Ang paliwanag ng iyong pag-alis mula sa iyong lumang trabaho sa panahon ng isang pakikipanayam sa isang prospective na tagapag-empleyo ay isang potensyal na deal-breaker. Kung nag-aalok ka ng masyadong maraming impormasyon o ipaliwanag ang iyong kadahilanang hindi maganda, maaari kang mawalan ng pagkakataon sa trabaho. Kung paano ka dapat lumapit sa posibleng mina ng isang tanong ay depende sa kung bakit mo naiwan ang iyong nakaraang trabaho. Dapat mong laging subukan na magbigay ng kaunting impormasyon sa isang malikhaing paraan at patnubayan ang panayam pabalik sa mas maraming positibong paksa, tulad ng iyong kakayahan.
$config[code] not foundPagpapanatiling Ito Simple
Subukan ang pagpapanatiling simple, tapat at kahit na isang maliit na nakakatawa kung ayaw mong pumunta sa mga detalye at nagkaroon ng isang run-of-the-mill dahilan para sa pag-alis. Halimbawa, kung umalis ka dahil sa isang kinakailangang relokasyon, maaari mong sabihin ang isang bagay sa mga linya ng, "Umalis ako ng umaga mula sa 20 minuto sa trapiko patungong isang cross-country flight." Nag-aalok ka ng dahilan sa mga napakaliit na detalye at binibigyan ang tagapanayam ng isang liwanag na tawa, na kadalasang nag-iiwan ng positibong impresyon.
Malagkit na mga sitwasyon
Kailangan mong mag-ingat nang mabuti kung iniwan mo ang iyong trabaho dahil sa isang negatibong bagay sa bahagi ng tagapag-empleyo, tulad ng mga paglabag sa etika. Hindi mo nais na badmouth ang iyong dating employer sa isang pakikipanayam dahil maaari mong makuha ang dreaded na "troublemaker" na label. Maghanap ng iba pang mga dahilan upang sabihin kung bakit mo iniwan ang iyong trabaho, lalo na ang iba pang mga tunay na alalahanin na mayroon ka. Halimbawa, kung ang iyong ex-employer ay nakakaranas ng mga problema sa pananalapi, maaari mong banggitin ang takot sa layoff o alalahanin tungkol sa nalalapit na restructuring bilang mga dahilan para sa iyong pag-alis.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga personal na pangyayari
Kung umalis ka dahil kailangan mo upang pangalagaan o paggugol ng oras sa isang may sakit na minamahal, sabihin ito. Magkano ang detalye na nais mong pumasok sa iyo, ngunit hindi mo kailangang itago ito. Karamihan sa mga tagapanayam ay dapat na mag-uugnay sa at maunawaan kung bakit mo gagawin ang desisyong iyon para sa isang miyembro ng pamilya. Maghanda upang bigyan ang impormasyon nang muna upang hindi ka nakikipaglaban upang sagutin ang impormasyon. Itakda ang mga limitasyon sa kung magkano ang impormasyon na nais mong ibunyag ngunit ayusin ayon sa iyong antas ng ginhawa sa iyong tagapanayam.
Nananatiling Positibo
Hindi mahalaga kung paanong pinili mong sagutin ang tanong kung bakit mo iniwan ang iyong lumang trabaho, kailangan mong manatiling positibo. Tumutok sa iyong mga kasanayan at ilagay ang iyong personalidad sa interbyu. Ang mga prospective employer ay hindi nais na marinig kung gaano kakila-kilabot ang iyong lumang trabaho dahil natakot sila na bash mo sila sa linya kung ikaw ay tinanggap. Ang mga interbyu ay kadalasan ay hindi pipilitin para sa mga detalye pagkatapos mong bigyan ng maikling dahilan, kaya huwag panatilihin ang mga detalye ng pag-aalok sa sandaling iyong sinabi ang iyong piraso.
