Ang mga employer ay madalas na umaasa sa mga panayam at obserbasyon sa trabaho bilang mga kasangkapan para sa pagrerekrut, pagpili at pamamahala ng mga empleyado. Bagaman ang mga kasangkapan na ito ay nagbabahagi ng pagkakapareho ng pagbibigay ng impormasyon at pananaw sa kakayahan at pagkatao ng isang empleyado, ginagamit ito ng mga tagapag-empleyo para sa iba't ibang mga kadahilanan at kung minsan sa iba't ibang yugto ng isang ikot ng trabaho. Ang parehong mga panayam at obserbasyon ay may mga pakinabang at disadvantages kapag ginagamit nag-iisa; magkasama, maaari silang magbigay ng maraming pananaw na pananaw ng mga kakayahan ng isang empleyado.
$config[code] not foundPanayam
Ang mga interbyu ay maaaring lubos na nakabalangkas upang mapadali ang mahusay na pagproseso ng maraming mga aplikante. Ang mga hanay ng mga tanong ay nagtitipon ng mga pangunahing impormasyon na ginagamit upang i-screen ang mga walang karanasan o hindi karapat-dapat na mga aplikante, o mga walang kakayahang mga kasanayan sa komunikasyon. Kahit na ang ilang mga kumpanya ay maaaring mag-opt para sa mas maluwag na nakabalangkas, mga panayam na nakabatay sa dialogue, ang mga standardized na panayam na gumagamit ng mga hanay ng tanong ay patuloy na isang mabilis na paraan upang paghambingin ang maraming kandidato. Ang mga panayam ay maaaring pamunuan ng isa o higit pang mga indibidwal na kumakatawan sa pagkuha ng organisasyon.
Mga obserbasyon
Ang mga obserbasyon ay likas na mas nakabalangkas kaysa sa mga panayam dahil ang mga employer ay naglalaro ng mas neutral na papel. Ang mga obserbasyon ay maaaring makumpleto ng isang tagapangasiwa o pangkat ng mga lider ng kumpanya. Ang mga kandidato ay kinuha ang sentro ng yugto sa pagpapakita ng kanilang mga kakayahan at kakayahan; halimbawa, pagtuturo ng isang aralin sa pagpapakita o paggawa ng digital na pagtatanghal. Ang unstructured na proseso ay maaaring magbigay ng mas malalalim na impormasyon, dahil ang mga employer ay direktang nagbabantay sa mga kandidato sa pagkilos. Ang mga hadlang sa oras kung minsan ay ginagawa itong mas kaunting kanais-nais na opsyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIba't-ibang mga Proseso ng Pag-iisip
Ang mga empleyado ay gumagamit ng mga panayam hindi lamang upang matuto ng tunay na impormasyon tungkol sa mga umaasang hires, ngunit upang makakuha ng pananaw sa kanilang mga proseso sa pag-iisip. Ang mga matitigas na tanong o di-inaasahang mga tanong ay maaaring magtapon ng mga kandidato mula sa kanilang mga script, na nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo upang makita kung paano ang mga potensyal na hires ay magsalita ng kanilang mga sarili sa isang hindi tiyak o hindi komportable sandali, ayon sa artikulo ng Willamette University, "Proseso ng Application: Mga Panayam." Ang mga obserbasyon ay maaari ring isama ang mga sandali ng hindi inaasahang pagkilos; halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magtanim ng isang uncooperative o disruptive member ng madla sa panahon ng demonstrasyon ng pagtatanghal at pagkatapos ay obserbahan kung paano pinangangasiwaan ng kandidato ang sitwasyon. Kahit na ang isang kandidato ay maaaring makipag-usap ng isang makinis na laro tungkol sa katahimikan sa ilalim ng paghuhusga sa panahon ng interbyu, maaari siyang kumilos nang mas maliwanag sa mga sitwasyon sa totoong buhay.
Layunin
Maaaring magamit ang mga panayam at obserbasyon pagkatapos mag-hire upang masukat ang pagganap o magtipon ng impormasyon tungkol sa kultura ng kumpanya. Halimbawa, ginagamit ng mga employer ang mga interbyu sa exit upang matuto nang higit pa tungkol sa mga pananaw ng empleyado tungkol sa kanilang karanasan sa kumpanya. Ang mga nagpapatrabaho ay nagsasagawa rin ng mga panayam bilang bahagi ng mga panloob na pagsisiyasat na may kaugnayan sa pagnanakaw o conflict ng empleyado Ang mga obserbasyon ay mas malamang na gagamitin upang magtipon ng impormasyon tungkol sa pagganap ng isang empleyado sa kumpanya. Maaaring obserbahan ng mga tagapamahala o tagapag-empleyo ang mga manggagawa sa mga pulong ng kagawaran, o kung paano sila nakikipag-ugnayan sa mga kliyente. Ang mga datos at obserbasyon ay maaaring isasama sa mga pagsusuri ng empleyado, o magbigay ng pananaw kung saan dapat tumanggap ang mga empleyado ng mga promosyon o mga karagdagang responsibilidad, ayon kay Nolo, isang website ng legal na payo.
Pangangailangan ng Empleyado
Kahit na ang parehong mga interbyu at mga obserbasyon ay epektibong mga tool para sa mga employer kapag sinusuri ang kasalukuyang o potensyal na empleyado, ang mga manggagawa ay maaaring magkakaiba tungkol sa mga ito. Karamihan sa mga indibidwal ay nakasanayan sa mga panayam sa trabaho bilang isang karaniwang bahagi ng proseso ng pagkuha. Gayunpaman, ang ilang mga manggagawa ay maaaring makaramdam ng pag-uudyok sa pagiging sinusunod kung sa palagay nila ay nagpapahiwatig ng kakulangan ng pagtitiwala tungkol sa kakayahan o etika sa trabaho, ayon sa Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc.
