Pinipigilan ng mga tagalubra ang mga empleyado upang magawa ang trabaho, lalo na kung sila ay tuso sa kanilang mga aksyon. Ang ilang mga tagasusuot ay nagtatamasa ng pagsusulit at kadalasang iniiwasan ang mga katrabaho na nakalantad at nahahadlangan. Ginagamit ng iba ang kanilang manipulative taktika upang negatibong impluwensiyahan ang mga superbisor. Kapag nakikitungo sa isang hindi tapat na katrabaho, subordinate o boss, maaaring kailanganin mong matugunan ang problema sa itaas na pamamahala o relasyon ng tao bago ang pag-uugali ay lumalaki sa mga seryosong pagkakasala na maaaring makapinsala sa iba o makapinsala sa kumpanya bilang isang buo.
$config[code] not foundDokumentong Di-nagtutuwid na Pag-uugali
Panatilihin ang isang pribadong mag-log ng malupit na pag-uugali ng mapaglabanan. Kung lumalaki ang mga pagkilos ng mga nagkasala at napilitang tugunan ang mga ito sa pamamahala, kailangan mo ng mga dokumentadong halimbawa upang i-back ang iyong mga alalahanin. Ayon sa website ng karera na Ang Grindstone, ang patunay ng tuso o hindi tapat na pakikitungo sa trabaho ay nangangailangan ng lehitimong patunay. Iwasan ang pagdodokumento ng mga maliliit o walang-katuturang mga detalye upang hindi ka makatagpo ng medyo o labis na sensitibo. Tumutok sa mga tukoy na halimbawa kapag ang katrabaho ay nagsinungaling, nilinlang, nalinlang o sinadya ang mga taong hindi ginagalaw o mga proyekto.
Panatilihin ang Distansya
Panatilihin ang isang ligtas na distansya mula sa hindi tapat na mga katrabaho. Ang pakikihalubilo sa mga ito ay maaaring gumawa ng pagtingin sa iyo na may kasalanan sa pamamagitan ng pagsasamahan at hindi mo nais na lumahok sa parehong uri ng negatibong pag-uugali. Ayon sa "Forbes," dapat mong iwasan ang paggawa ng negosyo sa mga hindi karapat-dapat na kasosyo sa trabaho dahil ang isang tao na hindi tapat sa isang aspeto ay malamang na hindi tapat sa ibang mga bahagi ng kanyang buhay. Kung kinakailangan ng iyong mga responsibilidad sa trabaho na makipag-ugnayan, panatilihin ang iyong mga pag-uusap na may kaugnayan sa propesyonal at trabaho. Iwasan ang pakikipag-usap tungkol sa iba pang mga empleyado, ang iyong boss at mga kliyente, at tumuon sa gawain sa kamay.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMakipag-ugnay sa Upper Management
Iulat ang hindi tapat na asal sa itaas na pamamahala. Ang ilang mga kumpanya ay may kumpidensyal na pamamaraan para sa pag-uulat ng masamang asal, ngunit kahit na ang iyong kumpanya ay hindi, malamang na kailangan mong tugunan ang mga isyu sa pamamahala. Kapag nag-uulat ka ng mapanlinlang na pag-uugali, umasa sa iyong dokumentadong ebidensiya at manatili sa mga katotohanan. Hindi mo nais na mag-isip ng pamamahala na mayroon ka para sa tao at sinusubukan mong masira ang kanyang karera. Kung ang mga pagkakasala ay malubha, ang pamamahala ay dapat magpasiya kung ang pagpapaputok ng tagapamilya ay ang pinakamahusay na paraan ng pagkilos. Kung ang kriminal na aktibidad tulad ng pandaraya, ang laang-gugulin sa pera o ang katiwasayang piskal ay hindi kasangkot, ang pangalawang pamamahala ay maaaring ilagay ang manggagawa sa probasyon, na nagbibigay sa kanya ng pagkakataon na iwasto ang kanyang hindi mapagkakatiwalaan na pag-uugali, ang The Grindstone.
Harapin ang manglalasing
Harapin ang nagrereklamo kung siya ang iyong subordinate at ikaw ay may awtoridad na gumawa ng isang bagay tungkol sa kanyang pag-uugali. Kung ang kanyang masamang asal ay hindi nakakaapekto sa mga operasyon ng kumpanya o iba pang empleyado, ang isang matibay na pagsaway ay maaaring itakda siya sa tamang landas at walang iba pang mga pagkilos na maaaring kailanganin.Kung siya ang iyong katumbas at walang pag-iinsulto sa pagitan ng dalawa sa iyo, kausapin mo siya tungkol sa kanyang mapanlinlang na mga pagkilos sa isang peer-to-peer na batayan. Ang iyong babala ay maaaring makatulong sa kanya na mapagtanto na mas mahusay na baguhin niya ang kanyang mga paraan bago mo mapilit na makipag-ugnay sa itaas na pamamahala. Kapag ang isang hindi tapat na manggagawa ay ang iyong boss, kailangan mong makipag-ugnay sa isang taong may awtoridad sa itaas niya.
