"Ano ang iyong pinakamasama na depekto?" ay isang medyo bihirang porma ng karaniwang tanong sa pakikipanayam "Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan?" Maaaring gamitin ng hiring manager ang salitang "kakulangan" sa halip na "kahinaan" sa isang pagsisikap upang makapagbigay sa iyo ng mas personal na halimbawa. Ang maingat na pagpaplano at pagsasanay ay maaaring makatulong sa iyo na maghanda para sa ganitong uri ng tanong.
Rephrase ang Tanong
Kung makuha mo ang tanong na "Ano ang iyong pinakamasama depekto?" rephrasing sa tanong bago sumagot ay isang magandang lugar upang magsimula. Ang diskarte na ito ay tumutulong sa iyo na i-frame ang iyong tugon nang mas mabisa. Maaari kang magsimula sa "Hindi ko madalas na isipin ang aking sarili na may mga depekto, ngunit tulad ng lahat ng tao, tiyak na mayroon akong mga lugar na maaaring gumamit ng pagpapabuti." Hindi mo nais na makilala ang iyong sarili bilang mapangahas o labis na kritikal sa tanong, ngunit ang isang banayad na reshaping nito ay nagbibigay-daan sa iyo upang mas sapat na nag-aalok ng isang banayad na kahinaan sa halip na ang iyong "pinakamasama kakulangan."
$config[code] not foundIpakita ang Kapakumbabaan
Ang isa sa mga dahilan ng isang hiring manager ay nagtatanong sa kahinaan ng tanong ay upang makakuha ng isang pakiramdam sa iyo bilang isang tao. Kung sasabihin mo na "wala ako," malamang na siya ay magdadala sa iyo bilang walang pakundangan o walang kababaang-loob. Ang ilang mga karera coach iminumungkahi flipping ang kahinaan sa pamamagitan ng sinasabi ng isang bagay tulad ng "malamang ko na labis na kasangkot sa aking trabaho sa punto na gastusin ko ng maraming enerhiya sa bawat gawain." Ito ay isang bit masyadong over-the-top, scripted at hindi tapat para sa kagustuhan ng maraming mga hiring managers. Ang isang mas tunay at mapagpakumbaba na tugon, tulad ng "may posibilidad akong bumuo ng kalat sa aking mesa na maaaring makakuha ng napakalaki sa paglipas ng panahon," ay mas mahusay na gumagana.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHigit pa sa Kuwento
Ang pagiging taos-puso at pagbabahagi ng isang kahinaan ay hindi lamang ang mga mahalagang elemento ng isang mahusay na diskarte. Kailangan mong isaalang-alang kung paano maiimpluwensiyahan ng iyong kahinaan ang pagdama ng hiring manager sa iyo bilang isang potensyal na empleyado. Sinasabi ng "Masyadong kinakabahan ako kapag nagsasalita sa publiko" ay maaaring maging tunay, ngunit hindi ito makapaglilingkod sa iyo nang pakikipanayam ka para sa isang trabaho sa pamamahala o pagtuturo, na nangangailangan ng dalawang malakas na kasanayan sa pagsasalita sa publiko. Para sa isang tungkulin sa pamamahala ng superbisor, ang isang tunay, di-mapanganib na opsyon ay "Madalas kong bigyang diin ang pagbubuo at pag-unlad ng mga empleyado ng aking mga empleyado, na kung minsan ay hinahamon ang aking mga kakayahan na mag-iskedyul ng oras para sa mga gawain sa pamamahala."
Iba pang mga Madiskarteng Pagsasaalang-alang
Bago ang pakikipanayam, dapat mong suriin ang listahan ng mga ninanais na katangian sa pag-post ng trabaho. Katulad din, ilista ang iyong mga kahinaan. Pumili ng isa na hindi lilitaw na mahalaga sa mga pangangailangan ng posisyon. Mag-alok ng isang tukoy, ngunit hindi kapani-paniwala na katangian o pag-uugali na hindi magtatakda ng mga alarma ng tagapamahala ng pagkuha. Ang isang actuary ay karaniwang nangangailangan ng malakas na mga kasanayan sa analytical at pansin sa detalye, kasama ang pakiramdam ng negosyo. Ang pagkamalikhain, bagaman maganda, ay hindi isang pangunahing pangangailangan para sa mga aktuaries. Kaya, kung mas matututunan ka kaysa sa malikhain, maaari mong sabihin "Ang aking trabaho ay hinihingi na nagbigay ako ng mabigat na diin sa katumpakan at mga detalye, na kung minsan ay pinipigilan ako mula sa pakikibahagi sa mga creative na gawain."
