Ang Family Medical Leave of Absence Act of 1993 (FMLA) ay nagpapahayag na ang mga empleyado ay pinahihintulutan na kumuha ng oras na protektado ng trabaho ng trabaho para sa mga kagipitan ng pamilya o medikal. Ang isang empleyado na dapat tumagal ng oras ng trabaho dahil sa isang kalagayan sa kalusugan, isang may sakit na miyembro ng pamilya, o upang pangalagaan ang isang bagong bata ay pinapayagan na kumuha ng FMLA nang hanggang 12 linggo sa isang taon. Ang oras na ito ay hindi binabayaran, pinahihintulutan ang empleyado na panatilihin ang kanyang trabaho at bumalik sa ito kapag inalagaan niya ang kailangan niyang gawin, hangga't hindi siya tumigil ng higit sa 12 linggo sa isang taon. Narito ang ilang mga bagay upang malaman kapag sinusubukang gamitin ang FMLA para sa oras ng trabaho upang maaari mong garantiya ang iyong trabaho at pa rin ang pag-aalaga ng mga emerhensiya na kailangan tended sa.
$config[code] not foundMahalaga na malaman na ang oras ng FMLA ay hindi binabayaran at dapat kang maging ganap na oras upang masakop sa ilalim ng pederal na batas na ito. Ang mga empleyado ng part time ay hindi karapat-dapat o protektado sa kanilang mga kasalukuyang posisyon sa trabaho. Gayunpaman, habang hindi ka mababayaran para sa oras ng FMLA, sinabi ng pederal na batas na ang mga empleyado ay dapat pa ring pahintulutan ang segurong pangkalusugan at hindi mawala ang mga benepisyong ito sa panahon ng hindi bayad na oras. Ang mga empleyado na nagtrabaho para sa kanilang tagapag-empleyo nang hindi bababa sa 12 buwan sa isang pasilidad (at nagtrabaho nang 1,250 na oras), o isang kumpanya na gumagamit ng higit sa 50 katao, ay karaniwang karapat-dapat na mag-aplay para sa FMLA ay inaalok ng proteksyon sa trabaho sa pamamagitan ng batas na ito.
Ang FMLA ay nagbibigay ng proteksyon sa trabaho sa lahat ng pampublikong ahensiya, mga pampubliko at pribadong paaralan, at karamihan sa mga malalaking empleyado ng kumpanya. Ang mga nangangailangan ng oras ng trabaho ay maaaring gumamit ng FMLA kung sila ay nagsasagawa ng oras upang pangalagaan ang isang bagong panganak, pag-aalaga sa isang bagong inampon na bata, pangangalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, o magkaroon ng isang medikal na emerhensiya o pagkakasakit na nagiging sanhi ng empleyado mismo magtrabaho. Ang mga babaeng may komplikasyon sa pagbubuntis ay karapat-dapat din para sa protektadong oras ng trabaho ng FMLA. Ang mga employer ay hindi pinahihintulutan ng oras sa FMLA kung kailangan nila ang pangangalaga sa mga kasosyo sa tahanan (kasintahan, kasintahan, o anumang iba pang kasosyo na hindi kasal), pagbawi mula sa isang maikling matagalang sakit tulad ng malamig o trangkaso, o kailangan ng oras para sa regular na pag-check up ng medikal.
Ang proteksyon sa trabaho ay ibinibigay sa mga empleyado na gumagamit ng FMLA sa pamamagitan ng paglalagay ng mga empleyado pabalik sa kanilang mga orihinal na posisyon para sa parehong suweldo, na nagbibigay sa kanila ng ibang posisyon ng parehong pagbabayad sa empleyado na naiwan, at muling ibalik ang lahat ng mga benepisyo sa trabaho ng empleyado bago pa umalis sa FMLA. Ang mga empleyado, sa isang FMLA, ay protektado rin mula sa anumang pagganti mula sa employer na kanilang kinuha mula sa medikal na leave. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa mga patakaran ng FMLA para sa oras ng emerhensiyang empleyado hangga't ang empleyado, sa kanyang sarili, ay sumusunod sa parehong mga alituntunin at bumalik upang magtrabaho sa loob ng 12 na linggong linggo o hindi nag-aalis ng mas maraming oras kaysa sa 12 linggo sa isang taon. Ang isang kontrata ay pinirmahan ng parehong employer at empleyado sa panahon ng pagkuha ng FMLA upang protektahan ang parehong mga partido.
Upang mag-aplay para sa isang FMLA leave mula sa iyong lugar ng trabaho, makipag-usap lamang sa iyong boss o manager, o pumunta sa human resources department sa iyong pasilidad. Hilingin na punan ang isang form ng medikal na bakasyon upang kumuha ng isang FMLA sa lalong madaling alam mo na kailangan mo ito. Maaaring dalhin agad ang FMLA, ngunit palaging isang magandang ideya na bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng maraming paunawa hangga't maaari bago mag-time off. Kailangan mong ipaliwanag kung bakit kailangan mo ang FMLA. Kung ito ay para sa isang kondisyon ng iyong kalusugan, maaaring kailangan mong magbigay ng babasahin ng doktor. Ang isang empleyado na kumukuha ng FMLA para sa anumang iba pang kadahilanan na karapat-dapat ay malamang na kailangan lamang magbigay ng mga nakasulat na mga pagkakataon sa mga form ng FMLA. Huwag mag-time off ng trabaho hanggang ang iyong FMLA ay naaprubahan upang malaman mo na ang posisyon ng iyong trabaho ay protektado. Tiyaking alam mo ang eksaktong petsa na maaari mong simulan ang iyong FMLA bago umalis sa trabaho. Panatilihin ang mga kopya ng bawat form ng FMLA na iyong pinirmahan para sa iyong sariling mga talaan at proteksyon.
