Habang ayaw mong magsinungaling sa isang pakikipanayam sa trabaho, gusto mo ring iwasan ang mga salita tulad ng "fired" o "tinapos," na mga red flag sa ilang mga employer.Kung dapat mong tugunan kung bakit mo naiwan ang iyong huling trabaho, panatilihing maikli at simple ang iyong sagot, na nakatuon sa iyong mga inaasahan para sa hinaharap.
Huwag Volunteer Information
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi magtanong kung bakit mo iniwan ang iyong huling trabaho. Sa kasong ito, huwag dalhin ito maliban kung ginagawa ng employer. Hindi ka namamalayan o mali ang iyong sarili dahil kung hindi nagtatanong ang tagapanayam, ang usapin ay malamang na mahalaga sa kanya. Kung binabanggit mo ang paksa, nakakaabala ka sa iyong sarili at ang tagapanayam mula sa iyong ibinahaging layunin: upang matukoy kung ang trabaho ay isang angkop na angkop para sa iyo at sa kumpanya. Bukod pa rito, mahalagang panatilihin ang mga panayam sa trabaho ng pagtaas at positibo. Kung magboboluntaryo ka ng negatibong impormasyon na iyong inilalagay ang higit na diin sa iyong pagpapaalis kaysa sa iyong mga lakas, kasanayan at kwalipikasyon.
$config[code] not foundSabihin Mo Naginip ang Iyong Mga Paghiwalay
Stress na ang iyong pag-alis ay kapwa kapaki-pakinabang na desisyon para sa iyo at para sa kumpanya, sa halip na isang pagpapaalis na nagmumula sa maling pag-uugali o pagkabigo upang matupad ang iyong mga tungkulin sa trabaho. Maaari mong sabihin na "Pagkaraan ng ilang sandali naging malinaw sa akin at sa aking superbisor na ang posisyon ay hindi angkop sa aking mga kasanayan o mga layunin sa karera." O sabihin "Ang aking manager at ako ay may iba't ibang mga inaasahan tungkol sa kung ano ang trabaho entailed, at kami ay nagpasya ito ay pinakamainam kung maghanap ako ng posisyon na lubos na nakuha ang aking kaalaman at kakayahan. "
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIpaliwanag ang mga Panlabas na Kadahilanan
Minsan nawala mo ang iyong trabaho sa walang kasalanan ng iyong sarili. Ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng downsized para sa pinansiyal na mga kadahilanan o ipinagsama sa isa pang kumpanya at inalis ang iyong departamento. Kahit na patuloy kang nakakuha ng papuri sa iyong mga review ng pagganap, ang kumpanya ay maaaring walang pagpipilian ngunit upang hayaan kang pumunta. I-stress ito kapag ipinaliwanag mo ang iyong pag-alis sa tagapanayam. Maaari mong ipaliwanag, "Bagama't ako ay regular na isa sa mga nangungunang 10 na mga salespeople, ang kumpanya ay kailangang mag-alis ng ilang empleyado upang mabawasan ang mga gastos. Ang organisasyon ay nagpapatuloy ng marami sa mga pinakamataas na kumikita, na sa kasamaang palad ay kasama ako. "
Kausapin ang Iyong Kasalukuyang Boss
Sa ilang mga kaso, ang mga supervisor ay higit na mahalaga sa pagpapadala sa iyo sa iyong paraan kaysa sa pagsisiwalat ng mga dahilan sa likod ng iyong pag-alis. Sa katunayan, maaaring makita nila ito sa kanilang pinakamahuhusay na interes upang matiyak na secure ang iyong trabaho. Kausapin ang iyong amo o department of human resources ng iyong kumpanya at sumang-ayon sa isang paliwanag kung bakit ka umalis. Maaaring handa silang sabihin ang mga inaasahan at obligasyon para sa iyong tungkulin ay nagbago dahil sa restructuring ng kumpanya. O, maaari nilang sabihin sa ibang mga tagapag-empleyo na maaari nilang makita na hindi mo na naramdaman o hinamon ng iyong tungkulin.
