Wala nang masisiraan ng loob kaysa sa pagwawakas mula sa isang trabaho. Karaniwang nagpaputok ang mga empleyado dahil hindi na nila kailangan, mahinang pagganap o masamang gawain. Kung naniniwala kang mali ang iyong pagwawakas, may mga hakbang na maaari mong gawin upang pagtatalo ang pagwawakas. Maging magalang at panatilihing malinaw at kalmado habang pinagtatalunan ang iyong pagwawakas. Ang pagbagsak o pagkagalit at agresibo ay makahahadlang sa iyo sa pagkuha ng anumang reparations o kabayaran mula sa iyong pagtatalo.
$config[code] not foundSuriin kung mayroon o hindi ka lehitimong kaso. Ang ilang mga halimbawa ng mga lehitimong kaso ay ang: diskriminasyon na pagpapaputok, na pinaputok para sa pag-file ng reklamo tungkol sa panliligalig, na pinalabas para sa paghihiganti o paghihiganti, na pinaputok para sa pagsali o pagsisimula ng isang unyon, na pinalabas para sa pagkuha ng lehitimong oras tulad ng para sa pagkakasakit ng pamilya o serbisyo militar, at pinaputok dahil sa pagtanggi na gumawa ng isang gawain na labag sa batas o laban sa iyong mga paniniwala o relihiyon. Palakasin ang iyong pagtatalo kung ikaw ay isang matagal nang empleyado ng kumpanya. Kung ikaw ay isang empleyado ng gobyerno, mayroon ka ding karagdagang proteksyon sa konstitusyon mula sa pagiging fired. Tumingin sa unang dokumentasyon at mga kasunduan na iyong nilagdaan kapag tinanggap. Suriin upang matiyak na ikaw o ang iyong mga tagapag-empleyo ay hindi lumalabag sa anumang mga kasunduan sa legal, privacy o pagsisiwalat. Kung ikaw ay isang empleyado ng kontrata o unyon, suriin ang iyong kontrata upang makita kung ikaw at ang iyong mga tagapag-empleyo ay lumalabag sa anumang mga kasunduan.
Magsimula ng isang file at isang time-line ng iyong pagwawakas. Panatilihin ang nakaayos na mga kopya ng lahat ng kaugnay na papeles at gumawa ng isang dokumento na may magkakasunod na listahan ng mga kaugnay na kaganapan. Kumuha ng mga pahayag mula sa sinumang mga saksi o katrabaho na maaaring magpatotoo sa iyong mali sa pagwawakas. Sumulat ng isang pangkalahatang, buod ng pahayag tungkol sa kung bakit sa palagay mo ay mali ka nang natapos. Panatilihin ang layunin ng pahayag at batay sa katotohanan. Maaaring gamitin ito tuwing ipinakikilala mo ang iyong pagtatalo sa isang bagong tao.
Makipag-ugnay sa iyong mga human resources o kinatawan ng unyon at mag-set up ng isang pulong upang ipakita ang iyong kaso. Maaari silang magkaroon ng ilang mga panloob na avenue para sa pagtatalo ng pagwawakas.
Sumulat ng isang pormal na sulat ng karaingan sa iyong mga tagapag-empleyo. Tahasang ipaalam sa kanila na gusto mong mag-apela laban sa desisyon sa pagpapaalis. Gamitin ang iyong pahayag upang sabihin sa kanila nang eksakto kung bakit sa palagay mo ay mali ka nang natapos. Ilista ang anumang may-katuturang mga kaganapan na humahantong sa pagwawakas. Isama ang mga kopya ng mga kontrata o kasunduan na may naka-highlight na mga seksyon ng anumang mga paglabag. Humiling ng pagdinig upang talakayin ang sitwasyon.
Magsampa ng reklamo sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Bisitahin ang tanggapan ng distrito para sa distrito na pinagtatrabahuhan mo. Ang mga lokasyon ng opisina ay matatagpuan sa website ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Dalhin ang iyong file sa iyo at punan ang mga kinakailangang gawaing papel.
Makipag-ugnay at kumunsulta sa isang abugado na nagdadalubhasa sa maling batas ng pagtatapos tungkol sa pag-file ng isang kaso, kung kinakailangan.
