Bilang isang suweldo na empleyado, maaaring kailangan mong i-convert ang iyong kita sa isang oras-oras na sahod upang makumpleto ang mga utang, mortgage o mga aplikasyon sa trabaho. O baka gusto mo lamang malaman kung paano masira ang iyong taunang suweldo sa pamamagitan ng oras. Dapat mong matukoy ang iyong kabuuang taunang suweldo at ang bilang ng mga oras at linggo na nagtatrabaho ka kada taon upang kalkulahin ang iyong oras-oras na sahod.
Taunang Salary
Hanapin ang iyong taunang suweldo. Ang iyong amo ay malamang na kasama ang numero sa iyong kasunduan sa trabaho o kontrata sa trabaho. Kung nakuha mo ang isang taasan o hindi mo mahanap ang numero sa iyong mga dokumento sa trabaho, makipag-ugnay sa departamento ng human resources upang hilingin ang iyong taunang suweldo. Gamitin ang iyong kabuuang kita - suweldo bago bawiin ang mga buwis - upang i-convert ang iyong mga sahod sa isang oras-oras na rate. Maaari mo ring gamitin ang iyong mga paycheck upang matukoy ang iyong taunang suweldo. Ang halaga ng iyong mga oras ng suweldo ang bayad sa dalas ay katumbas ng iyong kabuuang taunang suweldo. Kung nakatanggap ka ng isang bimonthly na paycheck, i-multiply ang sahod sa iyong tseke sa 26 upang matukoy ang iyong taunang suweldo. Kung nakatanggap ka ng isang lingguhan o isang buwanang paycheck, multiply ang iyong mga sahod sa pamamagitan ng 52 o ng 12, ayon sa pagkakabanggit. Halimbawa, kung makatanggap ka ng $ 1,600 dalawang beses sa isang buwan, paramihin ang $ 1,600 sa pamamagitan ng 26 upang makuha ang iyong kabuuang suweldo.
$config[code] not found$ 1600 X 26 = $ 41,600
Kausapin ang opisyal ng pautang upang matukoy kung dapat mong isama ang mga komisyon o mga tip bilang bahagi ng iyong suweldo.
Bilang ng mga Linggo ng Trabaho
Tukuyin kung gaano karaming mga linggo ang nagtatrabaho ka sa taon. Isama ang mga pista opisyal, mga araw na may sakit at bakasyon bilang bahagi ng iyong linggo ng trabaho, maliban kung hindi ka nababayaran para sa mga araw na iyon. Halimbawa, kung ikaw ay isang permanenteng, full-time na empleyado at nagtatrabaho ka sa buong taon, ang iyong kabuuang bilang ng mga linggo ng trabaho ay 52. Bilang isang pana-panahon o isang part-time na empleyado, ikaw ay gagana nang wala pang 52 linggo sa isang taon.
Kabuuang Bilang ng Oras ng Trabaho kada Taon
Kalkulahin ang kabuuang bilang ng oras na gagana mo bawat taon. Multiply ang bilang ng mga oras na gagana mo bawat linggo sa pamamagitan ng bilang ng mga linggo na gagana mo bawat taon upang matukoy ang iyong kabuuang oras. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka ng 40 oras sa isang linggo para sa 52 linggo sa isang taon, ang iyong kabuuang mga oras ng trabaho ay katumbas ng 2,080.
40 X 52 = 2,080
Suweldo sa Oras ng Pag-convert
Hatiin ang iyong kabuuang kita sa pamamagitan ng iyong kabuuang oras ng trabaho upang i-convert ang iyong suweldo sa isang oras-oras na pasahod. Halimbawa, kung ang iyong kabuuang suweldo ay $ 41,600 bawat taon at nagtrabaho ka 2,080 sa panahong iyon, pagkatapos ay ang iyong sahod ay $ 20.
$41,600 / 2,080 = $20
Mga Pagkalkula ng Kawani sa Oras ng Oras
Kalkulahin ang iyong full-time equivalency (FTE) upang matukoy ang iyong oras-oras na sahod. Ang FTE ay kumakatawan sa kabuuang bilang ng mga aktwal na bayad na oras sa loob ng isang panahon - kadalasan sa isang taon - na hinati sa kabuuang bilang ng mga magagamit na full-time na oras. Ang karamihan sa mga kumpanya ay isaalang-alang ang 40 oras sa isang linggo o 2,080 oras sa isang taon upang maging full-time. Halimbawa, kung nagtrabaho ka ng 26 na oras sa isang linggo para sa 52 linggo, pagkatapos ay ang iyong FTE ay.65.
26 X 52/2080 =.65
Kalkulahin ang iyong oras-oras na pasahod sa pamamagitan ng pagkuha ng iyong buwanang base rate ng pay at multiply ito sa pamamagitan ng 12 - o iyong bimonthly pay at multiply ito sa pamamagitan ng 26. Hatiin ang numero na sa pamamagitan ng 2080 beses ang FTE.
Halimbawa, kung ang iyong kabuuang buwanang suweldo bilang isang part-time na empleyado ay $ 1500 at ang FTE ay.65, ang iyong orasang sahod ay $ 13.31.
$ 1500 X 12/2080 X.65 = $ 13.31
Makipag-usap sa iyong human resources department, dahil maaaring mayroon silang isang kumpanya o isang department-wide FTE na iminumungkahi nila na gamitin mo.
