Ang pagtalikod ng isang atas na iniaalok ng isang nakatataas, o walang sinasabi sa isang gawain na hinihiling ng isang kasamahan, ay maaaring maging hindi komportable at mapaghamong. Upang ihanda ang iyong sarili, kailangan mo ng isang matatag na pag-unawa sa mga responsibilidad at mga kinakailangan ng iyong trabaho upang maaari mong diplomatikong at ipahayag ang iyong sarili kung hindi ka makakakuha ng isang assignment.
Opsyonal na Pagtatalaga
Ang iyong superbisor ay maaaring magpahaba ng isang pagkakataon upang iunat ang iyong mga kasanayan o hamunin ang iyong sarili propesyonal sa pamamagitan ng pag-aalok sa iyo ng isang takdang-aralin sa labas ng iyong mga pang-araw-araw na mga responsibilidad sa trabaho. Ang pagtanggap sa ganitong uri ng takdang-aralin ay makakaalam sa iyo sa iyong boss at ipakita ang iyong pagpayag na maging isang manlalaro ng koponan. Gayunpaman, kung ang pagtatalaga ay hindi isang bagay na nararamdaman mong komportable o kwalipikado na gawin, o kung inilalagay ka sa panganib na huwag bigyan ng buong pansin ang iyong iba pang mga responsibilidad, magalang na tanggihan sa pamamagitan ng pagpapaliwanag ng mga pangyayari. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Habang pinahahalagahan ko ang pagkakataong maipatayo ang puwersang gawaing ito, sa palagay ko magiging mas epektibo ako sa isang papel ng miyembro ng komite. Hindi ko nagawa ito bago, at alam ko na ito ay isang kritikal na proyekto para sa koponan. "
$config[code] not foundPagtatalaga na may kaugnayan sa Trabaho
Kung ang iyong superbisor ay nagbibigay sa iyo ng isang assignment na may direktang kaugnayan sa iyong mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho, ang iyong makatwirang paliwanag para sa pagtanggi ay kailangang maging malakas. Halimbawa, kung mayroon kang iba pang mga pagpindot na gawain na may mga mahahalagang huling araw ng pagtatapos, at ang pagtataksil ay mapapahamak ang iyong kakayahang bigyan ang buong at kinakailangang pansin sa iyong iba pang mga proyekto, kailangan mong magkaroon ng pakikipag-usap sa iyong amo tungkol sa prioritization. Maaari mong sabihin, "Kasalukuyan akong nagtatrabaho sa mga patalastas para sa darating na programang pang-edukasyon pati na rin ang pagtatapos ng kopya ng newsletter para sa deadline ng pag-print. Pakiramdam ko ay mas mahusay na tanggihan ang bagong tungkulin na ito upang maihatid ko ang aking kasalukuyang mga responsibilidad. "
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHumiling ng Kasamahan
Habang ang mga katrabaho ay kadalasang inaasahan na tumulong sa isa't isa sa isang kapaligiran ng koponan, huwag ipaalam ang iyong sarili sa pagkakaroon ng regular na mga gawain at responsibilidad sa isang katrabaho. Sa partikular, sikaping maiwasan ang pagsamahin sa isang kasamahan na nag-iwan ng sariling mga proyekto hanggang sa huling minuto at pagkatapos ay hinihiling sa iyo na i-drop ang iyong ginagawa at tulungan siyang matugunan ang mga deadline nito. Maaari mong sabihin, "Naiintindihan ko na nabigo ka na ang proyektong ito ay hindi kumpleto. Ngunit mayroon akong ilang mga bagay na nasa gitna ko na kailangan kong matatapos sa katapusan ng linggo, kaya hindi ako makakatulong sa iyo. "
Magrekomenda ng mga Alternatibo
Maaaring maging mas madali ang pag-decline ng isang assignment kung nag-aalok ka ng iyong manager o kasamahan isang opsyon sa labas ng iyong sarili. Halimbawa, maaari mong sabihin sa iyong boss, "Kung naghahanap ka para sa isang lider ng grupo, tinatalakay ni Jim kung paano niya gustong gawin ang higit pang mga tungkulin sa pamumuno, at alam kong siya ay masigasig sa partikular na proyektong ito. Maaaring siya ay isang mahusay na mapagkukunan para sa iyo. "Magmungkahi sa isang kasamahan na humingi siya ng isang extension sa kanyang deadline o sabihin," Alam ko na ang aming intern ay nagtapos lamang sa isang pangunahing proyekto. Maaaring magkaroon siya ng ilang libreng oras kung kailangan mo ng dagdag na hanay ng mga kamay. "
