Ang pagtanggap ng abiso na ang iyong tagapag-empleyo ay binabawasan ang iyong mga naka-iskedyul na oras ay maaaring maging nakakabigo, ngunit madalas na kaunti ang magagawa mo tungkol dito. Sa ilang mga eksepsiyon, maaaring mabawasan ng mga tagapag-empleyo ang iyong naka-iskedyul na oras at kahit na ang iyong rate ng suweldo, ngunit dapat nilang sundin ang mga partikular na alituntunin kapag ginagawa ito.
Sa-Will Employment
Ang lahat ng mga estado ng Estados Unidos maliban sa Montana ay nagbibigay ng isang sa kalooban kapaligiran sa trabaho. Sa mga estado, ang mga tagapag-empleyo ay libre upang baguhin ang mga tuntunin ng trabaho anumang oras, at maaaring wakasan ang isang empleyado sa anumang oras at para sa halos anumang dahilan. Ang mga empleyado, kasama ang parehong mga linya, ay libre na mag-iwan ng trabaho sa anumang oras at sa anumang dahilan, kasama ang walang dahilan sa lahat. Maaaring sa pangkalahatan ay ipinapahayag ng mga nagpapatrabaho bawasan ang iyong mga oras ng trabaho tulad ng mga pangangailangan sa negosyo na magdikta.
$config[code] not foundIpinagbabawal ang mga Pagbabago sa Retroactive
Ang Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ay nagpapahintulot sa mga nagpapatrabaho na magsabi na baguhin ang iyong mga naka-iskedyul na oras o rate ng suweldo, ngunit may lamang paunang abiso at para lamang sa mga tagal ng panahon sa hinaharap. Ang mga employer ay hindi maaaring magbayad sa iyo para sa isang mas mababang bilang ng mga oras kaysa sa bilang ng mga oras na aktwal mong nagtrabaho sa isang panahon ng pay. Sa katulad na paraan, maaaring hindi ka ipaalam sa mga tagapag-empleyo na binawasan nila ang iyong rate ng suweldo para sa mga oras na nagtrabaho ka na.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kwalipikadong Empleyado
Dahil ang Batas sa Mga Batas sa Pamantayan sa Pag-aatas ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng suweldo na empleyado ng kanilang buong suweldo para sa anumang linggo kung saan ang empleyado ay gumaganap ng trabaho, ang mga employer ay dapat humawak ng mga pagbabago para sa naiibang mga empleyado nang suweldo. Sa pangkalahatan, ayon sa Kagawaran ng Paggawa, ang mga tagapag-empleyo na nagpapababa ng oras ng trabaho ng suweldo ng empleyado ay nag-convert ng empleyado sa oras-oras na pagbabayad. Gayundin, ang pagbawas ng oras para sa isang empleyado na exempt ay kadalasang nagdudulot ng pagkawala ng exemption. Kung ang isang employer ay nag-convert ng isang suweldo na empleyado sa oras-oras na pagbabayad, ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng hindi bababa sa minimum na sahod para sa lahat ng oras na nagtrabaho at dapat magbayad ng overtime pay kapag ang empleyado ay gumagana nang higit sa 40 oras sa isang linggo.
Mga pagbubukod
Kahit na ang mga employer sa pangkalahatan ay maaaring mabawasan ang iyong oras, pinipigilan ng mga pederal na regulasyon ang mga employer na gawin ito para sa ilang mga kadahilanan. Kung mayroon kang kontrata sa iyong tagapag-empleyo, tulad ng maraming mga freelancer at mga propesyonal, ang pagbabawas ng iyong mga oras ng trabaho ay maaaring lumabag sa mga tuntunin ng iyong kontrata. Sa katulad na paraan, kung miyembro ka ng isang unyon, ang pagpapalit ng iyong mga oras na nagtrabaho ay maaaring lumabag sa kasunduan sa kolektibong bargaining ng iyong unyon. Bilang karagdagan, maaaring hindi bawasan ng isang tagapag-empleyo ang iyong oras dahil sa iyong edad, lahi, kasarian, kulay, bansang pinagmulan, relihiyon, kapansanan o impormasyon sa genetiko.
