Binabayaran ng mga employer ang mga manggagawa sa pamamagitan ng pagbabayad sa kanila sa kanilang oras, talento at kontribusyon. Sa isang relasyon ng empleyado-empleado, ang kumpanya ay nagagawa ito sa pamamagitan ng pagbabayad ng suweldo o isang oras-oras na sahod sa mga manggagawa. Bilang karagdagan sa pagbabayad ng mga empleyado ng kumpanya, kinakalkula ng departamento ng payroll ang mga paghihigpit at nag-remit ng mga halagang iyon at bahagi ng mga buwis sa payroll sa kumpanya sa IRS at ang naaangkop na departamento ng kita ng estado. Ang mga kumpanya na may mga di-empleyado - tinatawag na mga independiyenteng kontratista - ay nagpapautang sa kanila, ngunit hindi ito tinutukoy bilang suweldo at ang proseso ng pagbabayad ay naiiba.
$config[code] not foundPederal na Batas
Ang Makatarungang Batas sa Pamantayan sa Paggawa ay naglalaman ng mga probisyon para sa minimum na suweldo, oras-oras na rate, overtime pay at walang paglipat at exempt na klasipikasyon. Ang walang-bisa ay tumutukoy sa mga empleyado na hindi exempt mula sa FLSA; tumatanggap sila ng 1.5 beses ang kanilang oras-oras na rate kapag nagtatrabaho sila nang higit sa 40 oras sa isang workweek. Ang mga exempt na empleyado ay hindi tumatanggap ng overtime pay. Karamihan sa mga tao ay gumagamit ng mga salitang "suweldo empleyado" o "suweldo" upang tukuyin ang isang tao na hindi makatanggap ng overtime pay; gayunpaman, may ilang mga empleyado na nag-aalaga na itinuturing na walang bisa, batay sa kanilang mga tungkulin sa trabaho. Ang mga patakaran ng FLSA ay nalalapat lamang sa mga empleyado, hindi mga empleyado.
Salary Basis
Sa ilalim ng FLSA, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng mga suweldo na empleyado ng hindi bababa sa $ 455 sa isang linggo - $ 23,660 sa isang taon - upang matugunan ang test ng basehan sa suweldo. Ang FLSA ay walang pagsusulit sa batayan ng suweldo para sa mga di-empleyado, samakatuwid, ang mga kompanya na umaakit sa mga serbisyo ng mga di-empleyado ay hindi nakatali sa mga batas sa minimum na pederal na suweldo. Ang mga di-empleyado ay karaniwang nagbibigay ng mga serbisyo para sa isang halaga na kung saan ang di-empleyado at ang kumpanya ay magkasundo. Ang ilang mga di-empleyado ay nagsasagawa ng mga kumpanya sa oras, at ang iba ay nagsusumite ng kanilang mga serbisyo batay sa isang flat-fee na pagsasaayos.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingEmployee vs. Non-Employee
Ang IRS ay may isang simpleng simpleng pagsubok upang matukoy kung ano ang bumubuo sa relasyon ng empleyado-empleado. Ang mga di-empleyado ay tinatawag na "independiyenteng mga kontratista," at wala silang magkakaparehong uri ng pakikipagtrabaho sa kumpanya na kasama ng mga empleyado nito. Halimbawa, sa isang relasyon ng empleyado-empleado, maaaring matukoy ng tagapag-empleyo kung paano dapat gawin ng empleyado ang trabaho at may awtoridad na mag-utos kung kailan at saan dapat makumpleto ang trabaho. Ang isang independiyenteng kontratista ay nasa negosyo para sa kanyang sarili, at tinutukoy niya kung paano gampanan ang gawain na itinalaga sa kanya, mas mabuti nang walang pangangasiwa mula sa kumpanya, na kanyang kliyente, hindi ang kanyang tagapag-empleyo.
Mga Form ng IRS
Sa simula ng relasyon ng independiyenteng kontratista sa kumpanya, isinusumite niya ang IRS Form W-9, na nangangailangan ng pangalan, address, Social Security o Numero ng Identipikasyon ng Kontratista at katayuan ng organisasyon. Ang kontratista ay maaaring isang solong proprietor, isang korporasyon, pakikipagsosyo o sa ilalim ng ibang pag-uuri sa buwis. Ang mga independiyenteng kontratista ay kinakailangang isumite ang form na ito. At kapag ang kumpanya ay nagbabayad sa kontratista ng higit sa $ 600 sa isang taon ng kalendaryo, ang kumpanya ay dapat mag-ulat ng halaga sa IRS at ipadala ang independiyenteng kontratista ng isang IRS Form 1099 na naglalaman ng halaga na binabayaran sa panahon ng taon.
Mga Buwis
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang empleyado at isang hindi empleyado, o independiyenteng kontratista, ay ang pagbabawas ng buwis. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi nagtatakda ng mga halagang ibinigay mula sa mga suweldo ng kanilang mga empleyado batay sa IRS Form W-4 na ipapadala ng mga empleyado kapag nagsimula silang magtrabaho. Ang W-4 ay naglalaman ng katayuan ng may-ari ng empleyado, numero ng Social Security at iba pang may kinalaman na impormasyon para sa pagtukoy ng mga rate ng pagpigil. Ang mga di-empleyado, o mga independiyenteng kontratista, na nagsumite ng isang IRS Form W-9 ay walang mga buwis na bawas mula sa kanilang suweldo dahil ang mga ito ay may pananagutan para sa mga buwis sa sariling pagtatrabaho. Ang mga kumpanya ay nagbabayad ng kanilang mga independiyenteng kontratista. Ngunit ang dalawang partido ay walang relasyon sa employer-employee, at ang pagbabayad sa isang di-empleyado ay hindi tinatawag na suweldo.
