Ang mga stake ay mataas sa isang pakikipanayam sa trabaho. Gusto mong gawin ang posibleng pinakamahusay na impression. Ang pagrerepaso ng iyong kasaysayan sa trabaho ay maaaring magbunyag ng mga hindi nakaaakit na detalye. Gayunpaman, ang pag-alam kung paano makipag-usap tungkol sa mga mahirap na isyu ay maaaring maging positibo ang iyong mga negatibo at madagdagan ang iyong mga pagkakataon para sa isang matagumpay na pakikipanayam.
Mahabang Panahon ng Pagtatanggol
Awtomatikong tinitingnan ng mga employer ang mga pinalawig na panahon ng kawalan ng trabaho bilang isang negatibong laban sa iyo. Ang pagbibigay ng sadyang sitwasyon sa ekonomiya ay nagpapakita na ayaw mong tanggapin ang responsibilidad para sa iyong sariling mga aksyon. Ipaliwanag na naghintay ka para sa tamang pagkakataon na maging available, na nagpapakita ng kakayahang timbangin ang iyong mga pagpipilian. Ipinapakita rin nito na hindi ka desperado para sa trabaho. Ang Mga Serbisyo sa Paglilingkod ng Olympic, isang ahensiya sa pagtatrabaho na batay sa California, ay nagpapahiwatig na ikaw ay kapuri-puri sa pamamagitan ng pagsasalita tungkol sa pagsasanay na may kinalaman sa industriya o pagboboluntaryo na natapos mo sa panahon ng iyong pinalawak na kawalan ng trabaho.
$config[code] not foundAng Kahinaan ng Kahinaan
"Sabihin mo sa akin ang isa sa iyong mga kahinaan" ay isang mahirap at nakakalito tanong sa interbyu. Ayon kay Douglas B. Richardson, na namumuno sa isang nakikilala sa bansa na karera sa pagkonsulta sa kompanya, ang pagkuha ng lakas at pagbaling nito sa isang kahinaan ay ang pinakamakasamang pagtugon. Ang paggawa nito ay nagpapatibay sa tagapanayam, sabi ni Richardson. Pinapayuhan niya na ang pinakamahusay na sagot sa mahirap na tanong na ito ay isang matapat. Sabihin sa tagapanayam ang tungkol sa isang tunay na kahinaan, ngunit ipaliwanag kung ano ang iyong ginawa upang madaig ito. Halimbawa, ang pagkuha ng napakaraming mga responsibilidad ay maaaring isang kahinaan, ngunit ang pag-aaral na italaga at pagsasanay sa pamamahala ng oras ay mahalagang solusyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKakulangan ng Karanasan
Ang pagtugon sa kakulangan ng karanasan ay mahirap. Kung kinikilala mo ito bilang isang kahinaan, binibigyan mo ang tagapanayam ng isang dahilan upang hindi ka umakma. Sa halip, magbigay ng isang sagot na nagpapakita ng iyong mga kasanayan at mga hinaharap na mga kabutihan sa kumpanya. Kahit na kakulangan ka ng karanasan sa eksaktong posisyon, marahil ay may karanasan ka sa isa o higit pang aspeto ng trabaho. Pinapayuhan ng kagawaran ng human resources sa Brigham Young University na sabihin mo sa tagapanayam ang tungkol sa karanasan na naipon mo. Magsalita nang may kumpiyansa at personalidad. Ang pagtatanghal ng iyong sarili bilang tamang pagkatao para sa trabaho ay maaaring pantay na mahalaga sa malawak na karanasan sa trabaho.
Mga problema sa mga Co-Worker
Madalas itanong ka ng mga interbyu upang pag-usapan kung paano ka tumugon sa isang partikular na mahirap na sitwasyon. Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estado ng New York, hinihiling ng mga tagapag-empleyo ang tanong na ito upang makakuha ng pananaw sa iyong pag-uugali sa hinaharap. Lumayo mula sa negatibiti kapag tumugon sa kahilingang ito. Ang pagbibigay ng kasalanan sa iba ay nagpapakita ng hindi kanais-nais o mahirap. Ang mga employer ay isinasaalang-alang ang iyong personalidad at ang iyong karanasan sa trabaho. Magbigay ng sagot na nakatutok sa solusyon sa problema sa halip na ang problema mismo.
