Kapag nakuha mo na ang alok na trabaho, maaari mong pakiramdam medyo tiwala tungkol sa iyong mga prospect. Maliwanag na nais ng kumpanya sa iyo. Kung hindi, kung bakit sila ay nag-aalok sa iyo ng isang nag-aalok sa unang lugar? Kung ang suweldo ay hindi kung ano ang iyong inaasahan at subukan mong makipag-ayos, palaging may panganib na ang buong bagay ay maaaring pumutok sa iyong mukha. Sa sitwasyong pinakamasamang kaso, inalis ng employer ang alok at bumalik ka sa drawing board. Habang ang suweldo ay maaaring maging isang kadahilanan, ang isang bilang ng iba pang mga bagay ay maaaring dumating sa paglalaro upang pilitin ang kamay ng tagapag-empleyo.
$config[code] not foundDisrespect
Una, pag-isipan ang iyong pag-uugali sa panahon ng proseso ng negosasyon sa suweldo. Kung kumilos ka ng bastos, kawalang-galang o lubos na bastos habang tinanong mo ang employer para sa mas maraming pera, maaaring na-rubbed siya sa maling paraan. Maaari ka ring humiling ng labis na paraan at nagpahiwatig sa employer na gusto mong maging isang diva kung tinanggap. Ang pinakamahusay na paraan upang labanan ito ay upang malaman ang hanay ng suweldo para sa mga taong may katulad na mga karera, gamit ang data mula sa Bureau of Labor Statistics o iba pang pag-post ng trabaho.
Napansin na Halaga
Kapag nagpapasok ka ng mga negosasyon tungkol sa suweldo, ibinebenta mo ang iyong sarili. Tulad ng ibang customer, nais ng kumpanya na malaman kung ano ang halaga nito mula sa pag-hire mo, o kung anong mga espesyal na kasanayan, mga talento o koneksyon na iyong dadalhin sa talahanayan. Kapag iniharap mo ang iyong counter-offer, tanungin ang iyong sarili kung nagpakita ka ng employer ng anumang karagdagang halaga na iyong dadalhin sa kumpanya. Natutuhan na ng kumpanya ang tungkol sa iyong edukasyon at karanasan mula sa iyong resume, ngunit kailangan mong magdala ng higit pa sa panahon ng proseso ng negosasyon. Dapat mong pag-usapan kung gaano karaming mga customer ang nais mong dalhin, kung paano mo makukuha ang isang listahan ng mga kliyente, kung paano mo mai-save ang pera ng kumpanya o ilang iba pang mga kadahilanan na maaaring maging imposible na sabihin hindi.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga sanggunian
Sa ilang mga kaso, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magawa ang lahat ng mga araling-bahay bago mag-aalok ng posisyon sa iyo sa unang pagkakataon. Maaaring napabayaan ang hiring manager na tawagan ang iyong mga sanggunian hanggang sa huli na sa laro, at nalaman ang isang bagay na naging isang deal-breaker. Sa ibang mga kaso, maaaring kasama mo ang isang sanggunian kung sino ang hindi maaaring makakuha ng tagapag-empleyo - isa pang red flag para sa employer. Isa pang potensyal na suliranin: maaaring malaman ng tagapag-empleyo na kamakailan ninyong kapanayamin ang isang katunggali. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagtatamasa ng larong iyon, ang iba ay kinapopootan.
Aralin
Kung nakita mo ang iyong sarili sa posisyon ng pagbalik sa drawing board at simulan ang paghahanap ng iyong trabaho sa lahat ng dako, dapat mong natutunan ang ilang mga bagay sa proseso. Una, huwag bigyan ang iyong paunawa sa iyong kasalukuyang trabaho hanggang sa ikaw ay 100 porsiyento sigurado na nakuha mo ang iba pang trabaho. Kung kailangan, humingi ng isang kontrata sa pre-employment na nagsasaad ng mga tuntunin ng iyong trabaho at kung ano ang dapat gawin ng bagong employer kung dapat niyang patalsikin ang kanyang pangako. Pangalawa, palaging mag-ingat sa lahat ng negosasyon. Kung hindi ka sigurado kung bakit ibinabalik ng tagapag-empleyo ang alok, hindi nasasaktan na magtanong. Ang ilang mga hiring managers ay maaaring maging higit sa handa upang ibahagi kung paano mo screwed up; ang iba ay hindi maaaring magbigay sa iyo ng oras ng araw.
