Paano Mag-negosasyon ng Suweldo at Bakasyon sa isang Bagong Trabaho

Ang mga ugat at stress ng proseso ng panayam ay mabilis na pinalitan ng kaguluhan at kaginhawaan kapag nakatanggap ka ng isang alok sa trabaho. Karapat-dapat ka ng pagbati para sa pagpaparehistro ng trabaho. Bago ka magsimulang mag-celebrate ng masyadong maraming, kakailanganin mong bumuo ng isang plano para sa negosasyon sa suweldo. Ang pagtatanong para sa mas maraming pera o oras ng bakasyon ay kadalasang nagiging dahilan ng pagtaas ng presyon ng dugo. Kung napupunta ka sa masyadong mababa, maaari mong palitan ang iyong sarili. Magtanong ng masyadong maraming pera at ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng pangalawang pag-iisip tungkol sa alok ng trabaho. Maglaan ng panahon upang magsaliksik at maghanda para sa suweldo at proseso ng negosasyon sa bakasyon.

$config[code] not found

Kilalanin ang iyong perpektong saklaw ng suweldo at halaga ng oras ng bakasyon. Tukuyin ang pinakamababang suweldo at halaga ng oras ng bakasyon na nais mong tanggapin sa alok ng trabaho. Panatilihin ang mga numerong ito sa isip sa buong proseso ng pag-aayos ng trabaho.

Pananaliksik ang average na suweldo at benepisyo para sa posisyon sa iyong lugar. Humingi ng karaniwang hanay ng suweldo para sa posisyon sa loob ng kumpanya na nag-aalok. Panatilihin ang iyong mga inaasahan sa linya kasama ang mga numero.

Bumuo ng isang listahan ng mga kredensyal na naglalarawan kung bakit nararapat kang mas mataas na suweldo kaysa sa paunang alok. Ipakita kung paano ka isang asset sa kumpanya, ginagawa kang magandang pamumuhunan kahit na mas mataas ang presyo.

Pahintulutan ang employer na gawin ang unang suweldo at alok sa bakasyon upang magkaroon ka ng isang ideya ng kanyang balak na saklaw. Pinipigilan ka nito na magmungkahi ng isang numero na masyadong mataas o masyadong mababa, kung saan ang parehong maaaring gumawa ng negatibong impresyon.

Tukuyin ang iyong counteroffer batay sa iyong pananaliksik at ang paunang alok mula sa kumpanya.

Humingi ng suweldo at mga halaga ng bakasyon na iyong tinutukoy batay sa pananaliksik at paunang alok. Hayaang malaman ng potensyal na tagapag-empleyo na interesado kang magtrabaho doon sa buong proseso ng negosasyon. Maging handa upang i-back up ang iyong ninanais na suweldo at oras ng bakasyon sa listahan ng mga kwalipikasyon na iyong nilikha.

Isaalang-alang ang pagtatanong para sa iba pang kabayaran kung ang iyong suweldo at mga kinakailangan sa bakasyon ay hindi natutugunan. Maaaring kabilang dito ang isang bonus ng pag-sign, isang garantisadong pagtaas sa iyong unang pagsusuri, isang mas maagang pagsusuri upang pahintulutan ang isang mas maaga na pagtaas o karagdagang mga benepisyo tulad ng isang telepono ng kumpanya o mga bayad na mga gastos sa paglilipat.

Makipagtulungan sa mga potensyal na tagapag-empleyo upang makarating sa isang nakalulugod na antas ng suweldo at bakasyon. Kung ang kumpanya ay hindi maaaring matugunan ang iyong mga pangangailangan, isaalang-alang kung maaari mong gawin ang mga sakripisyo o kung mas gusto mong humawak para sa mas mahusay na suweldo at bakasyon, na maaaring mangahulugan ng pagkuha ng ibang trabaho.