Ang tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali ay isa kung saan hiniling ang isang kandidato sa trabaho na magbigay ng halimbawa ng, o paglalarawan, ng nakaraang karanasan o pagkilos. Ang layunin ay upang malaman ang tungkol sa mga kakayahan ng ipinakita ng isang kandidato, pag-unawa sa isang partikular na paksa at pagkakapare-pareho sa pagganap. Gumagamit din ang mga employer ng mga tanong sa pag-uugali upang masukat kung paano maaaring tumugon ang isang kandidato sa ilang mga sitwasyon.
Patunayan ang Pag-unawa
Ang mga katanungan sa pakikipanayam sa pag-uugali ay dinisenyo upang gumawa ng mga kandidato sa trabaho ang mga tiyak na halimbawa kung paano sila kumilos sa nakaraan. Halimbawa, kapag ang isang tagapangasiwa ng pagkuha ay tinanong ang isang tagapanayam, "Bakit mahalaga ang mahusay na serbisyo?" ang sagot ng kandidato ay hindi maaaring mag-alok ng anumang katibayan kung paano siya naghatid ng mahusay na serbisyo sa mga nakaraang trabaho. Ngunit kapag binibigkas mo ang tanong na, "Ibahagi ang dalawang halimbawa ng mga beses na naihatid mo ang natitirang serbisyo," ang sapilitang pinilit ay magbigay ng isang tukoy na sagot. Habang nakikinig ang hiring manager sa mga tugon, maaari niyang ihambing ang mga halimbawa ng kandidato ng "mahusay na serbisyo" sa mga pamantayan ng kanyang kumpanya. Kung ang kandidato ay namamahagi ng mga pagkakataon na nakakatugon o lumalampas sa mga inaasahan, malamang na makilala niya ang kahalagahan ng serbisyo.
$config[code] not foundMaging Off Script
Habang nagnanais ang mga employer na mag-research, maghanda at magsanay para sa interbyu, nais din nilang masuri ang tunay na tagapanayam. Ang mga tanong sa pag-uugali ay pumipilit sa isang kandidato na makakuha ng off-script na higit sa tradisyonal na mga tanong. Ang mga prospect ng magandang trabaho ay naghahanda para sa karaniwang "Ano ang iyong mga lakas?" at "Ano ang iyong mga kahinaan?" Mayroon silang oras upang bumalangkas ng tiyak, kadalasang nakalagay na mga tugon. Sa halip, ang isang hiring manager ay maaaring mangailangan ng pag-isip ng kandidato sa sandaling ito na may isang katanungan tulad ng "Ilarawan ang isang sitwasyon kung saan kailangan mong harapin ang isang mahirap na customer, at kung paano mo ito panghawakan?"
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagpakita ng pagkakapantay-pantay
Ang mga aplikante ay nagsasanay upang bigyan ang "tamang" mga sagot "sa mga tanong ng pakikipanayam. Ang diskarte na ito ay nagpapabawas sa mga panganib ng pagpapadala ng mga pulang bandila, ngunit maaari rin itong makahadlang sa kakayahang hiring manager na makita ang pagkakapare-pareho sa mga katangian at kakayahan. katulad ng tema, ang isang tagapamahala ay maaaring magbayad ng pansin sa antas ng pagkakapare-pareho na ipinakita sa mga sagot ng kandidato. Halimbawa, kung nais ng isang hiring manager na matuto nang higit pa tungkol sa integridad ng isang kandidato sa trabaho, maaaring itanong niya ang kandidato upang ilarawan ang isang oras kung kailan siya nagpakita ng matibay na integridad Sa ibang punto, maaari niyang hilingin sa kanya na ilarawan ang isang oras kung kailan siya gumawa ng isang bagay na tama, kahit na ito ay hindi personal na kapaki-pakinabang. Ang mga mainam na tugon ay nagpapakita ng pare-parehong diin sa kandidato sa pagpapantay sa alam niya, kung ano ang sinasabi niya at kung ano ang ginagawa niya.
Paunlarin ang Mga Tanong sa Pag-uugali
Upang bumuo ng mga tanong sa pag-uugali, magsimula sa isang listahan ng mga pangunahing paksa. Hanapin ang mga paglalarawan sa trabaho at tukuyin ang mga pinakamahalagang katangian at kasanayan na kailangan mula sa isang kandidato. Bumuo ng dalawa o tatlong tanong sa asal para sa bawat isa, depende sa bilang ng mga paksa. Para sa isang paksa tulad ng "paghawak ng kahirapan," maaari mong sabihin, "Ilarawan ang isang oras kung kailan hindi pumunta ang mga bagay tulad ng iyong pinlano. Paano ka tumugon at ano ang resulta?"
