Ang pakikipanayam ay tungkol sa paggawa ng hindi malilimot na impression sa hiring manager. Ang mga katanungan na siya ay humihiling sa iyo ay mahalaga, ngunit ang mga katanungan na iyong hinihiling sa kanya ay maaaring magbigay sa kanya ng higit pang pananaw sa iyong pagkatao at pagkatao. Ang paglikha ng isang listahan ng mga tanong bago ka lumakad sa interbyu ay tumutulong sa iyong lalabas na handa, interesado at masinsin.
Kultura ng Kumpanya
Sa isang pakikipanayam, ikaw ay pakiramdam ang kumpanya upang makita kung ito ay isang mahusay na magkasya, tulad ng hiring manager ay naghahanap ng mga pahiwatig tungkol sa iyong etika sa trabaho at pagkatao. Magtanong ng mga katanungan tungkol sa kumpanya nang buo, tulad ng mga mataas na punto ng limang taon na plano ng estratehiya ng kumpanya - o ang pinakamahalagang layunin nito sa susunod na limang taon - at kung paano ang kagawaran na gagawin mo ay angkop sa mahabang- matagalang plano. Ang impormasyon tungkol sa mga halaga ng kumpanya ay makakatulong sa iyo na magpasya kung ito ang pinakamagandang lugar para sa iyo upang magtrabaho, kaya magtanong tungkol sa kung ano ang pinakamahalaga ng kumpanya at kung paano ito nakakatulong sa mga empleyado na mapalawak ang mga halagang iyon.
$config[code] not foundMga Detalye Tungkol sa Trabaho
Kapag bumababa ka sa nakakatawa tungkol sa iyong mga tungkulin sa trabaho, makakuha ng ilang mga detalye mula sa tagapamahala ng pagkuha tungkol sa kung ano ang pinakamahalaga sa posisyon. Halimbawa, sabihin, "Ano ang pinakamahalagang gawain para sa taong nasa posisyon na ito upang magawa sa unang 30, 60 o 90 araw?" Kung hindi nagtatanong tungkol sa mga problema sa nakaraang empleyado, tanungin kung anong mga pagpapabuti ang umaasa ng kumpanya na maaaring gawin ng bagong empleyado sa magagamit na posisyon. Gayundin, magkaroon ng pakiramdam para sa kapaligiran ng kagawaran ng trabaho sa pamamagitan ng pagtatanong kung ano ang dalawang katangian na nararamdaman ng kumpanya ang pinakamahalaga para sa bagong empleyado. Kung ang "koponan ng manlalaro" ay isa sa mga katangian, alam mo na ikaw ay nagtatrabaho malapit sa iba pang mga tao na walang labis na independiyenteng paggawa ng desisyon, halimbawa. Ang "self-motivated" ay maaaring mangangahulugan na gagastusin mo ang marami sa iyong oras mag-isa sa iyong opisina.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingEstilo ng Pamamahala
Dahil malamang na gaganap ka ng malapit sa isang bagong tagapamahala habang ikaw ay nagsasanay sa bagong posisyon, magtanong tungkol sa estilo ng pamamahala ng taong iyon at kung anong uri ng mga empleyado ang kanyang pinakamahusay na gumagana. Magtanong tungkol sa mga aspeto ng pamumuno na sa palagay niya ay ang pinakamahalaga, tulad ng pagpapadali sa edukasyon ng empleyado, pagtulong, pagkandili ng malikhaing pag-iisip o nakapagpapalakas na produktibo. Ang mga sagot ay makakatulong sa iyo na magkaroon ng isang mas mahusay na pakiramdam kung ikaw at ang manager ay maaaring gumana nang maayos magkasama.
Mga Tip
Habang naghahanda ka para sa iyong pakikipanayam, gumugol ng ilang oras sa pagsasaliksik sa kumpanya sa pamamagitan ng pagrepaso sa website nito o naghahanap ng mga kaugnay na mga artikulo ng balita. Kapag ginagawa ang iyong mga tanong, siguraduhin na hindi sila ang mga sagot na madaling makita sa website. Ang iyong mga tanong ay dapat na higit pa sa uri ng malaki-larawan, sa halip na ang mga pangunahing kaalaman tungkol sa mga produkto na ibinibigay ng kumpanya, halimbawa. Gayundin, parirala ang mga tanong upang hindi sila masagot sa isang simpleng "oo" o "hindi." Ginagawa nitong mas matalino ang iyong mga tanong, at maaari kang magbigay sa iyo ng mas detalyadong mga sagot. Sa halip na tanungin kung ang iyong direktang tagapangasiwa ay humahawak sa iyong mga pagsusuri sa pagganap, tanungin ang "Paano masusukat ang aking pagganap, at karaniwang ginagawa ang pagsusuri?"
