Kapag sa wakas ay nagpasiya kang iwan ang trabaho na laging gusto mong umalis, maaari mong mahanap ang iyong sarili daydreaming tungkol sa pagkakaroon ng huling salita o pagsusulat ng isang masakit na sulat ng pagbibitiw na nagpapahintulot sa kumpanya na alam nang eksakto kung ano ang nararamdaman mo. Sa panganib ng isang lipas na at luma na babala, "huwag magsunog ng mga tulay" sa iyong propesyonal na karera. Ang pag-iwan ng trabaho na kinapopootan mo sa isang marangal na paraan ay nagbibigay ng isang mahalagang mensahe. Sinasabi nito sa iyong tagapamahala at sa iyong mga kapantay na mayroon kang matatag na prinsipyo sa negosyo at pinahahalagahan mo ang propesyonal na pag-uugali, sa kabila ng iyong mga personal na damdamin tungkol sa iyong trabaho o sa iyong tagapag-empleyo.
$config[code] not foundEmployment-at-Will Doctrine
Ang trabaho-sa-kalooban ng doktrina ay hindi lamang nalalapat sa mga tagapag-empleyo na maaaring tapusin ang nagtatrabaho na relasyon sa anumang oras, para sa anumang kadahilanan o walang dahilan, mayroon o walang abiso. Ang mga empleyado ay may parehong karapatan na wakasan ang kanilang trabaho nang walang abiso; gayunpaman, ang presyo na maaari mong bayaran sa pamamagitan ng paggamit ng karapatang ito ay maaaring maging isang halip matarik, tungkol sa epekto nito sa iyong propesyonal na reputasyon, ang paggalang na maaari mong utusan at maging ang iyong kredibilidad sa iyong larangan.
Pagtatapos ng kontrata
Maraming mga tagapamahala ng mataas na antas, mga direktor at mga tagapangasiwa ang may mga tuntunin at kundisyon ng kanilang nagtatrabaho na relasyon na itinakda sa isang kasunduan sa pagtatrabaho o kontrata ng trabaho. Kung ikaw ay nasa ilalim ng isang kontrata ng trabaho at nagnanais na magbitiw, suriin ang mga tuntunin ng iyong kasunduan. Maaaring kailanganin kang magsumite ng nakasulat na paunawa - kung minsan kasing 30 hanggang 60 araw bago ang iyong pagbibitiw - upang tapusin ang nagtatrabaho na relasyon. Iwasan ang pagpapaalam sa iyong damdamin tungkol sa iyong trabaho ay nakakaapekto sa paraan ng pagtatapos mo sa kontrata. Ang pagpapatalsik sa paraang kailangan ng iyong kasunduan ay maaaring maprotektahan ka mula sa pag-agaw ng iyong dating employer para sa paglabag ng kontrata.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBrevity
Maaari mong hilig na ibuhos ang iyong mga damdamin o ipahayag ang panunulsol na iyong hinahawakan. Huwag. Iwasan ang pagsusulat ng anumang bagay na hindi mo maaaring ibalik - at, sa isang sulat ng pagbibitiw, iyon ang lahat ngunit ang iyong pangalan, posisyon o titulo, at ang iyong huling araw ng trabaho. Pag-address ng isang maikling sulat sa pagbibitiw sa iyong tagapangasiwa na naglalaman ng iyong posisyon, kagawaran, at ang petsa ng epektibong pagbibitiw. Ang ekspertong karera na nakabatay sa Manhattan na si Roy Cohen, at may-akda ng "The Survival Guide ng Wall Street Professional," ay lubos na tinutukoy kapag tinanong kung ano ang napupunta sa isang sulat sa pagbibitiw: "Mas laging higit pa," sabi ni Cohen sa isang artikulong Oktubre 2010 na pinamagatang " Ano ang Dapat Mong Isama sa isang Sulat ng Pagbibitiw? " sa "Ang Wall Street Journal."
Kung hindi mo pakiramdam na isang mapagkunwari sa pamamagitan ng pag-sign sa iyong sulat sa isang pagtaas ng tala, isama ang pangwakas na pangungusap tulad ng, "Salamat sa pagkakataon na magtrabaho sa ABC Company." Kung hindi, isulat lang, "Ito ay nakasulat na abiso ng pagbibitiw mula sa aking posisyon bilang Manager, Sales Department, epektibong Abril 1, 2013." Laktawan ang dalawang linya, i-type, "Bumabati," at lagdaan ang iyong pangalan. Ipahiwatig na ang isang kopya ay inaabangan sa department of human resources ng kumpanya upang maisama sa iyong file ng trabaho.
Format at Paghahatid
Laging magbigay ng nakasulat na pagbibitiw - mas mabuti ang isang hard copy na naglalaman ng iyong orihinal na pirma. Kung naniniwala kang magagawa mo ito sa isang propesyonal na paraan nang walang pagpapakita ng damdamin, personal na ibigay ang sulat sa iyong tagapamahala. Kung ipapadala mo ang iyong sulat sa pamamagitan ng snail mail, ipadala ito na sertipikado o bumalik sa resibo na hiniling, lalo na kung sa palagay mo ang iyong employer ay magtatanong ng resibo o paghahatid ng iyong pagbibitiw. Kung ang mga pangyayari lamang ang pumipigil sa iyo sa pagsusumite ng isang sulat sa pagbitay sa hard copy sa iyong tagapamahala o sa departamento ng HR, dapat mong i-email ito. Pumili ng isang tampok na ibinigay ng iyong email client upang matiyak na ang mensahe ay makakakuha ng naihatid, tulad ng resibo ng pagbalik, pagkumpirma ng paghahatid, o isang postcript na humihiling sa tatanggap na kilalanin ang resibo.
Mga sanggunian at Pagpapatunay ng Pagtatrabaho
Kung naiisip mong alam ng iyong tagapag-empleyo na iniiwan mo ang iyong trabaho dahil ayaw mong magtrabaho para sa kumpanya, tanungin ang iyong tagapamahala o kawani ng HR kung paano iuulat ng kumpanya ang iyong pagbibitiw sa mga kumpanya na tumawag para sa mga sanggunian sa panahon ng iyong paghahanap sa trabaho. Alam mo na nag-resign ka sa iyong sarili, ngunit matalino na magtanong kung paano ipakilala ng kumpanya ang iyong pagbibitiw. Sasabihin ba nila na umalis ka sa isang pag-alangan? O, mag-ulat na hindi ka nakakasama sa pamamahala? Ang paglaya mula sa iyong trabaho nang walang intimating na galit mo ang trabaho o ang organisasyon ay maaaring pumigil sa kumpanya na magbigay ng anumang uri ng maling impression o interpretasyon ng iyong desisyon na umalis.
Makipag-ugnay sa
Kahit na ito ay ang trabaho na hate mo, maaaring mayroon kang mga kasamahan na gusto mong makipag-ugnay sa. Kung gayon, makipag-ugnay sa impormasyon sa kanila.Maaari kang maghintay hanggang sa iyong huling araw kung ang kumpanya ay hindi nag-broadcast ng iyong petsa ng pagbibitiw, o maaari mong ibunyag ang iyong pagbibitiw sa mga pinagkakatiwalaan mo. Iyon ay sinabi, huwag ipagparangalan ang iyong desisyon na umalis at huwag ipagmalaki ang isang mas mahusay na samahan na pinaniniwalaan mong pinahahalagahan mo. Panatilihin ang iyong mga dahilan sa pagbitiw at ang iyong mga personal na damdamin sa labas ng iyong mga pakikipag-usap sa iba.
