Ang feedback sa mga kasamahan ay maaaring makatulong na mapabuti ang kanilang pagganap. Hindi mo inaasahan ang isang tao na mapabuti ang pagganap ng kanyang trabaho kung walang sinuman ang nagsasabi sa kanya kung paano niya ginagawa. Kahit na ang empleyado ay gumagawa ng isang natitirang trabaho, ang kakulangan ng pakikipag-usap ay maaaring maging isang lubos na motivated na kasamahan sa isang unmotivated na kasamahan. Ang pagbibigay ng feedback sa iyong mga kasamahan ay maaaring maging napaka-awkward, ngunit may mga paraan upang gawing mas komportable ang sitwasyon.
$config[code] not foundPagbibigay ng Feedback sa Mga Kasamahan
Maging tapat sa iyong mga kasamahan. Kung nagbigay ka ng feedback sa iyong mga kasamahan, gagawin mo itong isang kapakipakinabang kung hindi ka tapat at tapat. Maaari mong makuha ang pinakamahusay na mga resulta sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa bawat kasamahan nang isa-isa nang sa gayon ay may isang elemento ng confidentially.
Gumamit ng mga halimbawa upang ipaliwanag ang iyong laud o ang iyong kritika. Ang iyong mga kasamahan ay mas tumatanggap ng iyong feedback kung gumamit ka ng mga halimbawa mula sa kanilang pagganap upang ipaliwanag kung bakit pinuri mo ang isang partikular na bahagi o kung bakit maaari mong i-critiqued ang iba pa.
Maging layunin kapag naghahatid ng feedback. Kung ang iyong mga kasamahan ay naniniwala na ang iyong feedback ay bias dahil sa paboritismo, hindi nila matututunan mula dito. Ayon sa Psychology Today, ang feedback ay mas mahusay na iginagalang kung maaari itong tumayo sa sarili nitong pagtingin na nakikita bilang isang personal o pampulitikang adyenda.
Maghatid ng negatibong feedback sa positibong paraan. Kung ang feedback na kailangan mo upang maihatid sa iyong mga kasamahan ay sensitibo sa likas na katangian dahil ang kanilang pagganap ay mas mababa sa perpekto; dapat mong isipin ang tungkol sa kung ano ang gusto mong sabihin muna, upang maaari mong buksan ang negatibo sa isang positibo. Halimbawa, maaaring ang pagganap ng kanilang trabaho ay masama dahil nakalimutan nila na isama ang isang partikular na protocol na ipinatupad ng iyong organisasyon. Maaari mong sabihin, "Sa hinaharap, dapat mong isama ang tamang protocol sa panahon ng iyong presentasyon" kumpara sa sinasabi ng isang bagay tulad ng, "Nabigo kang isama ang tamang protocol". Ang paghahatid ng feedback sa isang positibong paraan ay hahantong sa iyong mga kasamahan upang matuklasan kung ano ang kanilang ginawa mali.
Piliin nang mabuti ang iyong mga salita. Kung nagbigay ka ng nakasulat na feedback sa iyong mga kasamahan, baka gusto mong piliin ang iyong mga salita nang maingat. Ang ilang mga salita at mga parirala ay maaaring basahin ng maraming mas walang kapararakan kaysa sa iyong inilaan, kaya siguraduhin na reread ang iyong feedback at ilagay ang iyong sarili sa pagtanggap ng dulo ng mga komento bago pagbibigay ng iyong mga kasamahan sa feedback.
Ilunsad ang isang online na forum ng feedback. Ang mga tradisyunal na pagsusuri sa pag-aaral na nagaganap dalawang beses sa isang taon ay hindi sapat para sa ilan sa iyong mga kasamahan. Ang ilang empleyado ay gustong makakuha ng feedback bago, sa panahon at pagkatapos ng bawat proyekto. Upang mag-alok ng ganitong uri ng tugon, maaari kang lumikha ng isang uri ng online forum sa lugar ng trabaho kung saan ang feedback at iba pang mga alalahanin ay maaaring maging isang patuloy na karanasan.
Tip
Kung hindi ka maaaring maging matapat sa iyong puna dahil kaibigan ka sa isang partikular na kasamahan ipaliwanag na sa iyong kaibigan sa halip na mag-alay ng hindi awtorisadong papuri.
Babala
Ang labis na masakit sa tainga feedback ay maaaring maging sanhi ng isang empleyado sa shutdown o tune out ka. Subukan na maging kapaki-pakinabang sa pagpuna.
