Nag-iiba ang mga batas ng estado pagdating sa kwalipikado at pagkolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Kung iniwan mo ang iyong trabaho upang pangalagaan ang isang magulang, at maaari mong i-verify na ang iyong magulang ay may malubhang sakit at medikal na nakasalalay sa iyong pangangalaga, maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Tanungin ang doktor ng iyong magulang na magbigay ng dokumentasyon na nagpapaliwanag ng kabigatan ng sakit at kung bakit kailangan ang iyong pag-aalaga.
Hindi Nag-alok ang Employer
Maaari kang makakuha ng kompensasyon sa pagkawala ng trabaho para sa pag-aalaga sa isang may sakit na magulang kung nakipag-ugnayan ka sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa sitwasyon, at hindi ka nag-alok sa iyo ng bayad o bayad. Halimbawa, sa Connecticut, ang mga aplikante ay maaaring maging karapat-dapat na makatanggap ng pagkawala ng trabaho para sa pag-aalaga sa isang may sakit na magulang kung nagbibigay sila ng dokumentong medikal na nagpapatunay sa sakit at maaaring patunayan na ang kanilang mga tagapag-empleyo ay hindi nag-alok ng bakasyon para sa oras na kailangan upang magbigay ng pangangalaga. Ayon sa federal Family and Medical Leave Act, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat mag-alok sa iyo ng 12 na linggo ng hindi bayad na bakasyon sa isang 12-buwan na panahon kung nagtrabaho ka nang mahigit 12 buwan at nakapagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras. Hinihiling ng FLMA ang mga pampublikong employer, mga pribadong sektor na may higit sa 50 empleyado at mga paaralang elementarya at sekondarya upang mag-alok ng bakasyon.
$config[code] not foundMga Pagkakaiba ng Estado
Ang ilang mga estado ng mga ahensya ng kawalan ng trabaho ay tumutukoy sa pag-aalaga ng isang magulang na may malubhang sakit bilang "mabuting dahilan" sa pagtanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ngunit ang ilan ay hindi. Halimbawa, partikular na naglilista ng Department of Development ng Estado ng California ang pag-aalaga sa isang magulang na may malubhang karamdaman bilang mabuting dahilan. Kaya, natutugunan nito ang isa sa kanilang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat. Ang Texas Workforce Commission lamang ang naglilista ng pag-aalaga sa mga menor-de-edad na bata na may malubhang karamdaman at mga mag-asawa na may sakit sa pag-iisip bilang mga kahilingan sa pagiging karapat-dapat - hindi mga magulang. Kumunsulta sa ahensya ng pagkawala ng trabaho ng iyong estado upang makita kung ikaw ay karapat-dapat.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKahulugan ng Seryosong Karamdaman
Ayon sa FLMA, Ang malubhang kondisyon sa kalusugan ay may kasamang malalang sakit, tulad ng hika, diyabetis at epilepsy at pangmatagalang kondisyon sa kalusugan, tulad ng Alzheimer, stroke at kanser. Ang mga karaniwang sipon, tainga, pananakit ng tiyan, mga sintomas ng bituka, influenza at kosmetiko ay hindi kwalipikado bilang malubhang sakit, maliban kung may mga komplikasyon, ayon sa EDD.
Kinakailangang Dokumentasyon
Ang mga estado ay may iba't ibang mga kinakailangan sa dokumentasyon na dapat isumite kasama ng mga aplikasyon ng pagkawala ng trabaho upang mapatunayan na ang isang magulang ay may malubhang sakit. Halimbawa, sa Massachusetts, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring humiling ng isang sulat mula sa doktor ng iyong magulang na nagsasabi na ang iyong magulang ay nangangailangan sa iyo bilang tagapag-alaga. Ang mga tagapag-empleyo ay maaari ring humiling ng pangalawa at pangatlong opinyon mula sa mga tagapagkaloob ng pangangalagang pangkalusugan na kanilang pinili, hangga't ang mga provider ay walang anumang kontrata sa kanila.
