Ang paglalakad sa antas ng direktor sa mga mapagkukunan ng tao ay nangangailangan ng higit sa isang degree at taon ng karanasan. Ang kumpetisyon para sa mga posisyon sa pamamahala sa senior level ay matigas. Mahalaga ang pagmemerkado sa iyong sarili. Upang isaalang-alang ang isang malubhang kandidato sa unang pass, ang iyong resume ay dapat magsalita ng mga volume sa dalawang pahina o mas mababa. Gumawa ng isang dokumento sa marketing na nagha-highlight sa iyong mga tagumpay, karanasan at pangunahing kakayahan. Bago mo ipadala ang iyong resume off sa isang potensyal na employer, tiyakin na ang iyong resume ay naglalarawan ng isang lider ng negosyo na naghahatid.
$config[code] not foundProfile
Tulad ng sa anumang propesyon, ang pagkuha ng pansin ng resume reader ay higit sa lahat sa karagdagang pagsasaalang-alang. Ang mga tao ng HR ay maaaring mahawakan sa mas mataas na pamantayan. Ang pagkakaroon ng napakita sa mga resume mula sa mahusay na sa katawa-tawa, isang potensyal na direktor ng HR ay inaasahan na gumawa ng isang mataas na kalidad na advertisement para sa kanyang mga serbisyo. Power-up ang iyong resume profile, na nakuha sa unang ilang pulgada. Sa mga punto ng bullet, lumikha ng isang executive buod ng iyong karanasan sa HR na may quantifiable data na sumusuporta sa iyong kakayahan upang makuha ang trabaho tapos na. Halimbawa, maaari mong isama sa seksyon na ito ang iyong kabuuang taon sa HR, at isang pagbanggit ng iyong matatag na kadalubhasaan sa mga pag-andar ng HR tulad ng kabayaran, pamamahala ng pagbabago at mga relasyon sa empleyado. I-highlight ang iyong pangsamahang background. Marahil mayroon kang isang background na nagtatrabaho sa mga start-up na kapaligiran, pinag-aralan ang mga sitwasyon sa pagliko, o nagtataglay ng isang posisyon sa isang kompanya sa labas ng pagkonsulta.
Mga nagawa
Ang iyong resume ay dapat na patunayan ang iyong mga tagumpay sa karera at hindi ilarawan ang isang laundry list ng mga responsibilidad. Gumamit ng mga pandiwa ng pagkilos upang simulan ang malakas na mga pangungusap na nagpapakita ng iyong mga tagumpay. I-detalye ang pagkilos na iyong kinuha upang magtagumpay sa mga proyekto tulad ng pag-upa ng mass renting sa loob ng 30-araw, o pag-iwas sa sitwasyon ng pagtatanggal ng mga trabaho sa pagreretraktura. Marahil ay binawasan mo ang dolyar na ginugol sa mga benepisyo sa pamamagitan ng pagbabago ng mga carrier ng segurong pangkalusugan, Maingat na gawaan ang iyong mga kuwento ng tagumpay sa mataas na antas sa mga bullet na parirala sa ilalim ng iyong kasaysayan ng trabaho sa bawat employer.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKasosyo sa negosyo
Nais ng mga senior management team na isang direktor ng HR na isang strategic partner. Dapat ipinapakita ng iyong resume ang iyong kakayahang maunawaan at mag-ambag sa ilalim ng linya. Isama ang mga pagkilos na nakatuon sa resulta na nagpapakita ng iyong negosyo savvy. Halimbawa, ang pagpapatupad ng mga hakbangin sa estratehiya tulad ng pag-centralize o desentralisasyon ng paggana ng HR upang madagdagan ang kahusayan at bawasan ang kalabisan ay nagpapatunay sa iyong kakayahan na mapabuti ang mga proseso ng negosyo. Sinusuri ng mga tagapag-empleyo ang mga resume sa antas na ito para sa mga halimbawa kung paano nabawasan ang isang potensyal na direktor ng HR o lumilikha ng inisyatiba upang madagdagan ang pakikipag-ugnayan ng empleyado.
Edukasyon at Propesyonal na Pag-unlad
Lumikha ng isang listahan ng data sa kolehiyo degree sa iyong resume. Bukod pa rito, nais ng mga potensyal na employer na patunayan ang patuloy na paglago. Ituro ang anumang sertipikasyon ng HR na natanggap mo. Ang pagtatalaga ng SPHR, na nakuha sa pamamagitan ng pagpasa ng pagsusulit na ibinigay ng Kapisanan para sa Pamamahala ng Human Resources, ay madalas na inaasahan sa antas ng direktor. Kung hindi mo hawakan ang kredensyal, ilista ang anumang mahalagang coursework ng HR na nakumpleto sa panahon ng iyong karera.
