Ang isang pakikipanayam sa exit ay isang mainam na paraan para sa mga tagapag-empleyo upang makakuha ng feedback tungkol sa mga karanasan sa lugar ng trabaho, at nagbibigay sa mga empleyado ng pagkakataong mag-alok ng mga mungkahi. Sa isang panayam sa exit para sa gawaing panlipunan, ang tagapanayam ay humihingi ng mga tanong na makatutulong sa pagtiyak ng mga dahilan kung bakit iniiwan ng empleyado ang ahensiya, at tukuyin ang mga paraan kung paano mapapabuti ng ahensiya upang matulungan ang mga bagong empleyado na matugunan ang mga inaasahan at layunin ng trabaho.
Dahilan para sa Pag-alis
Ang mga employer ay madalas na nais malaman ang dahilan sa likod ng pagbabago ng trabaho ng isang social worker upang matukoy kung ang kumpanya ay may kasalanan o kung ito ay isang personal na desisyon lamang. Maaari mong asahan ang mga katanungan sa exit interview tulad ng "Ano ang mga karanasan sa mga kliyente o kawani na hinihikayat ka na manatili sa aming ahensya na ito?" o "Anong mga dahilan ang humantong sa iyong desisyon na ihinto ang trabaho sa aming ahensya?" Kapag sumagot ka, maging matapat hangga't maaari nang hindi pumuna o gumawa ng mga negatibong komento na nagpapahina sa iyong mga kliyente, mga responsibilidad sa trabaho o pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho.
$config[code] not foundRelasyon Sa Superbisor
Maaaring mangailangan ka ng interbyu sa interbyu upang talakayin ang iyong pakikipagtulungan sa iyong superbisor. Maaaring itanong ng tagapanayam, "Sa palagay mo ba ay may malakas kang propesyonal na relasyon sa iyong superbisor at ipaliwanag kung bakit," o "Paano naging mas madali o mas mahirap ang iyong superbisor?" Ang mga tagapangasiwa ng trabaho sa trabaho ay may pananagutan sa pagbibigay ng payo, kasama ng mga social worker sa mga pagbisita ng kliyente, at nagmumungkahi ng iba't ibang mga estratehiya para sa pagharap sa mga mahirap o hindi pamilyar na mga sitwasyon. Ang mga ito ay mga tunog ng mga board kapag ang mga social worker ay nangangailangan ng feedback upang matulungan silang payuhan ang kanilang mga kliyente kung paano magtrabaho sa pamamagitan ng kahirapan sa ekonomiya, mga isyu sa pamilya at mga kapansanan sa pisikal o mental. Tukuyin kung gaano kahusay ang iyong tagapagtaguyod sa pagtugon sa mga responsibilidad na ito sa iyo upang makapagbigay ka ng patas na pagsusuri kung tinatanong ka tungkol sa mga ito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Mungkahi o Mga Pagpapabuti
Ang mga employer ay madalas na interesado sa mga paraan na maaari nilang mapabuti ang mga kondisyon ng trabaho at gumawa ng mga transition sa ahensiya na makinis at maginhawa para sa mga bagong empleyado. Maaaring itanong ng tagapanayam, "Anong mga mapagkukunan ang kapaki-pakinabang sa iyo at mayroon kang anumang nais mong mayroon ka habang naririto ka?" o "Mayroon ka bang mga suhestiyon kung paano namin mapapabuti ang posisyon na ito o gawing mas madali ang transition para sa mga bagong hires?" Kapag tinanong ang mga uri ng mga katanungan, ito ay isang perpektong oras upang mag-alok ng mga ideya o gumawa ng mga mungkahi tungkol sa workload, mga hinihingi ng trabaho o mga pagkukulang na nauugnay sa posisyon o ahensya. Ang mga katanungang ito ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na maibulalas ang anumang mga kabiguan sa isang propesyonal na paraan.
Mga Pagsasaalang-alang sa Ahensya
Maaaring masama ang pinagtatrabahuhan tungkol sa iyong pag-alis at subukan upang alisan ng takip ang mga dahilan para sa iyong kalungkutan o hindi kasiyahan sa iyong kasalukuyang papel bilang isang social worker para sa kanyang ahensya. Ayon sa Michigan State University School of Social Work, maaaring itanong ng tagapag-empleyo, "Mayroon bang anumang maaaring gawin namin upang mapanatili ka sa trabaho na ito?" o "Mayroon bang mga panloob na kadahilanan, tulad ng burnout, pagkarga ng kaso, stress o suweldo sa trabaho na nakaimpluwensya sa iyong desisyon na umalis?" Bilang tagapanayam, tinutukoy mo kung gaano karaming impormasyon ang nais mong ibunyag.
