Ang iyong mga talaan sa payroll ay hindi lamang isama ang iyong personal na pagkakakilanlan, tulad ng iyong address at social security number, dokumento din nila ang impormasyon sa pananalapi kabilang ang iyong mga sahod at, kung mayroon kang direktang deposito, ang iyong impormasyon sa pagbabangko. Sinusubukan ng mga propesyonal sa mapagkukunan ng kawani na mapanatili ang pagiging kompidensyal ng iyong mga talaan ng payroll at i-release lamang ang iyong impormasyon sa iyong pahintulot o kung kinakailangan ng batas.
$config[code] not foundBatas ng Estado at Patakaran ng Kumpanya
Tinutukoy ng batas ng estado kung kailan maaaring ilabas ang impormasyon ng iyong payroll. Halimbawa, sa Alaska, dapat kang magbigay ng pahintulot na ilabas ang iyong impormasyon maliban kung may isang subpoena. Ang impormasyon sa suweldo ng mga empleyado ng estado ay pampublikong impormasyon. Sa Alaska, ang pangalan, posisyon, haba ng trabaho at kabayaran ay pampublikong tala. Inilalabas din ng New York ang edad, pag-promote, pagtaas at pagbaba sa suweldo at pagpapaalis at mga aksyong pandisiplina ng mga empleyado ng estado.
Mga Batas na Naaangkop sa Mga Pederal na Empleyado
Ang mga empleyado ng pederal ay pinoprotektahan ng Batas sa Pagkapribado ng 1974, na naaangkop sa mga tala ng payroll at nangangailangan ng mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao na panatilihing kumpidensyal ang impormasyon. Pinahihintulutan ng Privacy Act ang pagpapalabas ng iyong impormasyon kung kinakailangan ng Freedom of Information Act o para sa mga pagsisiyasat ng pagpapatupad ng batas.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng pagiging kompidensiyal ng sahod
Habang ang maraming mga kumpanya ay hinihikayat ang mga empleyado na huwag talakayin ang suweldo at maaaring hilingin sa mga empleyado na mag-sign isang kasunduan sa pagiging kompidensiyal na nagbabawal sa diskusyon ng pay, ang iyong mga sahod ay hindi kumpidensyal. Ang National Labor Relations Board ay sumusuporta sa iyong karapatang talakayin ang iyong mga sahod at benepisyo. Gayunpaman, hindi mo maaaring talakayin ang impormasyon ng pasahod na iyong nakuha mula sa mga file ng empleyado maliban sa iyong sariling bilang na lumalabag sa mga panuntunan sa pagiging kompidensiyal.
