Sa punto ng isang naghahanap ng trabaho ay itapon ang stress ng isang pakikipanayam at simula upang anticipate ang mga resulta, ang tao na mapagkukunan proseso ang application batay sa interbyu at kwalipikasyon ng kandidato. Ang mga detalye ng pagproseso ay malawak na naiiba ng kumpanya, bagaman ang pangunahing konsepto ay nalalapat sa karamihan sa mga kagawaran ng HR.
Ang Matagumpay na Kandidato
Sa pamamagitan ng mga kwalipikasyon at pagganap ng pakikipanayam, ang taong HR ay maaaring magpasya na magrekomenda ng isang naghahanap ng trabaho. Kaagad pagkatapos ng interbyu, ang taong HR ay nag-file ng kanilang aplikasyon at ipagpatuloy. Ang mga aplikasyon ay maaaring pinagsunod-sunod ng posisyon o departamento, kung maraming mga trabaho ang magagamit. Ang proseso ng pag-hire ay maaaring magsama ng ilang mga panayam, kasama ang taong HR na nagsasagawa ng paunang, o prescreening, mga panayam. Pagkatapos ay sasadya niya ang mga panayam ng matagumpay na naghahanap ng trabaho. Kapag ang tagapakinay ay may awtorisasyon, maaari siyang magsimula ng mga bagong pamamaraan sa pag-upa para sa matagumpay na kandidato.
$config[code] not foundPaggamit ng Trabaho
Sa pag-upa, itinatatag ng taong HR ang file ng tauhan ng bagong recruit, simula sa aplikasyon, ipagpatuloy at anumang mga tala na ginawa sa pamamagitan ng proseso ng pakikipanayam. Kinokolekta niya ang mga papeles para sa kumalap upang makumpleto, at naghahanda ng mga manual ng empleyado, mga patakaran ng kumpanya, mga materyales sa pagsasanay sa kalusugan at kaligtasan at anumang iba pang mga tagubilin na may kaugnayan sa trabaho. Ang taong HR ay maaaring magsagawa ng tour orientation ng recruit sa lugar ng trabaho, pagpapakilala sa mga superbisor at katrabaho, at mangasiwa ng pagsasanay at pagsubok sa patakaran.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng Hindi Matagumpay na Kandidato
Kapag ang taong HR ay nagpasiya na huwag magrekomenda ng isang naghahanap ng trabaho para sa trabaho, hahawakan niya ang aplikasyon at ipagpatuloy ayon sa patakaran ng kumpanya. Sa ilang mga kaso ang file ay itinapon, habang maraming mga kumpanya ang nagtabi ng mga file mula sa hindi matagumpay na mga aplikante sa loob ng isang panahon. Ang parehong mga pamamaraan ay nalalapat kapag ang isang naghahanap ng trabaho ay inirerekomenda, ngunit hindi ito ginagawa sa pamamagitan ng mga huling yugto ng proseso ng pagsusuri ng pagkuha. Ang ilang mga kumpanya ay papasok na nakapanayam ng mga kandidato sa isang database para sa sanggunian sa hinaharap.
Sumusunod Up
Ang workload ng isang kontemporaryong tao HR ay tulad na pagtugon sa bawat aplikante ay malamang na hindi. Ang mga progresibong kumpanya ay makipag-ugnayan sa mga naghahanap ng trabaho na gumawa nito sa antas ng pakikipanayam upang payuhan sila kapag ang posisyon ay puno. Dahil sa oras na inilagay sa proseso ng pag-screen, ang mga hindi matagumpay na kandidato na ito ay isang potensyal na mapagkukunan ng mga kapalit na pagpipilian, kung ang isang bagong upa ay hindi gumagana. Ang pagsunod sa hindi matagumpay na mga kandidato ay nagpapabuti sa mga pagkakataon ng kumpanya na natitira ang nais na tagapag-empleyo.
