Kung tinutugunan mo ang isang pagpupulong o isang maliit na grupo, ang pagganyak sa mga salita ay makatutulong sa mga empleyado na maging tiwala sa kanilang sarili, ginagawa silang mas mahusay na empleyado. Maraming mga tagapamahala ang nakikipagpunyagi na naghihikayat sa kanilang kasamahan sa trabaho na bigyan ang kanilang lahat, kaya gamitin ang positibo, tuwirang komunikasyon upang mapalakas ang moralidad sa lugar ng trabaho.
Kilalanin ang iyong mga empleyado. Maging mapagkaibigan, at hilingin sa kanila ang mga katanungan tungkol sa kanilang mga pamilya o kung ano ang gusto nilang gawin sa labas ng trabaho. Huwag itulak ang impormasyon na hindi nila nais ibigay, ngunit ipakita ang tunay na interes sa kung ano ang kanilang inaalok. Talakayin ang mga paksa sa trabaho sa iyong mga empleyado sa panahon ng break, o lumabas bilang isang grupo pagkatapos ng trabaho. Nakakatulong ito sa iyo na matutunan kung anong mga uri ng bigyan ng lakas at pag-asa ang iyong mga empleyado ang pinaka tumugon at kung ano ang personal na pagganyak na maaari mong ialok sa kanila.
$config[code] not foundManatiling positibo. Kahit na kapag ang trabaho ay nagiging nakakabigo o isang bagay na negatibong nangyayari, tumingin sa maliwanag na panig. Gumamit ng mga positibong salita, tulad ng "maaari," "mahusay" at "tagumpay," at iwasan ang walang laman o sapilitang mga cliches. Patuloy na manguna sa pamamagitan ng pagpapaalala sa mga kasamahan sa trabaho kapag gumawa sila ng mali, ngunit panatilihin ang isang positibong kilos sa paligid ng opisina, gamit ang salitang "namin" sa halip na "ako" upang hikayatin ang pakikipagkaibigan.
Gumamit ng mga salita at parirala na nagbibigay ng paggalang at hinihikayat ang pagsasama. Kapag nagpaplano ng mga pamagat ng trabaho o naghahanda ng mga publikasyon at mga presentasyon, isaalang-alang ang mga denotation at connotations ng mga salitang balak mong gamitin upang tumukoy sa iyong mga empleyado at sa kanilang trabaho. Halimbawa, gamitin ang "associate" o "miyembro ng koponan" sa halip na "pantulong." Kahit na ang mga pariralang tulad ng "nakumpleto ang proyekto" ay maaaring pakiramdam ng mga manggagawa na parang nakamit nila ang isang personal na tagumpay sa halip na "tapos na ang takdang-aralin," na makapagpaparamdam sa kanila bilang mga subordinates.
Gumamit ng wika na nagpapakita ng mga manggagawa kung gaano mo pinahahalagahan ang kanilang mga opinyon. Madalas humingi ng mga empleyado para sa kanilang input. Gawin ito sa pamamagitan ng pagtatanong, "Mayroon bang anumang mga komento o puna?" at pag-pause kapag tinutugunan mo ang malalaki at maliliit na grupo. Gayundin, magbigay ng credit kung saan ang kredito ay nararapat, na nagpapasalamat sa mga empleyado para sa kanilang mga makabagong ideya kapag ginagamit mo ang mga ito.
Tip
Ang isang paraan upang simulan ang paggamit ng mga salita nang mas positibo ay upang matukoy kung paano ka kasalukuyang pinaghihinalaang. Isaalang-alang ang pamamahagi ng isang anonymous na survey upang makita kung paano positibo o negatibo ang iyong mga empleyado sa tingin mo.
Babala
Hindi mo uudyokin ang iyong mga manggagawa sa mga salita kung hindi sila ay itinuturing na tapat o taos-puso. Sabihin lamang kung ano ang ibig mong sabihin, at huwag magpalaki o papuri sa mga manggagawa na hindi gumagawa ng isang pambihirang trabaho.
