Sa California, pinahihintulutan ng Pribadong Abogado Pangkalahatang Batas (PAGA) ang isang empleyado na magharap ng isang sibil na aksyon laban sa kanilang tagapag-empleyo sa ngalan ng lahat ng iba pang di-umano'y naantalang empleyado batay sa mga paglabag sa labor code. Ang mga paglabag na ito ay maaaring magsama ng hindi wastong mga pamamaraan ng tanghalian, hindi sapat na overtime pay, hindi sapat na impormasyon sa pahayag ng pasahod at higit pa.
Ang mga paghahabol sa PAGA ay hindi tulad ng tradisyonal na aksyon sa pagkilos ng klase kung saan magkakasama ang grupo ng mga empleyado upang humingi ng mga pinsala laban sa isang tagapag-empleyo. Sa halip, maaaring magsimula ang isang empleyado, at anumang iba pang empleyado na apektado ng parehong sinasabing paglabag ay awtomatikong kasama. Bukod pa rito, ang mga tuntunin ng PAGA ay hindi kasangkot ang mga pinsala, kundi mga parusa - 75 porsiyento ang papunta sa California Labor and Workforce Development Agency at ang iba pang 25 porsiyento ay papunta sa empleyado o empleyado. Ang mga multa ay mula sa $ 100 hanggang $ 200 bawat empleyado kada tagal sa panahon ng paglabag.
$config[code] not foundAng Tim Freudenberger, Founding Partner at Tagapangulo ng Carothers DiSante & Freudenberger ng LLP ng Class Action Defense Litigation Practice Group ay nagsabi sa isang interbyu sa telepono sa Small Business Trends, "Ito ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na kumilos bilang mga mangangaso ng bounty para sa estado, dahil ang estado ay walang ang mga mapagkukunan upang sumunod sa lahat ng mga tagapag-empleyo para sa mga pinaghihinalaang paglabag. "
Sa kabutihang-palad para sa mga maliliit na negosyo, sinabi ni Freudenberger ang mga malalaking kumpanya na may daan-daang o libu-libong empleyado ay may pangunahing target dahil ang batas ay pinagtibay noong 2004. Ngunit nalalapat pa rin ito sa mga kompanya ng anumang sukat sa mga empleyado sa California - kahit na ang kumpanya ay hindi ' t headquartered sa estado.
Pagprotekta sa Iyong Negosyo Mula sa isang Korte ng PAGA
Kaya kailangan ng mga maliliit na negosyo na magkaroon ng kamalayan sa mga lawsuits na ito upang maaari nilang sana maiwasan ang mga ito o harapin ang mga ito ng maayos kung sila ay lumabas.
Unawain ang Mga Kinakailangan sa California Labor Code
Ang mga lawsuits ng PAGA ay maaaring mag-aplay sa karaniwang anumang paglabag sa code sa paggawa ng California. Mayroong maraming probisyon na inilalapat, ngunit nakalista ang Freudenberger ng ilan na madalas na lumilitaw sa mga pangyayari sa PAGA: ang hindi pagbibigay ng kalahating oras na break ng tanghalian para sa mga di-exempt na empleyado, ang kabiguang magbigay ng mga regular na pahinga, hindi tamang mga kalkulasyon sa overtime, pagbabayad sa ibaba ng minimum pasahod, mga bonus na hindi wastong kalkulahin, hindi kasama ang isa sa siyam na partikular na piraso ng impormasyon na dapat lumabas sa mga pahayag ng pasahod sa California o hindi nagbibigay ng angkop na seating.
Sinasabi ni Freudenberger na ang angkop na isyu sa pag-upo ay kasalukuyang mainit na pinagtatalunang paksa sa ilang mga negosyo, partikular na mga tingian na negosyo at mga bangko. Ang code ay nangangailangan ng mga negosyo upang magbigay ng angkop na seating para sa mga empleyado kung ang likas na katangian ng kanilang trabaho ay pinahihintulutan ito. Ayon sa kaugalian, ang mga empleyado na ito ay tumayo habang sila ay nagtatrabaho, ngunit ang kanilang trabaho ay hindi kinakailangang nangangailangan na gawin nila ito. Kaya ang paksa ay kasalukuyang pinagtatalunan sa paligid ng mga courthouses ng estado.
Lumikha ng mga Patakaran sa Pagsunod
Kapag alam mo ang mga pangunahing pangangailangan na mayroon ka bilang isang tagapag-empleyo, kailangan mong lumikha ng mga tukoy na patakaran na sumasalamin sa mga kinakailangang iyon. Ang mga panuntunan at proseso ay tiyakin na ikaw, ang iyong pangkat at ang iyong pamumuno ay nasa parehong pahina tungkol sa kung ano ang aasahan, sana ay tumutulong sa iyo na maiwasan ang anumang mga isyu ng empleyado sa unang lugar.
Repasuhin nang regular upang matiyak na ang mga Patakaran ay sinusunod
Ngunit hindi sapat na magkaroon lamang ng mga patakarang iyon. Kailangan mo ring itaguyod at ipatupad ang mga ito araw-araw. Kung nakikilala ng pamamahala kailangan nilang mag-alok ng mga tanghalian sa mga empleyado sa loob ng unang limang oras ng isang shift ngunit nabigo silang gawin ito tuwing abala ito, binubuksan ka nila para sa mga lawsuits. Kaya nagmumungkahi si Freudenberger na magsagawa ng mga regular na pag-audit ng mga tagapamahala o iba pa sa mga posisyon ng pamumuno upang matiyak na sinusunod nila ang mga proseso na itinakda mo.
Sinabi niya, "Kailangan mong magsagawa ng buong pagsusuri at pagsusuri ng mga patakaran ng iyong empleyado nang regular, lalo na pagdating sa mga kasanayan sa payroll. Hindi sapat na magkaroon lamang ng mga patakaran. Kailangan mong siguraduhin na aktwal na sinusunod at isinasagawa sa araw-araw. "
Panatilihin ang Detalyadong mga Rekord
Dapat mo na panatilihin ang mga talaan ng mga bagay tulad ng payroll at timesheets ng empleyado. Subalit dahil sa ganitong uri ng kaso, mas mahalaga pa rin ang paghawak sa datos na ito kung ang isang tao ay darating sa isang diumano'y paglabag. Kung ang isang tao ay nagsabi na hindi ka nagbigay ng tamang break sa isang partikular na tagal ng panahon ngunit mayroon kang mga time card na nagpapatunay na natanggap ng mga empleyado ang mga ito, maaari itong i-save ka ng maraming oras, stress at pera.
Ayusin ang Mga Isyu Mabilis
Kapag ang isang empleyado ay nagdadala ng isang kaso ng PAGA, nagsisimula ito sa kanila na nagpapaalam sa California Labor and Workforce Development Agency at ang employer, kadalasan sa pamamagitan ng payo. Kapag nangyari ito, ang employer ay may 33 araw upang ayusin ang pinaghihinalaang paglabag bago ang opisyal na pagsampa ng kaso. Kaya kung nasusumpungan mo ang iyong negosyo sa sitwasyong ito, ito ay sa iyong pinakamahusay na interes upang kumilos nang mabilis upang ayusin ang sitwasyon upang hindi mo end up na naka-attach na may malaking parusa na maaaring pilayin ang iyong maliit na negosyo.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1
