Sa pinakabagong mga numero ng pagkawala ng trabaho na nagpapakita na ang mga negosyo ng URO ay patuloy na nagdaragdag ng mga bagong trabaho at ang mga talaan ng paglabag sa Dow Jones, ang pang-ekonomiyang pananaw sa karamihan ng bansa ay mas maliwanag kaysa sa mga taon.
$config[code] not foundBilang isang maliit na may-ari ng negosyo, mahalaga na samantalahin ang mga pang-ekonomiyang tagapagpahiwatig upang palawakin ang iyong mga operasyon at panatilihin ang iyong negosyo na lumalaki. At pag-aaral pagkatapos ng pag-aaral ay nagpapakita na, sa pamamagitan lamang ng pagtaas ng pakikipag-ugnayan sa empleyado, ang mga may-ari ng negosyo ay maaaring mapabuti ang halos bawat lugar ng kanilang pagganap.
Bakit?
Dahil ang mga nakatuong empleyado ay natagpuan na direkta at hindi direktang humantong sa:
- Nabawasan ang mga rate ng paglilipat.
- Mas mataas na operating kita.
- Mas mataas na produktibo.
- Mas kaunti ang napalampas na mga araw.
- Tumaas na katapatan ng customer.
Sa isang pagbawi ng ekonomiya, ang mga kadahilanang ito ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng pag-unlad ng ho-hum at pedal-to-the-metal expansion. Kaya paano ka makakagawa ng pakikipag-ugnayan sa empleyado nang walang pagkuha ng isang top-dollar consultant o nakaupo sa isang retreat ng weekend?
Magsimula sa pag-aalis ng mga pisikal na hadlang sa iyong lugar ng trabaho.
Paano Gumawa ng Pakikipag-ugnayan sa Empleyado
Mga Opisina ng Open-Plan: Mga Employment Engagement Machines
Ang mga pag-aaral ng mga bukas na opisina ay nagpapakita na ang mga ito ay epektibo sa pagtaas ng pakikipag-ugnayan sa empleyado. Nakikita ko ang pananaliksik na ito na nakumpirma araw-araw salamat sa open-plan office na aking ginagawa.
Ang mga benepisyo ng isang bukas na puwang ng opisina ay kasama ang:
Ang Kakayahang Magbahagi ng Mahusay na Ideya sa Bawat Iba
Gusto kong magkaroon ng kredito para sa lahat ng magagandang ideya sa opisina, ngunit ang katotohanan ay maraming mga bagong ideya ang nagmumula sa mga miyembro ng aking koponan.
Salamat sa aming bukas na plano sa opisina, maaari nilang (at gawin) i-flag ako down, ituro ang isang proseso o pamamaraan na hindi mabisa o hindi gumagana at magmungkahi ng isang solusyon. Sa loob ng ilang minuto, nakikipag-usap kami sa pamamagitan ng mga pagpapabuti at paggawa ng mga pagbabago.
Bilang CEO, ito ang aking trabaho upang makilala kapag ang isa sa mga miyembro ng aking koponan ay napakatalino at pagkatapos ay nagsanay ng mga mapagkukunan sa taong iyon upang siya ay makagawa ng mga magagandang bagay na mangyayari. Ang agility na ito ay nagpapalakas sa lahat ng tao sa aking tanggapan upang pagmamay-ari ng kung ano ang ginagawa nila at simulan ang pagpapabuti kung kinakailangan - at na nakikinabang sa buong kumpanya.
Ang bawat tao'y nakikipag-usap sa bawat isa
Nagtatayo ito ng pagkakaibigan sa hanay ng koponan, na nagpapalakas ng pakikipag-ugnayan sa empleyado. Ang mga miyembro ng aking koponan ay nakapag-iisa na naglunsad ng isang basketball liga, pagkatapos ng mga oras ng pagkuha-togethers at mga pagdiriwang ng kaarawan ng tungkulin. Ang lahat ng ito ay gumawa ng opisina na isang maayang lugar. Kapag ginugugol mo ang karamihan ng iyong mga oras na nakakagising sa isang lugar, gusto mo itong maging kaaya-aya.
Ang isang benepisyo sa panig ay alam ng lahat kung ano ang nangyayari sa iba't ibang mga kagawaran, na pinipigilan ang sinuman mula sa pakiramdam na nagtatrabaho sila sa isang silo. Kapag ang bawat isa ay may ideya kung paano ang kanilang gawain ay tumutulong sa higit na kabutihan, pinalalakas nito ang panloob na pagganyak at pagiging produktibo.
Pananagutan para sa Trabaho
Walang mga pader sa opisina ang nangangahulugan na walang slinking off sa isang cubicle upang i-play solitaryo o fritter ang layo ng oras sa social media. Kapag maaari kong maglakad-lakad at humingi ng update sa anumang sandali, alam ng aking koponan na kailangan nila upang maging handa upang ipakita sa akin ang isang bagay na mabuti.
Ngunit ito ay pumupunta sa parehong paraan: Ako din sa hook para sa pagiging produktibo.
Nakikinig ang aking koponan sa pakikipag-usap ko sa kanilang mga kasamahan, nagtatanong tungkol sa pinakabagong mga pag-unlad at nag-aalok ng feedback. Tayong lahat ay patuloy na nananagot sa ating trabaho, na nangangahulugang patuloy na itinutulak tayo upang makabuo ng pinakamahusay na gawain na magagawa natin.
Ang mga Tagumpay ay maaaring Gantimpala sa Real Time
Kapag ang isa sa aming mga producer ay gumagawa ng isang pagbebenta, sila ring isang kampanilya at mga tao sa opisina ay nag-aalok ng isang salita ng encouragement. Sa panahon ng aming lingguhang pagpupulong ng opisina, kinikilala namin ang gawain na ginawa ng bawat kagawaran upang ilipat kami pasulong. At hindi ako nahihiya tungkol sa pagpapahayag sa buong koponan ng isang partikular na kakayahang maneuver na napapansin ko ang isang taong gumagawa.
Ang pangako ng mga gantimpala para sa mabuting gawa ay nagpapanatili sa aking koponan na motivated at ginagawang pakiramdam ang mga ito ay pinahahalagahan kapag sila ay naghahatid.
Kung Hindi Mo Maipapakita ang Door ang Door
Kaya paano mo mapapabuti ang pakikipag-ugnayan ng empleyado kung lumipat sa isang mas bukas na layout ng opisina ay hindi isang posibilidad?
Pumunta sa iyong paraan upang ipakita ang iyong pangkat na mahalaga sa iyo at sa iyong negosyo. Tanungin ang kanilang mga opinyon tungkol sa trabaho na ginagawa nila (at talagang kunin ang kanilang sinasabi sa pagsasaalang-alang). Gumamit ng face-to-face na mga pag-uusap sa halip ng email kung posible at hawakan ang iyong koponan na nananagot para sa kung ano ang ginagawa nila.
Gantimpalaan sila kapag ginagawa nila ito nang mahusay.
Habang pinahusay mo ang pakikipag-ugnayan ng iyong kawani, maaari mong asahan na makita ang mga pagpapabuti sa halos bawat tagapagpahiwatig ng negosyo na sinusubaybayan mo - kahit ano ang mangyayari sa mas malaking ekonomiya.
Buksan ang Opisina ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
4 Mga Puna ▼
