Ang bagong pagsisiyasat sa H1B Visas na nagbibigay ng mga skilled employer na manggagawa sa U.S. ay maaaring mabuti at masama para sa maliliit na negosyo. Ito ay uri depende sa kung anong uri ng negosyo na pinapatakbo mo.
Ang mga maliliit na negosyo sa tech na Amerikano ay hindi nakikita ang pagyanig ng pagyanig pababa na inaasahan nila sa bilang ng mga visa na H1B na inilaan sa taong ito. Inaasahan nilang makita ang mas kaunting mga visa na inisyu sa pag-asang maaari nilang makuha ang gawain na kadalasang pupunta sa mga dayuhang manggagawa.
$config[code] not foundAng mga maliliit na Amerikanong IT firm ay nagrereklamo sa loob ng maraming taon tungkol sa murang dayuhang manggagawa na nagtutulak sa pareho ng sahod at trabaho para sa mga Amerikanong IT manggagawa.
Ang mga Pundit na ngayon ay iginigiit ang mga visa na ito ay pangunahing ginagamit ng mga higanteng tech upang maiwasan ang pagbabayad ng mga kontratista ng domestic tech at mga empleyado nang higit pa. Gayunpaman, ang ilan ay labis na pinagtatalunan ang claim na ito, ang pagtatalo ng mga tumatanggap ng visa ng H1B ay tunay na binabayaran ng mabuti at dinadala lamang kapag hindi sapat ang domestic talent.
Bagong H1B Visa Guidelines
Sa kabila ng pag-asa na ang administrasyon ng Trump ay higit na gagawin, kapag ang mga bagong alituntunin ay pinalabas at ang mga application para sa H1B na visa sa taong ito ay binuksan ngayong linggo, ang quota ng 85,000 ay hindi nabago.
Gayunpaman, mayroong isang glimmer ng pag-asa dahil ang landas para sa mga dayuhang manggagawa na kumuha ng mga posisyon na nangangailangan ng isang kolehiyo degree ay makakuha ng isang maliit na mas mahirap upang mag-navigate, salamat sa U.S. Citizenship at Immigration Serbisyo.
Sinasabi ng ahensiya na pansamantalang isuspinde ang pagpoproseso ng mga application na 'premium' sa mabilis na pagsubaybay. Gayunpaman, inilalagay lamang ang isang maliit na dent sa kung ano ang nagiging sanhi ng mga isyu para sa ilang maliliit na negosyo sa Amerika sa unang lugar.
Ang pagsasaproseso ng premium ay nagsasangkot ng pangako ng USCIS na tumugon sa isang aplikasyon sa loob ng 15 araw para sa dagdag na bayad. Ito ay isang paraan na ginagamit para sa pag-clear ng panustos ng mga application.
Narito Kung Paano Maliit na Negosyo ang Pagkuha ng Gamed
Ang problema ay hindi lahat ng mga maliliit na negosyo ay nakikinabang mula sa pagbawas sa availability ng mga dayuhang tech na manggagawa.
Ang mas maliit na mga establisadong negosyo at mga start-up na maaaring gumamit ng mga dayuhang manggagawa sa mga trabaho sa espesyalidad ay napapansin na sila ay pinipigilan ng mas malaking mga manlalaro na inaakusahan nila sa pagmamanipula ng sistema.
Narito ang kanilang reklamo. Pinapayagan lamang ng mga opisyal ng pederal ang isang aplikasyon sa bawat dayuhang manggagawa. Maaaring mag-file ng mas malaking kumpanya kung ano ang libu-libong mga aplikasyon dahil mayroon silang mga mapagkukunan upang kumain ng mas malaking bilang ng pangkalahatang quota. Kapag ang bilang ng mga application ay lumampas sa quota, tumatagal ng lottery computer run.
Iba pang Mga Isyu
Upang mas malala ang mga bagay para sa mas maliliit na negosyo, ang mga pandaigdigang kumpanya sa pagreretiro ay lumipat at kinuha ang bahagi ng leon ng mga visa na ibinukod para sa mga dayuhang manggagawa na may mga espesyal na kasanayan at edukasyon sa kolehiyo. Ang mga kumpanyang ito ay gobble up ang mga magagamit na mga application sa sandaling ang isang window ay bubukas umaalis sa mas maliit na negosyo shut out.
Gayundin, kahit na ang anumang maliit na negosyo na nangangailangan ng isang espesyalista na may degree na kolehiyo ay maaaring mag-aplay para sa isa sa mga visa na ito, ang malaking bilang ay kinukuha ng sektor ng IT. Maliit na mga negosyo sa ibang mga sektor tulad ng engineering at ilang mga manggagamot ang gumagamit ng mga application pati na rin ngunit mahirap na makipagkumpetensya.
Ang Future Regulation ay isang Mixed Bag
Ang mga pagbabago sa USC at ang katotohanang may maraming mga bill ng dalawang partido sa House at Senado na naglalayong bigyan ng prayoridad sa mga manggagawang Amerikano ay maaaring mangahulugan ng posibilidad para sa mas malaking pagbabago sa abot-tanaw - at hindi lahat ay mabuti para sa maliliit na negosyo.
Sinusuri ng Komite sa Hukuman ng Panlahat ang isang panukalang batas noong Enero na magpipilit sa mga employer na magbigay ng ilang mga mataas na skilled na dayuhang pansamantalang manggagawa sa ilalim ng "exempt" na kategoriya ng programang H1B visa. Ang pinakamababang maaari nilang mabayaran ay magbubukas mula sa $ 60,000 hanggang $ 100,000 dolyar at maiugnay sa implasyon.
Hinihiling ng bill na baguhin ang Immigration and Nationalization Act at baguhin ang kahulugan ng "exempt non-immigrant H-1B".
Kamakailan lamang, iniulat ng U.S. Department of Homeland Security ang mga hakbang upang maiwasan ang mga visa na ito na gamitin "mapanlinlang." Ang mga pagbabago ay magsisimula sa mga pagbisita sa site ng mga ahente ng Mamamayan ng Pagkamamamayan ng US at Pag-iinit at tumutuon sa mga lugar kung saan:
- ang pangunahing impormasyon sa negosyo ng tagapag-empleyo ay hindi ma-validate.
- mayroong mataas na ratio ng mga empleyado ng H1B kumpara sa mga Amerikanong manggagawa.
- Ang mga petisyon ay ginagawa para sa mga manggagawang H1B na gumagawa ng offsite.
Ang isa pang memo ng USCIS ay nagpapahiwatig na ang ahensiya ay gagawin itong mas mahirap para sa mga posisyon ng computer programmer na entry level na itinalagang "occupational specialty."
Ang lahat ng ito ay maaaring maging magandang balita kung ikaw ay isang IT o computer programming kontratista na umaasa sa lahat ng regulasyon na ito ay kumbinsihin ang mga malalaking tech firms upang umarkila ng iyong kumpanya sa halip ng nagdadala sa mas mura mga kakumpitensya sa ibang bansa.
Kung, gayunpaman, ikaw ay isang maliit na startup na nangangailangan ng abot-kayang paggawa, nangangahulugan ito ng higit na pagsusuri ng gobyerno at isang mas hindi pantay na patlang sa paglalaro kapag nakikipagkumpitensya sa mas malalaking kumpanya.
Pangulong Trump Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
