Mayroon kang sampung, 20, marahil 30 minuto sa isang kandidato sa isang pakikipanayam. Paano mo siguraduhing masulit ang pakikipanayam, kaya wala ka nang nalalaman tungkol sa mga kakayahan ng kandidato at ano ang maaaring dalhin niya sa iyong pangkat? Hinihiling mo ang mga tamang tanong ng kurso.
Mga Tanong sa Pinakamagandang Panayam na Magtanong ng Mga Kandidato
Kung mayroon ka ng isang nalalapit na pakikipanayam at nais mong tiyaking i-optimize ang maikling puwang ng oras, kapwa para sa iyong sarili at sa kandidato, tingnan ang sumusunod na 25 pinakamahusay na mga tanong sa panayam upang humingi ng mga kandidato.
$config[code] not foundAno ang iyong mga lakas?
Ang pagtatanong sa kandidato tungkol sa kanilang mga lakas ay makakatulong sa iyo na matukoy kung ang kanilang mga pangunahing asset ay may kaugnayan sa iyong kumpanya at ang papel na kanilang inilalapat.
Ano ang iyong mga kahinaan?
Lahat kami ay nakakaranas ng mga kahinaan at kung ang sagot ng kandidato ay tapat at articulately, sasabihin sa sarili ang kamalayan, lalo na kung ipagpapaalam mo sa iyo ang mga estratehiya na mayroon sila upang mapagtagumpayan ang kanilang mga kahinaan.
Ilarawan ang iyong karakter sa mas mababa sa 30 salita
Isa pang uri ng tanong na pang-uri ng tasa, na makakatulong sa iyo na matukoy kung ang kandidato ay may kamalayan at kung siya ay may tamang katangian ng pagkatao para sa trabaho.
Ano ang alam mo tungkol sa aming organisasyon?
Ang tanong na ito ay magpapakita kung gaano kalaki o maliit ang pananaliksik na ginawa ng tagapanayam tungkol sa iyong kumpanya bago ang pakikipanayam. Kung pinamamahalaan nila upang sagutin ito nang husto at tama, ay magpapakita ng pangako sa trabaho, gayundin ang pagkakaroon ng nakalaang mga katangian ng character.
Bakit gusto mong magtrabaho para sa aming kumpanya?
Muli, sa pamamagitan ng pagsagot sa tanong na ito sa isang positibo at naaangkop na paraan, ay ipapakita ang kandidato ay kinuha ang oras upang makilala ang iyong kumpanya, kultura at etos nito, na nagpapakita ng pangako at isang mahusay na nagtatrabaho saloobin.
Ano ang nag-udyok sa iyo na mag-aplay para sa trabaho na ito?
Tutulungan ka ng katanungang ito na matukoy kung alin sa mga kandidato na iyong pakikipanayam ay mas interesado sa posisyon. Ang sagot ay magbibigay sa iyo ng pananaw sa kung ano ang nag-uudyok sa kandidato at kung ang ganitong mga motibo ay may kaugnayan sa iyong negosyo at sa papel.
Anong interaksyon at pangangasiwa ang pinaniniwalaan mong dapat magbigay ng boss?
Ang tanong na ito ay magbibigay ng katibayan kung paano ang isang self-directed na kandidato. Kung sinasabi nila sa palagay nila ang isang boss ay dapat magbigay ng patuloy na pakikipag-ugnayan at pangangasiwa, maaaring kailanganin nila ang sobrang direksyon upang magkasya sa kultura ng iyong negosyo.
Ilarawan ang iyong pinakamaliit na paboritong tagapangasiwa at kung bakit
Katulad ng sa itaas na tanong, ito ay magbibigay sa iyo ng isang mas malinaw na pag-unawa sa kung anong uri ng pamumuno ang aplikante ay pinakamahusay na gumagana sa, pati na rin ang kanilang saloobin sa pamamahala at pamumuno.
Bakit iniiwan mo ang iyong kasalukuyang trabaho?
Ang pagkuha ng kandidato upang sabihin sa iyo kung bakit sila ay umaalis sa kanilang kasalukuyang trabaho ay magbibigay din sa iyo ng pag-unawa sa kung anong direksyon sa karera na hinahanap nila at kung ano ang iyong inaalok ay tama para sa kanila.
Anong uri ng kapaligiran sa pagtatrabaho ang pinatutubo mo?
Muli, ang sagot ng kandidato sa tanong na ito ay tutulong sa iyo na matukoy kung ang tamang kapaligiran ng iyong negosyo ay tama para sa kanila.
Aling nakakamit ka ba ay pinaka-mapagmataas?
Ang tagumpay na ito ay makakatulong din sa iyo na matukoy kung gaano kahusay ang kanilang kandidato ay malamang na gumanap sa iyong kumpanya. Mapagkakaloob ka rin nito ang pananaw sa pagkatao ng kandidato at kung ano ang itinuturing niyang mahalagang tagumpay,
Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na iyong nadaig ang isang balakid
Ang mga kasanayan sa paglutas ng problema ay kinakailangan sa isang punto sa halos lahat ng trabaho. Ang isang mahusay na sagot sa tanong na ito ay nagpapakita na ang kandidato ay may epektibong mga kasanayan sa paglutas ng problema na malamang na patunayan ang kapaki-pakinabang sa iyong kumpanya.
