Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, malamang na matandaan mo ang unang tao na iyong tinanggap, kung sila ay mahusay o nag-iwan ng maraming nais na. Sa katunayan, ang isang bagong survey mula sa Intuit (NASDAQ: INTU) ay nagsasabi na malamang na ang tao ay kasama mo pa rin.
Ang 2018 Small Business Recruitment Survey mula sa Intuit ay nagsiwalat ng tatlong out sa apat na unang hires ay mayroon pa rin sa parehong kumpanya ngayon. Ang puntong ito ng data ay tunay na nagsasabi pagdating sa katapatan at paghahanap ng tamang tulong.
$config[code] not foundPara sa maraming maliliit na may-ari ng negosyo, nananatili sa mga empleyado na naroon mula pa simula ay nagbibigay ng katiyakan, pagiging maaasahan, at pagpapatuloy habang lumalaki ang enterprise. At ang mga sumasagot sa survey ay handa na magbayad at panatilihin ang kanilang unang mahusay na upa para sa hangga't maaari.
Isinagawa ng QuickBooks Payroll ang survey noong Hunyo 2018 sa paglahok ng 400 na may-ari ng US na may trabaho na 1 hanggang 20 empleyado. Ang mga may-ari ay malaya na pinili at kinontak ng Pollfish upang magsagawa ng survey.
Higit pang Mga Istatistika ng Unang Kawani
Bahagyang higit sa tatlong sa apat o 76% ng mga maliliit na may-ari ng negosyo sa survey ang nagsabing ang kanilang unang upa ay pa rin sa kanilang kumpanya ngayon.
Ayon sa Danielle Higley, na sumulat ng ulat sa survey sa QuickBooks site, ang unang hires ay mas mahusay kaysa sa kahit sino pang iba kung gaano kalaki ang trabaho sa pagpapatakbo ng negosyo. Sinabi niya na naiintindihan nila ang mga sakripisyo na dapat gawin, at "Tulad ng mga may-ari ng negosyo, ang unang hires ay kadalasang personal na namuhunan sa tagumpay ng kumpanya."
Para sa sakripisyong ito, ang mga may-ari ng negosyo ay nais na magbayad nang higit pa upang panatilihin ang mga ito sa paligid. Halos kalahati (49%) ang nagsabi na binabayaran nila ang kanilang unang empleyado nang higit pa sa kanilang sarili.
Hiring Ngayon
Kahit na mayroong higit pang mga tool ngayon para sa pagkuha ng talento, 72% ay nagsabi na magiging mas mahirap na makahanap ng isang mahusay na unang empleyado.
Kapag ang mga may-ari ng negosyo ay naghahanap upang umarkila sa kanilang susunod na empleyado, sinabi nila na ang LinkedIn ay ang kanilang pinakamahusay na tool sa pangangalap. Sinundan ito ng mga ahensya ng pangangalap at kahit na mga ad sa pahayagan, na mas mataas kaysa sa mga website ng pangangalap, online marketplaces, at social media.
Ang mga word-of-mouth / referrals ay huling sa listahan. At ayon kay Higley, ito ay maaaring dahil ang mga may-ari ng negosyo ay hindi pinagkakatiwalaan ang kanilang unang upa sa sinuman. Ang isa sa mga pinakamalaking dahilan para sa ito ay ang unang upa ay dinala sa kumpanya bilang isang diyak ng lahat ng trades.
Para sa 29% ng mga sumasagot, ito ang nangyari dahil ang unang upa ay gumawa ng kaunting lahat.
Survey Takeaway
Ang data mula sa survey ay hindi lamang nagpapakita ng kahalagahan ng pag-hire sa tamang tao kapag ang isang maliit na may-ari ng negosyo ay nagtatatag ng enterprise kundi pati na rin kung gaano sila umaasa sa kanilang unang empleyado.
Ayon sa Higley, ang pagtitiwala na ito ay batay sa katotohanan na ang mga maliliit na may-ari ng negosyo ay walang lahat ng kinakailangang kasanayan o oras para sa pang-araw-araw na operasyon ng kumpanya. Ang pagkakaroon ng isang pinagkakatiwalaang empleyado, na sa karamihan ng mga kaso ay ang unang upa, malulutas ang mga problemang ito habang ang kumpanya ay lumalaki at nakakatagpo ng tlaga nito.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
