Ang transaksyonal na pamumuno ay batay sa konsepto na nagbibigay ang lider ng mga insentibo kapag ginagawa ng mga manggagawa kung ano ang kinakailangan. Kapag gumaganap ang mga empleyado ayon sa ninanais, sila ay gagantimpalaan; at kung hindi nila, sila ay mapaparusahan, o ang gantimpala ay hindi naitatanggi. Ang relasyon na umiiral sa pagitan ng pinuno at empleyado ay isang transactional one. Bukod sa mga gantimpala, ang mga lider na transaksyon ay namamahala sa pamamagitan ng pagbubukod. Sila ay walang interes sa paggawa ng mga pagbabago upang ibahin ang anyo ng kapaligiran sa trabaho, mas pinipili na panatilihin ang mga bagay tulad ng mga ito.
$config[code] not foundPraktikal
Ang namumuno sa transaksyon ay batay sa palitan ng lider at empleyado. Ang mga gantimpala ay nakasalalay sa pagganap tulad ng inaasahan. Kapag ginagawa ng empleyado ang inaasahan, gagantimpalaan ang pagkilos. Halimbawa, ang pagtugon sa isang tukoy na layunin o pamantayan sa pagganap ay nakakakuha ng empleyado ng gantimpala. Ang isa sa mga katangian ng pinuno ay pagiging praktikal. Ang mga gantimpala, sa pamamagitan ng positibong pampalakas, ay ibinibigay sa paggawa kung ano ang kinakailangan; Ang mga gantimpala ay pinipigilan kapag hindi naabot ng empleyado ang inaasahang antas ng pagganap.
Baguhin ang Resistant
Ang mga lider ng transaksyon ay malamang na hindi nagbabago. Nais ng isang lider na transaksyon na ang mga bagay ay mananatiling tulad ng mga ito at hindi naniniwala sa pagbabago ng kapaligiran sa trabaho upang gawing mas mahusay ang mga bagay. Naniniwala ang mga pinuno na ito na ang mga bagay ay mabuti sa paraan ng mga ito at hindi dapat mabago. Ang mga empleyado ay hindi inaasahang mag-isip para sa kanilang sarili o kumilos nang makabagong. Ang pinuno ay hindi hinihikayat ang ganitong uri ng pag-uugali, at ito ay nagmumula sa kagustuhan ng pinuno ng pagbabago. Ang mga lider ng transaksyon ay gumagamit ng predetermined na pamantayan upang subaybayan ang pagganap, at walang lugar para sa pagbabago.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKinikilala at Gantimpala ng Pagganap
Ang mga pinuno ng transaksyon, dahil sa kanilang hindi pagkagusto sa pagbabago sa kapaligiran sa trabaho, ay patuloy na sinusubaybayan ang pagganap batay sa mga tukoy na target at bagay. Ang mga ito ay mabilis na makikitang pagganap, makilala at gantimpalaan ito. Nangangahulugan din ito na mabilis nilang makita ang di-pagganap sa mga natukoy na target at magbawas ng gantimpala. Mahina ang mga lider na transaksyon ay mas malamang na makikitaan ang mga problema at mag-ingat upang maiwasan ang kalamidad. Muli itong humantong sa katangian ng pagbabago ng hindi gusto. Inaasahan nila na mangyari ang mga bagay tulad ng paunang natukoy.
Direktiba
Naniniwala ang isang lider na transaksyon sa paggawa ng lahat ng mga desisyon at umaasa na sundin lamang ng mga empleyado ang mga tagubilin. Walang saklaw para sa pagbabago ng empleyado sa ilalim ng ganitong uri ng pamumuno. Ang isang transaksyonal na lider ay may paningin ng tunel at naniniwala na ang itinatag ay para sa pinakamahusay. Ang mga empleyado ay inaasahang gumanap sa mga preset na pamantayan, at ang pag-iisip sa labas ng kahon ay hindi hinihikayat. Ang mabilis na pagkilos ay mabilis na sinusunod kung mayroong paglihis mula sa mga tuntunin ng hanay at maaaring maging kasama ang kaparusahan.
