan o tardiness. Tukuyin kung ano mismo ang bumubuo ng advanced na paunawa. Halimbawa, hinihiling ng empleyado na ipaalam sa iyo ang kanyang kawalan ng 30 minuto hanggang isang oras bago magsimula ang kanyang shift. Kung hindi mo ipahiwatig kung ano ang bumubuo ng advanced na paunawa, maaaring tumawag ang empleyado ng limang minuto bago magsimula ang kanyang shift. Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang advanced na patakaran sa paunawa, mayroon kang oras upang makahanap ng ibang empleyado upang gumana sa kanyang kabutihan. Pinoprotektahan nito ang iyong kumpanya mula sa pagkawala ng pagiging produktibo.
Sino ang Tumawag
Ang iyong patakaran sa labas ng lugar ng trabaho ay dapat magsama ng isang punto ng contact. Ito ang taong dapat tawagan ng isang empleyado kapag siya ay umaasa na wala. Ang punto ng contact ay maaaring ang agarang superbisor ng empleyado, ang departamento ng pag-iiskedyul, pag-iiskedyul ng hotline o operasyon ng sentro ng suporta. Isama ang isang numero ng telepono sa patakaran kung hindi man sabihin ng empleyado na hindi niya alam kung sino ang tatawag. Tukuyin kung anong impormasyon ang kailangang ibigay ng empleyado kapag tumatawag. Halimbawa, maaaring ibigay niya ang kanyang pangalan, numero ng pagkakakilanlan ng empleyado, pangalan ng superbisor at naka-iskedyul na paglilipat.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingWalang-Tawag, Walang-Ipakita
Gumawa ng isang sugnay sa iyong patakaran sa absentee na tumutukoy sa kung paano ang isang walang-tawag, walang-ipakita ay hawakan. Ang isang no-call, no-show ay kapag nabigo ang isang empleyado na ipaalam sa iyo na hindi siya magpapakita para sa kanyang naka-iskedyul na shift. Maaari mong isaalang-alang sa kanya ang isang walang-tawag, walang-ipakita kung hindi mo marinig mula sa kanya sa loob ng 15 minuto pagkatapos magsimula ang kanyang shift. Para sa ilang mga kumpanya ng isang walang-tawag, walang-ipakita ang mga resulta sa agarang pagkilos pandisiplina, kabilang ang pagwawakas. Kapag naiintindihan ng isang empleyado ang kalubhaan ng isang walang-tawag, walang-palabas, mas malamang na hindi siya lumalabag sa patakaran.
Sakit at Bereavement Days
Kung ang iyong kumpanya ay nag-aalok ng bayad o walang bayad na mga araw ng sakit sa isang empleyado, gumawa ng mga paraan upang maiwasan ang empleyado mula sa abusing mga araw na ito. Ang isang paraan upang gawin ito ay upang mangailangan ng mga empleyado na magdala ng tala ng doktor kapag nawawala ang tatlo o higit pang magkakasunod na araw mula sa trabaho. Kung wala ang patakaran na ito, pinatatakbo mo ang panganib ng mga empleyado nang magising gamit ang mga may sakit na araw kung hindi sila talagang may sakit. Isama ang isang sermon na nagbabantay na tumutukoy kung kailan maaaring tumagal ng oras ang isang empleyado para sa pangungulila. Karaniwang pagsasagawa upang payagan ang ilang mga araw ng paghihirap kapag mayroong isang kamatayan sa agarang pamilya ng empleyado, kabilang ang isang magulang, asawa o mga anak. Ipahiwatig kung gaano karaming mga araw ang pinapayagan para sa pangungulila at kung anong dokumentasyon ang kailangan kapag bumalik ang empleyado. Ang mga halimbawa ng dokumentasyon ay kinabibilangan ng pagkabit ng pahayagan o pahayagan.
Mga Pagkilos sa Pagdisiplina
Tukuyin ang mga aksyong pandisiplina na inaasahan ng isang empleyado kung lumalabag siya sa patakaran sa pagdalo. Halimbawa, maaaring makatanggap siya ng isang pandiwang babala para sa kanyang una at ikalawang pagkakasala. Ang ikatlong pagkakasala ay maaaring magresulta sa isang nakasulat na babala. Ang susunod na pagkakasala ay maaaring magresulta sa pagwawakas. Hingin ang empleyado na lagdaan ang patakaran ng absentee na nagpapahiwatig na siya ay nagbasa at sumang-ayon na sumunod sa patakaran. Magtabi ng isang kopya ng naka-sign na patakaran sa file ng empleyado kung sakaling siya ay nag-aangkin na hindi siya binigyan ng patakaran ng kumpanya.
