Kapag ang karamihan sa tao ay nag-iisip tungkol sa trabaho, ang "masaya" ay bihira ang unang mapaglarawang moniker. Dahil sa ganitong dramatikong paghihiwalay sa pagitan ng sigasig at "Ginagawa ko ito dahil kailangan ko," ang isa sa mga malaking hamon na nakaharap sa mga tatak at maliit na negosyo ngayon ay kung ano ang tinatawag ng mga eksperto sa HR na "pakikipag-ugnayan sa empleyado". Kapag ang isang kumpanya ay nabigo upang maihatid ang mga kinakailangang paraan upang mapanatili ang pinakamataas na talento o mag-aanunsyo na namumunga ng mga makalipas na millennial up-and-comers, malamang na ito ay sintomas ng isang mahina na kultura ng kumpanya; at karaniwan nang lumalaki ang problemang ito habang nagpapalawak ang kumpanya.
$config[code] not foundAng isang naka-bold at makulay na panloob na kultura ay tumutulong upang hindi lamang mag-hang sa mga pinakamalaking manlalaro ng isang tatak at gumuhit sa mga bago, ito rin feed ng pagiging produktibo, pagkamalikhain at pakikipagkaibigan sa mga empleyado; ito ay eksaktong dahilan kung bakit ang mga korporasyon tulad ng Google, Zappos at Facebook ay lubos na hinahangad ng mga manggagawa.
Upang mapasaya ang iyong mga customer, kailangan naming unang tumuon sa pagbuo ng parehong damdamin sa lugar ng trabaho.
Ang iyong kumpanya ay hindi maaaring magkaroon ng bankroll para sa ilang mga dinosauro fossils o malaking mga slide metal, ngunit maraming mga paraan upang lumikha ng isang positibong kapaligiran ng opisina at isang kultura ng masaya sa trabaho.
Paano Gumawa ng Kasayahan sa Trabaho
Hayaan ang Personalities Shine
Ginugugol ng mga tao ang karamihan sa kanilang buhay na nagtatrabaho; para sa marami, maaari itong maging parang isang malaking sakripisyo upang masuri ang kanilang tunay na pagkatao sa pintuan na pabor sa isang kurbatang damit at damit.
Sa mga kumpanyang tulad ng Google, Facebook at iba pang mga kumpanya na inilatag sa likod, hinihikayat ang mga empleyado na magbihis kung ano ang gusto nila (ipinagkaloob na ito ay naaangkop sa trabaho) upang makaramdam sila ng komportable at higit na kagaya ng kanilang sarili.
Ang CEO ng Zappos.com, si Tony Hsieh ay sumasabing perpekto ito: "Maraming tao ang kumikilos nang iba-iba sa mga katapusan ng linggo kumpara sa opisina. Tulad ng iniwan nila ang isang malaking bahagi ng kanilang sarili sa bahay. Hinihikayat namin ang aming mga empleyado na maging sila mismo. Gusto namin silang maging kaparehong tao sa bahay at sa opisina. "
Ngunit ang ginhawa ay higit pa sa isang dress code.
Ipagdiwang ang natatanging pagkamalikhain ng bawat empleyado sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa kanila na palamutihan ang kanilang mesa at bumuo ng kanilang sariling "tahanan ang layo mula sa bahay."
Kapag ang mga tao ay mas nakakarelaks at nararamdaman na maaari silang maging tunay mismo, mas madali para sa kanila na bumuo ng mga relasyon sa trabaho at tunay na koneksyon sa loob ng isang organisasyon.
Pakanin Out Perks at Treats
Maraming mga corporate kapaligiran ay maaaring maging lubhang nakababahalang. At ang stress ay isa sa mga pinakamalaking killer ng kalusugan, positibong mood at produktibo.
Sa kabila nito, ang iba't ibang mga empleyado ng Google ay nag-uulat ng mas mababang antas ng pagkabalisa.
Paanong nangyari to?
Nag-aalok ang Google at katulad na mga organisasyon ng kanilang mga koponan ng iba't-ibang mga perks tulad ng on-site massages, magnanimous na mga plano sa bakasyon, mga komplementaryong fitness program at iba pang mga extra na naglalayong tulungan ang mga tao na makapagpahinga.
Muli, ang iyong negosyo ay hindi maaaring magkaroon ng paraan upang pondohan ang malawak na tissue mass ng kumpanya o mga membership sa gym para sa buong crew, at tama iyan. Ang isa sa pinakamabilis at pinakamadaling paraan upang mapalakas ang pagkilos ng kumpanya sa moral at opisina ay sa anyo ng pagkain; at hindi ako nakikipag-usap tungkol sa mga pagkaing pampaginhawa tulad ng French fries at lasagna.
