Ang panunuya ay isang mahirap na damdamin upang makitungo dahil hindi laging malinaw kung bakit o kahit na kung ito ay nagaganap. Gayunpaman, kapag naging maliwanag na ang isang manggagawa ay naninibugho sa iba, ang mga tagapamahala ay dapat gumawa ng mga hakbang upang harapin ang problema. Upang maging epektibo, dapat mong buksan ang mga linya ng komunikasyon sa mga manggagawa at kinakapatid ang mga solusyon na maaaring makamit ng magkabilang panig.
Matugunan ang bawat isa
Kung mapapansin mo ang paninibugho sa opisina, oras na matugunan nang isa-isa ang mga tao na nagbubuga ng mga akusasyon o reklamo. Una, siguraduhin na ang sinasabi ng mga katrabaho ay ang paninibugho. Susunod, magpasya kung ito ay isang hadlang sa kanilang pagiging produktibo at kagalingan. Kung kinakailangan, gumawa ng mga pagbabago sa mga iskedyul ng trabaho o mga tungkulin upang ang mga empleyado na pinag-uusapan ay hindi kailangang gumastos ng maraming oras magkasama, o muling ayusin ang lugar ng trabaho upang hindi na sila malapit sa isa't isa.
$config[code] not foundKilalanin ang Parehong Empleyado
Kumuha ng parehong mga empleyado sa isang silid na magkasama at subukan na hash ang anumang nagiging sanhi ng paninibugho. Kung kinakailangan, dalhin ang kinatawan ng human resources. Mahalaga na makapunta sa ilalim ng kung ano ang nagiging sanhi ng isang empleyado na maging seloso, tulad ng kanais-nais na paggamot sa isa sa iba pang mga. Ipakita sa empleyado na kung ang ibang empleyado ay tumatanggap ng kanais-nais na paggamot, maaaring ito ay dahil sa kalidad ng kanyang trabaho. Paalalahanan ang empleyado kung ano ang maaari niyang gawin upang matanggap ang parehong uri ng paggamot.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingGumawa ng Disiplina Aksyon
Gawing malinaw sa masigasig na empleyado na gagawin ang aksyong pandisiplina kung ang kanyang panibugho ay patuloy na makaapekto sa pagiging produktibo sa lugar ng trabaho. Ipaliwanag sa ikalawang empleyado na siya rin ay haharap sa aksyong pandisiplina kung siya ay tumutugon sa poot sa paninibugho ng kanyang katrabaho. Sabihin sa kanila na makikita mo sila sa iyong opisina sa loob ng dalawang linggo hanggang 30 araw upang makita kung ang anumang pagbabago sa kanilang pag-uugali ay ginawa.
Nip Ito Sa Bud
Gumamit ng mga serbisyo sa pagmumuni-muni sa lugar ng trabaho na maaaring gamitin ng mga katrabaho upang mag-iron ang mga isyu sa bawat isa. Kumuha ng malinaw na paninindigan sa pagseselos. Gumawa ng seminar sa pagsasanay na tinitiyak na alam ng mga empleyado ang mga palatandaan upang maghanap sa mga naninibugho na mga katrabaho, o kapag sila ay naninibugho sa kanilang sarili nang hindi napagtatanto ito.
