Mga isyu sa paligid ng kakulangan ng sapat na staffing plague maraming industriya. Ang mga hindi inaasahang workloads ay nagiging sanhi ng mga organisasyon na maging maliliit, kahit na handa silang umarkila ng mas maraming empleyado. Ang networking at strategic planning ay kasangkot sa pagpapatupad ng mga estratehiya para sa paghawak ng mga workloads sa panahon ng mga panahon kung saan ang mga kumpanya ay understaffed. Ang malubhang understaffing nagiging sanhi ng malaking stress para sa mga miyembro ng kawani, na karagdagang nababawasan produksyon. Samakatuwid, ito ay pinaka-kapaki-pakinabang para sa isang kumpanya upang matugunan ang problemang ito sa ulo-on.
$config[code] not foundUnang Una
Kapag may mas maraming trabaho kaysa sa mga miyembro ng tauhan, mahalagang bigyan ng prioridad. Hindi maaaring hindi makumpleto ang ilang trabaho sa mga oras na katulad nito at mahalaga na malaman kung anong mga tungkulin ang ipaalam sa slide. Kung nasasangkot ang mga customer, dapat na harapin ang kanilang mga isyu. Ang pagtugon sa mga pangangailangan ng mga customer ay maaaring mangahulugan ng mga slips sa papel sa susunod na araw o ibalik ang mga tawag sa telepono ay naantala. Bagaman marahil ay hindi ang pinakamahusay na paraan upang gawin ang negosyo, sa maikling salita ito ay isang paraan upang mahawakan ang hindi pagkakaroon ng sapat na mga miyembro ng kawani.
Gumawa bilang isang grupo
Ang pagiging short staff ay nangangahulugan na ang lahat ng mga kamay ay nasa kubyerta. Ang mas mahusay na mga miyembro ng kawani ay dapat na sa singil ng ang pinaka-kritikal na mga tungkulin at marahil kahit na pagbabantay sa iba pang mga empleyado. Kapag ang isang organisasyon ay na-shorthanded, ang mga mapagkukunan ng tao na magagamit ay hindi maaaring nasayang. Ang mga manggagawa ay kailangang tumalon at magsagawa ng mga gawain na hindi karaniwang bahagi ng kanilang mga tungkulin. Halimbawa, sa isang abalang oras sa tingian, ang lahat ay maaaring magsuot ng damit o magpatakbo ng cash register.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaging isang maalwan Wheel
Upang mahawakan ang workload kapag ikaw ay may kakulangan, siguraduhin na nasa itaas na pamamahala ay alam ang problema. Kapag ang mga manggagawa ay patuloy na maging produktibo anuman ang mga sitwasyon na nagpapahirap, malamang na magpatuloy ang kakulangan ng kakayahan dahil ang kabagsikan ng problema ay hindi napapansin. Ipagbigay alam sa itaas na pangangasiwa na ang negosyo ay magdurusa kung patuloy kang natigil. Humingi ng alternatibong mapagkukunan upang mahawakan ang workload, tulad ng pagkuha ng mga pansamantalang empleyado.
Gumuhit Sa Nakalipas na Panahon
Para sa mga short-term staffing issue, tumingin sa nakaraan para sa tulong. Ang mga empleyado na dating bahagi ng departamento ay mga pangunahing mapagkukunan para sa paghawak ng labis na workloads. Sa panahon ng pag-ulan, subukang abutin ang dating mga miyembro ng kawani at makita kung mayroon sila upang makatulong. Habang malamang na ito ay hindi magsisilbi bilang pangmatagalang solusyon, ang mga dating empleyado ay magiging napakahalaga sa panahon ng isang pakurot.
