Pagsisimula ng pag-hire sa online Nagsuspetsa kamakailan ang mga $ 780,000 (600,000 Euros) sa isang pag-ikot ng seed-seed na pinamumunuan ng Openfund. Ang pagpopondo ay nangangahulugan ng mga potensyal na pagpapabuti para sa tool na pagdaragdag ng cloud-based.
Ang magagawa ay nagbibigay sa mga negosyo ng isang paraan upang pamahalaan ang proseso ng pag-hire lahat sa isang lugar, sa halip na mag-balik-balik sa pagitan ng mga email, LinkedIn, mga online job boards, PDF resume at iba pang mga tool sa HR.
$config[code] not found
Ngunit marahil mas mahalaga, ang tool ay nagtitipon ng impormasyon mula sa buong online presence ng aplikante. Kaya sa halip na ilagay ang lahat ng pagbibigay-diin sa mga resume, Magagawa ng mga combs sa pamamagitan ng mga profile ng social media at iba pang mga site upang makahanap ng impormasyon tungkol sa nakaraang trabaho, edukasyon at kadalubhasaan ng aplikante. Kung ikaw ang hiring manager, marahil ito ay nagse-save ka ng oras. Hindi mo na kailangang maghanap ng naturang impormasyon sa buong Web at mangolekta ito nang manu-mano.
Ang site ay nangangailangan ng mga gumagamit na mag-sign in gamit ang isang LinkedIn account. Pinapayagan din nito ang mga aplikante na mag-aplay para sa mga bukas na posisyon sa kanilang LinkedIn account bilang isang aktwal na resume.
Ang larawan sa itaas ay nagpapakita ng isang Workable dashboard para sa isang bukas na posisyon. Maaari mong makita kung gaano karaming mga kandidato ang nag-aplay para sa posisyon. Maaari mo ring makita kung gaano karaming mga tinanggihan o shortlisted sa puntong ito sa proseso. May mga lugar para sa pagsusuri ng mga kandidato, pagtalakay sa mga miyembro ng iyong koponan, at pagtingin sa mga profile ng mga kandidato na LinkedIn at iba pang mga detalye.
Maaaring gamitin ng mga kumpanya ang tool upang mag-set up ng mga kinakailangan sa pasadyang pag-screen para sa kanilang bukas na mga posisyon. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring mangailangan ng mga aplikante na magkaroon ng hindi bababa sa tatlong taon na karanasan sa pagmemerkado upang maging kahit isaalang-alang para sa isang bukas na posisyon. Kung hindi pinipili ng mga aplikante na bilang isa sa kanilang mga kwalipikasyon kapag nag-aaplay, maaari mong makita na kaagad. Pagkatapos ay maaari mong agad na lumipat sa susunod na aplikante. Hindi mo kailangang mag-aksaya ng oras sa pagbabasa sa pamamagitan ng isang buong resume upang matukoy iyon para sa iyong sarili.
Sa sandaling mai-shortlist ang mga kandidato, maaari kang magtalaga ng mga panayam sa miyembro ng iyong koponan. O maaari mong ipaalam sa iba kung nakapag-set up ka ng mga panayam o mga tawag sa telepono sa ilang mga aplikante.
Ang saligan sa likod ng tool ay isa na maaaring isang time-saver para sa mga maliliit na negosyo. Gayunpaman, hindi ito isang ganap na bagong ideya. Ang iba pang mga web-based hiring system tulad ng SmartRecruiters at JobVite ay nag-aalok ng katulad na paraan para sa mga negosyo na mag-post ng mga trabaho at mag-uri-uriin sa pamamagitan ng mga kandidato.
Ang magagawa, isang startup na nakabase sa Greece, unang inilunsad ang beta version nito noong Oktubre ng 2012. Nagdagdag na ang kumpanya ng mga tampok tulad ng mga pasadyang application form at mga awtomatikong pag-post ng trabaho sa mga site tulad ng Indeed.com.
