Kung ikaw ay tulad ng karamihan sa mga maliliit na may-ari ng negosyo, nag-invest ka ng malaking bahagi ng oras at pera ng iyong kumpanya sa mga recruiting, onboarding, at mga empleyado ng pagsasanay. Naturally, hindi mo nais na mawalan ng mabuting tao - dahil pagkatapos ay ang iyong investment ay nasayang. Higit sa na ang iyong negosyo ay maaaring plunged sa isang mini-krisis sa pamamagitan ng pagkawala ng isang mahusay na kumanta na mahirap na palitan.
Ngunit ang tanong sa isip ng mga maliliit na may-ari ng negosyo tulad ng sa akin ay, ano ang eksaktong kinakailangan upang maakit at mapanatili ang mga magagandang empleyado ngayon? At makagagawa ba ng maliliit na tagapag-empleyo ang mga malalaking tagapag-empleyo na nag-aalok ng mas malaking mga pakete sa pananalapi?
Ang isang kamakailang survey ay may ilang magandang balita. Kabilang sa mga pinagtatrabahuhan ang polled, ang bilang ng benepisyo na inaalok ay … drum roll mangyaring: bayad na bakasyon oras. Iyon ang pinakamataas na benepisyo na pinag-aaralan ng mga employer sa GrowBiz Media Small Business Hiring and Retention Survey 2012 na inalok nila ang kanilang mga empleyado. Higit sa animnapu't pitong porsyento (67.7% na eksaktong) ang nagsabi na nag-alok sila ng bayad na bakasyon.
Para sa akin na hindi nakakagulat - hindi ito nagkakahalaga ng anumang bagay sa labas ng bulsa upang mag-alok ng binabayaran na bakasyon. Kaya sa abot ng mas maliit na mga tagapag-empleyo upang mag-alok ng binabayaran na bakasyon kaysa mag-alok ng mga benepisyo na nagkakahalaga ng karagdagang sa bulsa.
$config[code] not foundKung may nagulat sa akin, ito ang porsyento ng mga employer na nagsabi na hindi sila nag-aalok ng bayad na bakasyon. Nakikita ko na kapansin-pansin na sa araw at edad na ito, halos isang-katlo ng mga tagapag-empleyo ang nagsabing hindi sila nag-aalok ng bakasyon.
Ang Mga Nangungunang 5 Benepisyo na Inaalok
At ano ang tungkol sa iba pang mga benepisyo? Ang mga benepisyo na madalas na inaalok ng mga maliit na tagapag-empleyo na may pagitan ng 2 at 50 na empleyado ay kinabibilangan, upang:
- Oras ng Bakasyon - 67.7%
- Personal na araw off - 63%
- Ang seguro sa kalusugan - 57.5%
- Flexible na oras ng pagtatrabaho - 56%
- Mga Bonus - 55.3%
Ang Number One Retention Factor Ay Hindi Mga Benepisyo Sa Lahat
Ngunit kung talagang gusto mong malaman kung ano ang nagpapanatili sa mga empleyado sa paligid sa isang maliit na negosyo, ito ay hindi benepisyo sa lahat. Ito ang relasyon ng empleyado sa pamamahala - hindi bababa sa, iyon ang sinasabi ng mga employer. Sinabi ng mga survey na ang mga sumusunod ay ang mga pangunahing dahilan na nakakaimpluwensya sa mga empleyado upang manatili:
- Mga relasyon ng empleyado-empleyado - 78%
- Kultura ng kumpanya - 66%
- Mga benepisyo ng empleyado - 53%
Ang mga resulta sa pagsisiyasat ay hindi nagsasama ng isang katanungan tungkol sa suweldo, kaya hindi namin alam kung saan ang bayad ay umaangkop sa halo.
Walang Pagtaas sa Pagsunog ng Iyong mga Empleyado
Kapag tiningnan mo ang listahang ito, ipinapakita nito sa iyo na ang pamumuhunan sa mga relasyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakatulong sa kumpetisyon ng iyong negosyo laban sa mas malaking mga tagapag-empleyo para sa magagamit na talento pool. Mula sa gilid ng tagapag-empleyo ay nakakakuha ka ng magandang bagay sa pagbabalik. Ang mga refreshed, masaya, mahusay na balanseng empleyado ay karaniwang mas mahusay na gumaganap. Ang mga ito ay mas malamang na manatili sa paligid ng mas mahahabang kataga, ibig sabihin ay mas mababa ang paglilipat at ulitin ang pag-hire, onboarding at pagsasanay para sa iyo. Bilang isang resulta, ang iyong negosyo ay tumatakbo nang mas maayos at may mas kaunti pang kalokohan. Iyan ay mabuti para sa negosyo.
Mag-alok ako ng isang pagkakatulad: ang mga empleyado ay isang pag-aari tulad ng anumang bagay sa iyong negosyo. Hindi ka magpapatakbo ng isang mahalagang piraso ng kagamitan sa lupa nang walang pagpapanatili, hanggang sa pumutol ito at walang halaga. Ang iyong mga empleyado ay nararapat lamang ng higit na pagsasaalang-alang at paggalang.
At tandaan: hindi ito hinihingi ng mga empleyado kung ano ang napasadya sa kanilang mga desisyon upang manatili sa kanilang mga umiiral na employer, ngunit sa halip ay nakatuon sa kung ano ang mga tagapag-empleyo naisip naiimpluwensyahan ng mga empleyado na manatili Gayunpaman, itinuturo nito na naniniwala ang mga maliit na negosyante na mayroon silang isang bagay na maibibigay na nais ng mga empleyado: mga magandang relasyon sa pagtatrabaho at isang mahusay na kultura ng kumpanya. Oh, at ilang benepisyo, lalo na, ang kalidad ng mga benepisyo sa buhay. Tingnan ang buong resulta ng survey ng employer.
Nagulat ka ba? At mga empleyado, narinig mo mula sa mga tagapag-empleyo - ngayon, ano ang ginagawa ikaw sabihin mo?
Manager at Staff Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
14 Mga Puna ▼