Alin ang pinakamahalagang katangian na iyong dadalhin sa aming kumpanya?
Ang tanong na ito ay magbibigay sa iyo ng karagdagang pananaw sa kung ang kandidato ay tama para sa iyong kumpanya at may mga kinakailangang mga katangian upang makagawa ng isang matagumpay na paglakad ng papel.
Anong mga katangian ang bumubuo sa iyo ng mahusay na manlalaro ng koponan?
Halos bawat negosyo ay nakasalalay sa pag-play ng koponan at sa pamamagitan ng pagtatanong sa tanong na ito ay magkakaroon ka ng higit na pananaw sa mga kakayahan ng pag-play ng koponan ng kandidato.
Magbigay ng halimbawa ng kapag gumamit ka ng mga kasanayan sa paglalaro ng koponan
Ang katanungang ito ay makakatulong upang patatagin kung sa palagay mo ang kandidato ay isang tunay na manlalaro ng koponan.
Nagtatrabaho ka ba nang mag-isa o bilang bahagi ng isang pangkat?
Ang ganitong tanong ay makakatulong din sa iyo na magpasya kung anong uri ng kapaligiran sa trabaho ang malamang na gumana ng kandidato at kung ang mga gawain na kanilang gagawin ay angkop sa kanilang pinagmulan at pagkatao.
Ilarawan ang isang oras kapag natugunan mo ang isang masikip na deadline
Kung ang tungkulin ay nakabase sa deadline, ang pagtatanong sa tanong na ito sa isang halimbawa ng matagumpay na pulong ng mga deadline ay magmumungkahi na ang aplikante ay mahusay na sinanay sa pagtugon sa mga mahigpit na deadline.
Ano ang isang bagay na gusto mong gawin nang mas mahusay?
Katulad ng pangalan ng iyong mga kahinaan tanong, ang tanong na ito ay nagpapakita ng kakayahan ng kandidato para sa pagkilala ng mga kahinaan at pagkakaroon ng kinakailangang mga estratehiya sa lugar upang gumawa ng mga pagpapabuti.
Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na nakaranas ka ng isang mahirap na customer at kung paano mo napanalunan ang problema
Sa pagsagot sa tanong na ito ay tutulong sa iyo na mahulaan kung ang aplikante ay may mga kasanayan sa serbisyo sa customer na kinakailangan para sa papel.
Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng limang taon?
Sa pamamagitan ng pagtatanong sa tanong na ito, inaanyayahan mo ang kandidato na magsabi sa iyo ng higit pa tungkol sa kanilang mga pangmatagalang plano sa karera upang matulungan kang matukoy kung ang mga plano ay magkakaroon ng pangmatagalang layunin ng iyong negosyo.
Ano ang inaasahan mong halaga ng suweldo?
Kung ang suweldo ay hindi nakabalangkas sa paglalarawan ng trabaho at sa isang naunang bahagi ng proseso ng aplikasyon, ngayon ay ang oras upang alamin ang kandidato kung ano ang inaasahang suweldo nila. Siyempre, kung ang inaasahang suweldo ay sobra sa badyet, ang kandidato ay maaaring masyadong overqualified para sa posisyon.
Gaano karaming abiso ang kailangan mong ibigay sa iyong kasalukuyang employer?
Gamitin ang interbyu upang magtanong sa mga praktikal na katanungan na may kaugnayan sa trabaho, tulad ng kung gaano kabilis ang maaaring makasama ng kandidato sa iyong kumpanya kung bibigyan sila ng trabaho?
Gaano kalayo ang layo ng opisina mo?
Tutulungan ka ng tanong na ito na maunawaan mo ang sitwasyon ng kandidato at kung gaano kalayo ang kanilang papalitan upang magtrabaho.
Gusto mong isaalang-alang ang flexi ng trabaho / nagtatrabaho mula sa mga kaayusan sa bahay?
Kung ang iyong negosyo ay nag-aalok ng flexi ng trabaho o nagtatrabaho mula sa mga pagkakataon sa bahay, tanungin ang kandidato kung sila ay magiging masaya na gumana tulad pattern, muli upang makita kung ang mga ito ay malamang na magkasya sa kultura ng iyong kumpanya.
Mayroon ka bang mga katanungan para sa amin?
Ang huling tanong ay dapat magbigay sa kandidato ng pagkakataon na magtanong sa iyo. Sa pamamagitan ng pagtatanong may kaugnayan at nakapagsasalita ng mga katanungan ay nagpapakita ng pangako at sigasig sa ngalan ng kandidato at isang pagkasabik upang matuto nang higit pa tungkol sa kumpanya na maaaring sila ay nagtatrabaho sa lalong madaling panahon.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1 Puna ▼
