Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng mga pormal na pagsusuri ng pagganap malapit sa katapusan ng taon ng pananalapi at nagtaas ng award batay sa mga review na iyon. Kung ang iyong kumpanya ay hindi istraktura ang mga review at iiwan ang mga ito hanggang sa pagpapasya ng mga tagapamahala, maaari itong maging nerve-wracking upang humingi ng isang pagsusuri. Ang iyong karera - kabilang ang mga pagtaas at pag-promote - ay maaaring nasa linya, kaya huwag kang mahiya tungkol sa paghingi ng pagsusuri.
Tukuyin ang Dahilan
Hindi lahat ng mga review ng pagganap ay matukoy kung gaano karami ng isang taasan ang nararapat sa iyo. Minsan, ang mga midyear o quarterly na mga review ay maaaring makatulong na matiyak na ikaw ay nasa track at na nakakatugon sa inaasahan ng iyong boss. Nakatutulong ito kapag ang iyong taunang pagsusuri ay dumating sa paligid, dahil nakikipag-usap ka sa iyong boss sa buong taon tungkol sa iyong pagganap at iyong mga nagawa. Kapag nais mong hilingin sa iyong boss na pag-aralan ang pagganap mo, malinaw na maipaliwanag ang iyong mga inaasahan. Kung hindi ka nakatanggap ng pagtaas sa loob ng 18 buwan, sabihin sa kanya na naniniwala ka na ang iyong pagganap ay isang pagtaas, at gusto mong talakayin ito sa kanya. Upang matiyak na ang iyong pagganap ay nasa track gamit ang isang midyear na pagsusuri, ipaalam sa iyong amo ang tungkol din iyon. Maaari niyang pinahahalagahan ang iyong inisyatiba at dedikasyon.
$config[code] not foundSelf-Assessment
Bago ka pumunta sa iyong boss upang humiling ng isang pagsusuri, gawin ang iyong sariling pagtatasa sa sarili gamit ang form ng pagsusuri ng kumpanya kung magagamit ito. Maging matapat sa brutal, hindi pinalalabas ang iyong trabaho o pinalalaki ang halaga nito. Kung ikaw ay tuloy-tuloy na limang minuto huli tuwing umaga, huwag markahan ang "promptness" na may "higit sa inaasahan." Maaari mong i-offset ito, gayunpaman, sa pamamagitan ng pagmamarka ng "lumalampas sa mga inaasahan" sa mga seksyon na humingi ng iyong dedikasyon na rating kung patuloy kang manatiling huli upang makuha ang trabaho. Ang pagtatasa na ito ay nagbibigay sa iyo ng isang ideya kung saan ikaw ay malakas at mahina at kung oras na para sa pagsusuri batay sa iyong pagganap.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Pagkamit
Ang pagsulat ng isang listahan ng mga tiyak na mga kabutihan ay makakatulong sa iyo kapag lumapit ka sa iyong amo upang humingi ng isang pagsusuri. Kung siya ay nagtatanong kung bakit sa palagay mo kailangan mo ng pagsusuri, magamit ang listahan upang mabigyan siya upang makita niya ang mga detalye kung paano napabuti o naapektuhan ng kumpanya ang iyong pagganap. Ang mas malaki ang iyong epekto, mas malamang na ang iyong boss ay makatanggap sa iyo ng isang pagsusuri at isang pagtaas.
Mga Pagpipilian sa Alok
Ang mga kumpanya na nakakaranas ng mga kahirapan sa pananalapi ay maaaring hindi makapag-alok ng mga pagtaas, na maaaring magpaliwanag ng pagkaantala sa iyong pagsusuri. Ngunit hindi lamang ang pagbibigay ng gantimpala ang isang tagapag-empleyo para sa kalidad ng trabaho. Sabihin sa iyong boss na naintindihan mo ang patakaran ng kumpanya sa pagtanggi na itataas para sa maikling salita at magbigay ng ilang iba pang mga ideya para sa kabayaran. Maaaring kasama sa mga ito ang dagdag na linggo ng oras ng bakasyon, isang cellphone na ibinigay ng kumpanya o mga bayad na pagkakataon sa pagsasanay. Kung alam ng iyong boss na hindi ka naghahanap ng mas maraming pera, maaaring mas malamang na sumulong ka sa pagsusuri ng iyong pagganap.