Sa pamamagitan ng pagbibigay ng iyong koponan sa iba't ibang mga malusog na pagpipilian sa pagkain, itinatakda mo ang lahat para sa tagumpay. Ang mga blueberry at mga dalandan ay mga mahuhusay na mga tagapag-alaga ng pagkabalisa, ngunit hindi sila palaging masaya.
Mga Serbisyo tulad ng SnackNation jazz up ang kultura ng iyong lugar sa trabaho sa pamamagitan ng paghahatid ng mga kahon na puno ng masarap at masustansiyang mga pagkain na maaaring madagdagan ang pagiging produktibo at itaguyod ang isang positibong kapaligiran ng trabaho, lahat habang nagbibigay ng mga tao ang tulong na kailangan nila upang tapusin ang kanilang mga proyekto.
L
Kapag ang isang negosyo ay hindi nagbibigay ng mga empleyado sa mga tool na kinakailangan upang pumunta sa itaas at lampas para sa mga customer, ito ay lumilikha ng isang hindi magandang karanasan sa parehong dulo.
Ang buong awtonomya sa serbisyo sa customer at iba pang mga kagawaran ay nagpapalakas ng pakikipag-ugnayan sa empleyado, lumilikha ng isang karanasan sa stellar para sa mga mamimili, at tumutulong upang makalikha ng mga tagapagtaguyod ng panghabambuhay ng kumpanya.
Ang Zappos ay naging maalamat sa kanilang serbisyo sa customer sa pamamagitan ng diskarte na ito. Sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanilang mga customer service reps ng libreng paghahari upang gawin ang tama sa pamamagitan ng kanilang mga mamimili, ang mga empleyado ay mas interesado upang makahanap ng mga kapaki-pakinabang na solusyon at ito ay nagpapahiwatig sa kanila na ang mga ito ay gumagawa ng isang epekto; kung saan sila ay tunay, tulad ng mga customer na makatanggap ng buong paggamot ay matandaan ang kanilang napakahusay na pakikipag-ugnayan.
I-promote ang Oras ng Paglalaro
Ito ay maaaring tunog tulad ng isang katawa-tawa bagay na gawin sa isang kapaligiran sa trabaho, ngunit upang ang mga koponan upang manatili motivated at energized, kailangan nila downtime ang layo mula sa kanilang mga mesa.
Ang Contactzilla ay isa pang tatak na nakuha sa konsepto na ito at nag-install ng isang laro room sa kanilang mga tanggapan na may mga pool table, sofa, beanbag chair at iba pang mga spot para sa mga empleyado upang kick back at i-clear ang kanilang mga ulo.
Isang bagay na kasing simple ng isang 15 minutong laro ng pool ay maaaring makatulong upang bumuo ng mga bono sa pagitan ng mga katrabaho at nagbibigay sa mga tao ng oras upang makipag-chat, ngumiti at lumapit sa kanilang trabaho sa isang bagong pananaw.
Makihalubilo sa mga Outings ng Team
Ang mga kaganapan sa pagbuo ng koponan tulad ng pagnanakaw ng ilang beers o pagdiriwang ng hapunan ay isang kamangha-manghang paraan para magalak ang mga tao at kumonekta sa kanilang mga katrabaho sa labas ng opisina. Ang mga madaling makakuha ng katulad na mga ito ay kadalasang pumukaw sa mga pakikipagtulungan sa trabaho na hindi maaaring mangyari kung hindi man.
Higit sa lahat, ipinakita ng mga pag-aaral na, "Ang mga empleyado na nadama na nagtrabaho sila sa mapagmahal, mapagmalasakit na kultura ay nag-ulat ng mas mataas na antas ng kasiyahan at pagtutulungan ng magkakasama," pati na rin ang pagbawas sa bilang ng mga may sakit na araw ng empleyado.
Bukod pa rito, 75 porsiyento ng mga empleyado na may "pinakamatalik na kaibigan" sa trabaho ay mas nakatuon kaysa sa mga hindi at 72 porsiyento ay mas nasiyahan sa kanilang mga trabaho.
Ang mga tatak tulad ng Google, Facebook, Eventbrite, Lytf at marami pang iba ay nagpapatupad ng mga makabagong paraan upang palakasin ang kanilang kultura ng kumpanya at lumikha ng mas masaya at mapagmahal na kapaligiran para sa kanilang mga empleyado.
Ang mga taktika na ito ay maaaring magkaroon ng positibong epekto sa moralidad, pagiging produktibo at katapatan sa trabaho. Bigyan ang iyong mga guys ng isang bagay upang magmagaling at maaari mo lamang end up sa susunod na pinakamahusay na mga kumpanya upang gumana para sa listahan.
Google Campus Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
