Maaaring gusto ng empleyado na magbitiw sa maraming dahilan. Gayunpaman, ang ilan ay mas mabigat kaysa sa iba. Kapag maaari kang makakuha ng isang hawakan sa pangunahing dahilan ng isang empleyado para sa nais na magbitiw, maaari mo agad itong matugunan at posibleng maimpluwensyahan ang empleyado upang baguhin ang kanyang isip tungkol sa pag-alis sa trabaho.
Suweldo
Ang suweldo ay maaaring maging pangunahing dahilan sa kasiyahan ng trabaho para sa ilang empleyado. Maaaring gusto ng isang empleyado na mag-resign mula sa kanyang trabaho upang ituloy ang isa pang pagkakataon na magbabayad nang higit pa. Kung ito ang dahilan ng iyong empleyado sa pagnanais na magbitiw, at siya ay isang taong nais mong panatilihing nakasakay, hilingin sa kanya kung ano ang gusto niya. O kung siya ay nakatanggap ng isang alok, alamin kung ano ito upang maaari kang magpakita ng isang counteroffer na tumutugma o lumampas ito upang panatilihin siya.
$config[code] not foundBalanse ng Trabaho-Buhay
Ang balanse ng trabaho-buhay ay isang pangunahing dahilan kung bakit pinipili ng mga empleyado na magbitiw, ayon kay Forbes. Kadalasan, nais ng mga empleyado na magtrabaho, ngunit kailangan nila ng higit na kakayahang umangkop sa kanilang mga iskedyul. Kung kaya nga ang iyong empleyado ay gustong magbitiw, maaari mo itong matugunan sa pamamagitan ng pag-aalok ng mas nababaluktot na iskedyul ng trabaho. Halimbawa, mag-alok ng pagkakataon na magtrabaho mula sa bahay kung kinakailangan o umalis nang maaga upang pangalagaan ang personal na negosyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMismatch
Ang iba't ibang personalidad sa trabaho ay hindi laging nakikita, na nagiging sanhi ng pagkagambala at nakakaapekto sa kasiyahan ng mga empleyado. Kung ang isang empleyado na gusto mong panatilihin ay isasaalang-alang ang resigning dahil sa kawalang kasiyahan sa kanyang direktang superbisor o sa koponan na itinalaga niya sa, isaalang-alang kung maaari siyang mag-ulat sa ibang tao o kung maaari siyang magtrabaho sa isa pang koponan sa halip.
Iwanan ang Door Open
Kung minsan, hindi mo magagawang ihinto ang isang empleyado mula sa gustong magbitiw at kumilos dito, ngunit iwan ang pinto bukas para sa isang pagbabalik. Maraming mga beses, ang mga dating empleyado ay umalis lamang upang matuklasan na hindi sila mas mahusay sa kanilang bagong trabaho, at nais nilang bumalik. Mag-iwan ng return bilang pagpipilian para sa empleyado sa pamamagitan ng pagsabi, "Ang aming pinto ay laging bukas para sa iyo," at patuloy na panatilihin ang pakikipag-ugnay, lalo na kung ito ay isang empleyado ng bituin, ay nagmumungkahi ng CNNMoney.
