Ang mga manggagawa ng estado ay nahulog sa dalawang kategorya: mga merito at mga hindi empleyado. Ang mga non-state worker ay tinutukoy bilang mga "hindi na-classify" na empleyado na hindi maaaring maging miyembro o magbayad dahil sa unyon. Ang programa ng "New Deal" ni Pangulong Franklin D. Roosevelt ay nagtatag ng isang sistema ng merito para sa mga tauhan ng sibil bilang isang reaksyon sa pang-ekonomiyang depresyon ng 1930s. Nagsisikap ang sistemang ito upang punan ang mga posisyon ng pampublikong serbisyo na may pinakamahusay at pinakamaliwanag na, bolstering moral na empleyado sa kahabaan ng daan. Habang ang sistema ng merito ay na-install bilang isang kinakailangan para sa pagtanggap ng pederal na pagpopondo at mga serbisyong pang-trabaho, ang mga ahensya ng estado ay nagtatrabaho din ng mga walang-gawa na tauhan.
$config[code] not foundMga empleyado ng merito
Kahit na ang pag-uuri ng mga empleyado ng serbisyo sa sibil ay maaaring mag-iba sa bawat estado, karamihan sa merito - o "naiuri" - ang mga empleyado ay kumpleto sa isang panahon ng pagsubok. Ang estado ay dapat lamang maging sanhi ng disiplina ng mga tauhan ng merito. Ang mga empleyado ng merito ay may karapatang mag-file ng mga reklamo at mga karaingan tungkol sa mga isyu tulad ng paggamot ng empleyado, pag-uuri ng posisyon at pagbawi. Ang ilang mga estado ay nagpapanatili ng rehistro ng mga karapat-dapat na aplikante.
Nonmerit Employees
Ang mga empleyado ng nonmerit ay walang katulad na mga proteksyon. Ang estado ay maaaring mag-demote, magdisiplina, magpawalang-bisa o maglipat ng mga tauhan na walang dahilan para sa anumang kadahilanan, hangga't hindi ito sumasalungat sa pampublikong patakaran. Ang mga awtoridad sa pagtatalaga ay may ganap na kontrol sa mga hindi kumikilala, kilala rin bilang mga empleyado na "hindi na-classify". Gayunpaman, ang mga empleyado ng hindi mamamayan ay may karapatang mag-file ng mga reklamo laban sa pagpapaalis, pagbaba at pag-suspensyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Bentahe
Ang estado, hindi ang empleyado, ay reaps ang pinakamaraming benepisyo pagdating sa mga hindi na-class na manggagawa. Ang mga empleyado ng hindi karapat-dapat ay nagbibigay ng mga ahensya ng estado ng isang mabilis at may kakayahang solusyon sa pag-hire na hindi nangangailangan ng mas maraming papeles bilang pagkuha ng mga empleyado ng klasipikado. Ang mga suweldo na walang bayad, hindi katulad ng mga suweldo ng merito, ay hindi limitado sa mga hanay ng mga antas ng pay.
Mga disadvantages
Hindi tulad ng mga empleyado ng merito, ang mga empleyado ng hindi mamamayan ay walang ganap na proteksyon sa karaingan. Dahil walang mga kinakailangang posisyon ang mga posisyon na walang halaga, ang ilang mga empleyado ay walang kakulangan sa mga kinakailangang kwalipikasyon sa trabaho. Habang ang mga suweldo na walang halaga ay mas nababaluktot kaysa sa mga suweldo ng merito, ang kanilang istraktura ay maaaring humantong sa pagkalito at hindi pagkakasundo. Marahil ang pinakamalaking pag-aalala para sa mga empleyado ng hindi mamamayan ay ang katunayan na maaaring wakasan ng estado ang mga ito sa kalooban.
