Maaaring sunugin ng tagapag-empleyo ang isang at-manggagawa para sa halos anumang dahilan, sa anumang oras. Diskriminasyon ay isang eksepsiyon. Ang pagpapaputok ng isang manggagawa dahil sa siya ay babae, itim o Hudyo, halimbawa, ay labag sa batas kahit na nagtatrabaho siya sa kalooban. Ipinakitang isang empleyado sa isang ay isang masasamang kapaligiran sa trabaho Pinaghihiwa din ang batas.
Pagalit na Kapaligiran sa Trabaho
Ang batas pederal na paggawa ay nagbabawal sa panliligalig sa lugar ng trabaho batay sa relihiyon, kasarian, lahi, nasyonalidad at iba pang mga salik. Kung ang panggigipit ay malubha o sapat na labis na ang isang makatwirang tao ay makakahanap ng kapaligiran sa lugar ng trabaho, "pananakot, pagalit o mapang-abuso," maaaring paglabag sa kumpanya ang batas.
$config[code] not found•Sinumang apektado sa pamamagitan ng nakakasakit na pag-uugali ay maaaring maging biktima ng panliligalig, hindi lamang ang target ng mang-aalipin.
• Ang harasser ay hindi kailangang maging isang boss o superbisor - maaari itong maging co-worker, isang superbisor na hindi direkta sa biktima, o isang kliyente.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni Sapling• Ang panliligalig ay hindi kailangang may kinalaman sa anuman pang-ekonomiyang pinsala tulad ng pagkuha ng fired o pagkawala ng isang taasan. Upang maging labag sa batas, ito ay kailangang maging isang bagay na hindi maaaring ihinto ng empleyado nang hindi nawawala o baguhin ang kanyang trabaho.
"Ang nakakasakit na pag-uugali ay maaaring kabilang, ngunit hindi limitado sa mga nakakasakit na joke, slurs, epithets o pagtawag sa pangalan, pisikal na mga pag-atake o pagbabanta, pananakot, panlilibak o pangungutya, insulto o pag-aalala, nakakasakit na mga bagay o larawan, at pagkagambala sa pagganap sa trabaho. " - Katumbas na Komisyon sa Opportunity ng Trabaho
Sa-Will Will Employee Rights
Paggawa sa kalooban ay hindi binubura ang mga legal na karapatan ng empleyado. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring, halimbawa, demand sa-ay manggagawa ay gumana nang walang legal na kinakailangan sa kaligtasan ng mga kagamitan o na sila ay tumatanggap ng pay sa ilalim ng minimum na sahod. Ang mga empleyado ay magkakaroon din ng parehong mga karapatan na maging malaya sa harassment bilang empleyado na may kontrata.
Kung ang isang empleyado ay nag-uulat ng harassment, nag-file ng isang singil sa diskriminasyon sa gobyerno, nagpapatotoo o nakikilahok sa isang kaso ng panliligalig o nag-ehersisyo ang kanyang mga legal na karapatan, ang mga tagapag-empleyo ay hindi pinapayagan na gumanti. Ang pagpapaputok ng isang empleyado para sa pag-uulat ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho ay labag sa batas. Kaya ginagawa ang kapaligiran ng trabaho kaya masama na ang whistleblower ay dapat umalis.
Pagharap sa Diskriminasyon
Kung ikaw ang biktima ng panliligalig, ang isang mahusay, bagaman hindi komportable, ang unang hakbang sa pakikitungo dito ay ang hilingin sa harasser na huminto. Ang kahilingan ay nagpapatunay na ang kanyang pag-uugali ay hindi inaabot, na mahalaga. Sa mga kaso ng sekswal na panliligalig, halimbawa, madalas na sinasabing ang tagapag-harass ang kanyang target na tinatanggap ang paggamot.
Tip
Sa sandaling magpasya kang itigil ang panliligalig, panatilihin ang isang nakasulat na rekord ng iyong mga aksyon: kung ano ang sinabi mo o ginawa, kapag ginawa mo ito at ang mga tugon mula sa harasser, HR, iyong superbisor at sinumang iba pa na iyong sinasalita. Isama ang mga kopya ng anumang mga nakasulat na dokumento o email. Kung kailangan mong gumawa ng legal na pagkilos, ang rekord ay isang mahalagang bahagi ng iyong kaso.
Kung ang kapaligiran sa lugar ng trabaho ay hindi nagbabago, sundin ang pamamaraan ng kumpanya para sa pag-uulat ng panliligalig. Kung walang mga patnubay sa handbook ng empleyado, tanungin ang HR kung paano gagawin ito, o dumiretso sa iyong boss kung walang departamento ng HR. Upang hawakan ang iyong kumpanya sa legal na pananagutan, kailangan mong ipakita ang kumpanya alam tungkol sa problema, at na sinunod mo ang tamang pamamaraan para sa pag-file ng isang reklamo.
Ang kumpanya ay maaaring makitungo sa problema. Kung hindi, maaari mong kunin ang iyong reklamo sa EEOC, o isang ahensiya ng estado na namamahala sa mga reklamo sa trabaho. Ang ahensiya ay hindi maaaring gumawa ng aksyon, ngunit ang pag-file ng reklamo ay isang kinakailangang hakbang bago sumuko sa iyong employer sa korte.
