Ang pagpapaliwanag sa dahilan ng pagwawakas ay kadalasang isa sa mga pinaka-mahirap at mabigat na aspeto ng isang pakikipanayam sa trabaho. Ang isang kapus-palad na paraan upang ilarawan ang mga pangyayari ay makatutulong sa iyo na pagaanin ang pinsala. Kapag ang isyu ay hinarap, magsikap na mapanatili ang isang positibong saloobin sa buong natitirang panayam, na nakatuon sa mga highlight sa karera at positibong aspeto ng iyong nakaraang karanasan sa trabaho.
$config[code] not foundDownsizing
Ang layoff o downsizing ay isa sa mga mas madaling pag-terminate na mga sitwasyon upang ipaliwanag sa isang potensyal na tagapag-empleyo. Isulat lamang ang mga detalye ng desisyon ng kumpanya na paikutin ang mga tauhan nito at bawasan ang mga gastos sa itaas nito. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Ang pagbabago sa ekonomiya ay humantong sa isang makabuluhang pagbawas sa negosyo, at ang aking tagapag-empleyo ay nahaharap sa pagtanggal sa kalahati ng kawani o paglaban sa hinaharap ng kumpanya. Sa kasamaang palad, natapos na ako sa prosesong iyon, ngunit sa pag-alaala, alam kong mahirap itong desisyon para gawin ng aking amo, at wala akong masamang hangarin. "
Mahina Pagganap
Habang ang kasaysayan ng mahihirap na pagganap ng trabaho ay maaaring maging mahirap na pagtagumpayan, i-frame ang iyong tugon sa sitwasyong pagwawakas na may paliwanag sa iyong natutunan sa panahon ng proseso. Bigyang-diin na hindi ka na ang taong na-fired - at mayroon kang bagong paggalang at pang-unawa para sa mga propesyonal na obligasyon at responsibilidad. Maaari mong sabihin, "Limang taon na ang nakalipas, ako ay sariwa sa labas ng kolehiyo at nagtatrabaho sa aking unang trabaho. Natatakot ako na nasa kolehiyo pa rin ako at medyo huli na ako para magtrabaho at hindi nakagawa ng hanggang sa inaasahan. Natutunan ko ang isang mahihirap na aralin at reevaluated ang aking mga prayoridad. Ngayon, ang pangunahing layunin ko ay ang pagbibigay sa aking pamilya at pagiging maaasahan, dedikado at nag-aambag na empleyado. "
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIlegal na Aktibidad
Kung ikaw ay pinaputok dahil nakagawa ka ng isang krimen, tulad ng sekswal na panliligalig o paglustay, magkakaroon ka ng isang mas mahigpit na daan upang mahuli sa iyong paliwanag. Huwag ipagtanggol ang iyong aksyon, ngunit sa halip, ipaliwanag kung bakit dapat na pinagkakatiwalaan ka ngayon ng tagapag-empleyo. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Nakikipag-usap ako sa pagkagumon sa pagsusugal at nagkaroon ako ng mahihirap na paghuhukom upang makuhanan ng pera mula sa aking kumpanya upang bayaran ang aking utang. Nagpatuloy ako sa pagpapayo para sa aking problema at nabayaran ang bawat sentimos, at ngayon ay naghahanap ako ng pagkakataon sa isang panibagong panimula. "
Huwag Magsalita Masama
Kahit na kung ikaw ay tinapos na dahil ang iyong boss ay isang malupit at patuloy mong tinutuligsa ang mga ulo, labanan ang pagnanasa na magsalita nang hindi maganda tungkol sa iyong dating tagapangasiwa. Kung binibigyan man niya o hindi ang kritika, ang mga negatibong komento ay malamang na hindi maayos na umupo sa isang prospective na tagapag-empleyo, dahil maaaring makita ka niya bilang isang potensyal na empleyado ng problema. Kahit na sa pinakamalala ng mga pangyayari, maging malabo at nag-aalok ng isang paliwanag tulad ng, "Natatakot ako na hindi namin makita ang mata-sa-mata sa ilang mga pangunahing isyu ng pagganap, na kung saan ay sa huli na humantong sa aking pagwawakas."
