Ang isang tagapayo ay isang taong ang mga coaches o mga gabay sa pag-unlad ng isang bago o umiiral na manggagawa sa isang organisasyon, departamento o koponan ng trabaho. Bagama't ang mga mahusay na tagapayo ay kakaiba sa kanilang mga personalidad at kakayahan, nagbabahagi sila ng ilang mga karaniwang katangian, kabilang ang kadalubhasaan sa kanilang gawain, isang propesyonal na saloobin, isang suportadong diskarte at isang mentalidad na nakatuon sa koponan.
Nakaranas at Makikilala
Upang makatulong na bumuo ng isang protégé, ang isang tagapayo ay dapat magkaroon ng karanasan at kaalaman sa kanyang mga domain o mga patlang upang magkaroon ng kredibilidad. Kadalasan, binibigyang diin ng isang tagapayo ang pag-unlad ng parehong mga kasanayan sa soft at teknikal na kakayahan. Ang isang tagapayo ay dapat na maging pamilyar sa mga tungkulin at sitwasyon na naranasan ng taong kanyang tagapayo. Upang matagumpay na maituro ang isang tao na bumuo ng isang start-up na negosyo, halimbawa, ang tagapayo ay karaniwang nangangailangan ng hands-on na karanasan sa kapaligiran ng pagsisimula mismo, ayon sa isang artikulo sa Agosto 2014 sa pamamagitan ng LockerDome CEO Gabe Lozano.
$config[code] not foundIsang Propesyonal at Etikal na Saloobin
Ang isa sa mga pangunahing tungkulin ng isang tagapagturo ay upang matulungan ang mga manggagawa na matuto hindi lamang kung paano gumawa ng mga bagay, ngunit kung paano ito gawin ang tamang paraan. Ang mga mahusay na mentor ay gumagabay ng mentees sa tamang damit, etiquette at pag-uugali para sa kanilang mga tungkulin, habang nagpapalabas din ng naaangkop na etika. Ang isang tagapagturo ay gumagabay sa landas ng kanyang protégé sa isang paraan na nagsisiguro na siya ay gumagawa ng mga desisyon ng tunog. Ang tagapagturo ay nagpapakita rin kung paano magsagawa ng mga aktibidad na partikular sa trabaho sa isang kapani-paniwala na paraan upang ma-optimize ang pagganap at tulungan ang samahan. Kinikilala at pinagtutuunan ng Mentor ang mga kasanayan na naaangkop sa field, tulad ng networking at pampublikong pagsasalita para sa isang posisyon sa pagbebenta.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIsang Mapagpatuloy at Mahimulmol na Diskarte
Ang pagiging tagapagturo ay maaaring nakakabigo sa mga oras, dahil ang mga sinisikap mong gumawa ay hindi laging nakapagpapalabas ng mga bagay sa unang pagkakataon. Ang isang nobatos ay maaaring gumawa ng isang hindi magandang etikal na desisyon, halimbawa. Maaaring magkaroon ng mas matatag na mga manggagawa ang mga gawi o saloobin sa trabaho. Ang isang epektibong tagapayo ay nananatiling pasyente at naghihikayat sa protégé upang itama ang mga problemang may problema sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga layunin at samantalahin ang mga programa sa pagsasanay at pagpapaunlad. Ang mga mabuting tagapayo ay matiyaga sa panahon ng proseso ng pag-unlad at makita ang mga pagkakamali bilang mga pagkakataon para sa direksyon. Nakikinig din sila sa mga pakikibaka at alalahanin ng protégé, at hinihikayat siya sa pagsasagawa ng mga tamang hakbang at pagkilos. Ang pagiging mapagkakatiwalaan, pagiging maaasahan at pagiging maaasahan ay tumutulong sa isang tagapagturo na mapanatili ang kaugnayan sa isang mentee pati na rin.
Isang Team-oriented Mentality o Passion for Development
Anuman ang iba pang mga katangian ng isang tagapayo, kailangan niyang magkaroon ng isang pagpayag na mamuhunan ng oras at pagsisikap sa mentoring isang tao. Ang pagnanais na ito ay maaaring dumating sa unang pag-iisip ng team-oriented o organisasyon. Naiintindihan ng isang tagapayo na nakatuon sa pangkat kung paano nagkakaroon ng isang protégé na tumutulong sa paglago at pag-unlad ng kumpanya. Sa iba pang mga kaso, ang mga tagapayo ay may personal na pagmamataas sa pagbuo ng isang manggagawa na kumukuha ng kanyang direksyon at nagkamit ng tagumpay. Ang isang tagapagturo ay karaniwang nagbabahagi ng kanyang mga tagumpay at mga pinakamahuhusay na kasanayan upang pahintulutan ang protégé na makinabang mula sa kung ano ang kanyang nakilala bilang mga pinakamabuting kalagayan na pagkilos at pag-uugali.
